一千个投资者的眼中便有一千个不同的巴菲特。真正成为巴菲特接班人的最好办法是“听其言，观其行”，并深入学习他心目中最理想接班人的种种投资技巧。杜宇编著的《你也可以成为巴菲特的接班人》不仅对巴菲特选择人才方面的判断进行分析，而且从人生观、价值观等方面对巴菲特接班人进行全方位解读，为“巴菲特迷”们提供了学习成为巴菲特接班人的全面视角，值得一读。

股神巴菲特因其卓越的投资成果而为世人所推崇。巴菲特的接班人计划是如何规划的？什么样的人才可以靠近巴菲特的成功，杜宇编著的《你也可以成为巴菲特的接班人》以巴菲特作为楷模，揭示了他是如何融合其做人哲学和投资智慧的，旨在向当今社会的年轻人以及投资者传授面对未来世界所应抱持的生活以及投资态度，并最终建立属于自己的成功人生。

《你也可以成为巴菲特的接班人》精心选择了巴菲特给年轻人以及投资者的一些忠告，总结出他的成功经验和投资哲学，供为读者朋友们借鉴。这些包含智慧的忠告或许会改变你的一生。有想法的年轻人，在毕业前就已经起跑，有想法的年轻人，在别人起跑时，他已然在奔跑的路途中……真的，你也可以成为巴菲特的接班人。

第1章 一定要是正直、真诚的人

 01 做人必须要坦白

 02 做人做事，诚信第

 03 人可以一贫如洗，却不可以没有人品

 04 品格是伟大力量

 05 道德是铺就成功的基石

第2章 一定要是热诚、勇敢的人

 06 人生成败全系在一个“敢”字

 07 一味妥协只表示懦弱、无能

 08 敢于承担责任

 09 培养坚强刚毅的强者性格

 10 要敢在冬天播种，才能期待秋季的收获

第3章 一定要尊重身边每个人和每件事

 11 尊重身边的每个人

 12 充满热忱的活着

 13 对工作满怀激情

 14 坚持自我

 15 善于沟通

第4章 一定要有接班人的基本技能

 16 学会赢得人心的技巧

 17 要会说话

 18 知道如何用人

 19 学会挖掘目标

 20 永远为自己的投资保密

第5章 一定要有接班人和基本素养

 21 低调做人，高调做事

 22 把错误转化为经验

 23 敢于打破平庸

 24 培养良好的习惯与性格

 25 认识自己才能驾驭市场

第6章 对于接班人的五大工作要求

 第一：独立思考

 26 保持独立的思考能力和判断能力

 27 不被市场情绪所左右

 28 看清事实才能使思考方法正确

 第二：投资于受股东欢迎的高回报企业

 29 确定你的收益率与增长率

 30 重视投资企业的管理层质量

 31 注重税后收益

 第三：即使再卓越的企业，也应该价格合理

 32 内在价值扩展理论

 33 把握安全边际本质

 34 保住资本永远是第一位的

 第四：为尽可能降低纳税以及佣金，应做长期投资

 35 坚持长期持有股票

 36 不符合投资法则才