本《经济学手册》是手册性质的系列著作，其目的在于为专业研究人员和高学位的研究生提供最有权威性的资料来源、参考文献和阅读素材。

本册为其中之一《劳动经济学手册》第2卷，书中收录了罢工经济学、工会相对工资效应、工会行为分析、分割的劳动力市场等内容。

本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

本《经济学手册》是手册性质的系列著作，其目的在于为专业研究人员和高学位的研究生提供最有权威性的资料来源、参考文献和阅读素材。本系列手册中的每一本系对经济学中的每一门分支学科的最前沿的发展，根据其内容分成各章并做出全面的总结，而各章的执笔均为分支学科的有关领域的领先学者。总结的范围不但包括已被认同的成果，而且也涵盖来自职业杂志和探讨性文献所代表的较新近的发展。虽然各章含有一些第一手的资料，但各章的主要目的在于提供全面的和较易于看懂的总结。本《经济学手册》不但能为专业者的文库提供比较有用的参考著作，而且也为经济学研究生的高等课程提供有待于选用的阅读教材。

第4部分 劳动市场的均衡和摩擦

 第14章 就业关系：职业依附、工作努力和合约性质

 1．引言

 2．就业合约

 2．1 显性合约

 2．2 隐性合约

 3．工作努力和劳动报酬

 3．1 同类工人的劳动报酬

 3．2 异质工八的劳动报酬

 4．企业特殊人力资本

 4．1 同类劳动力的工作依附

 4．2 伴随流动的就业合约——异质工人

 5．就业保险合约

 5．1 单个生产率风险

 5．2 总体生产率风险

 6．结论

 参考文献

 第15章 工作搜寻和劳动市场分析

 1．引言

 2．工资搜寻模型

 2．1 “真实”生活中的工资搜寻

 2．2 搜寻持续时期

 2．3 测定的问题和方法

 3．工作流动、收入方式和劳动参与经历

 3．1 工作搜寻

 3．2 干中学

 3．3 单个工作经历的随机模型

 4．搜寻均衡和失业的效率

 4．1 均衡价格离中趋势

 4．2 均衡失业和社会效率

 4．3 作为共同资源的空位

 4．4 作为抢座位游戏的搜寻

 4．5 工资谈判和搜寻

 4．6 隐性劳动合约与搜寻——一个未来的研究课题

 参考文献

 第16章 自然失业率：理论和政策

 1．引言与总论

 1．1 目的

 1．2 基本事实

 1．3 基于供给和需求的模型

 1．4 企业确定工资的模型

 1．5 工会确定工资的模型

 1．6 经验分析

 2．一些基本事实

 2．1 时间序列

 2．2 失业的持续时期

 2．3 失业结构

 2．4 人们为什么会失业

 2．5 结论

 3．基于供给和需求的模型

 3．1 一种劳动类型的模型

 3．2 一种劳动类型的供给扭曲和就业补贴

 3．3 供给扭曲和多种类型的劳动就业补贴

 3．4 僵硬的工资和就业补贴

 3．5 培训计划

 4．企业确定工资的模型

 4．1 一般的工资确定模型

 4．2 一个失业的辞职模型

 4．3 空位和雇佣模型

 4．4 一个工资影响道德的模式

 4．5 企业确定工资模型中的最佳自然失业率

 5．工会确定工资的模型

 5．1 一个所有部门都加入了工会的工会模型

 5．2 一个失业的排队模型

 5．3 工作分享

 6．时间序列的经验分析

 6．1 均衡失业率的评价

 6．2 均衡失业率变化的解释

 参考文献

第17章 劳动市场的周期波动

 大卫·M·利连 罗伯特·E-霍尔

 1．引言与研究范围

 2．就业波动的性质

 2．1 总的年工作时间的波动

 2．2 失业的集中

 2．3 离职和重新雇用

 3．就业理论和失业波动

 3．1 经济机制

 3．2 经济的驱动力 

 3．3 就业波动的特别模型

 4．结论

参考文献

第5部分 劳动市场的制度结构

第18章 工会行为分析

 亨利·S·法伯

 1．引言与概论

 2．步骤

 3．谈判结构及劳动合同效率

 4．谈判问题

 5．工会目标的经验研究

 6．工会的规模及构成

 7．工人中偏好的异质性

 8．工会成员与领导者之间自相矛盾的目标

 参考文献

第19章 罢工经济学

 约翰·凯南

 1．引言

 2．罢工有错吗?

 2．1 馅饼分配基本模型

 2．2 附条件交付契约模型

 3．两种谈判模型

 3．1 纳什模型

 3．2 克罗斯(Cross)模型

 4．逃离希克斯悖论

 4．1 阿申费尔特和约翰逊模型 

 4．2 联合成本理论 

 4．3 弱势理论

 5．私人信息罢工理论

 5．1 海斯模型

 5．2 一个简单的合作模型

 5．3 提前协商的收益

 5．4 罢工机制的执行

 5．5 经验的含义

 6．罢工活动的早期实证研究

 7．罢工频率中的周期性波动

 7．1 伯恩斯-米切尔(Burns—Mitchell)方法的应用

 7．2 阿申费尔特-约翰逊模型的经验应用

 8．没有理论的测量

 9．合同罢工的发生率

 9．1计量罢工发生率

 9．2罢工发生率中的周期波动

 10．罢工的持续时间

 10．1 风险函数估算

 10．2 持续时间中的周期波动

 11．罢工的季节性 

 12．罢工与股票价格

 13．罢工的实验分析 

 14．结论

 参考文献

第20章 工会相对工资效应

 H·格雷格·刘易斯

 1．工会／非工会工资差别

 2．工资差距的Micro、OLS、CS及其他一些估计

 2．1 SE估计

 2．2 面板估计

 2．3 宏观估计

 3．整个美国劳动力工资差距中的变量

 4．Micro、OIJS和cS估计——数据问题

 4．1 由于省略附加福利而产生的误差

 4．2 周或年工资与小时工资差距

 4．3 由工会地位的错误划分而导致的误差

 4．4 NLS、SEO及PSID数据组中的非随机性 

 5．对Micro、0LS和CS工资差距估计的调整

 5．1 对SEO、NLS和PSID数据源中非随机性的调整

 5．2 对工资因变量中差异的调整

 5．3 对不完全工人范围的调整

 5．4 对右边变量组中差异的调整

 6．调整的Micro、OLS和CS差距估计

 6．1 CPS数据调整后的估计

 6．2 1967年SEO数据调整后的估计 

 6．3 PSID数据调整后的估计

 6．4 密歇根调查研究中心(sRC)其他数据调整后的估计

 6．5 国家纵向调查数据调整后的估计

 6．6 从其他数据获得的调整后的估计

 6．7 整体平均工资差距的上限

 参考文献

第21章 分割的劳动力市场

 保罗·陶布曼迈克尔·L·瓦克特

 1．引言与总结

 2．内部劳动力市场

 2．1 历史前提

 2．2 内部劳动力市场

 2．3 分配效率问题

 2．4 劳动工会的作用

 3．次要部门

 3．1 寻找区分部门的分界线

 3．2 人力资本的影响

 3．3 负反馈效应

 4．生命周期中收益变动模型

 4．1 持久收入模型

 4．2 马科夫模型

 4．3 人力资本模型

 4．4 负反馈模型

 4．5 实证结论

 4．6 需求结构、机会与能力

 参考文献

第22章 公共部门劳动市场

 罗纳德·G·埃伦伯格乔舒亚·L·施瓦茨

 1．引言

 2．州和地方政府部门的工资决定

 3．工会和生产率

 4．争端解决

 5．公共与私人报酬比较

 6．公共部门劳动市场中的歧视问题

 7．公共部门劳动需求

 8．结论

 参考文献

索引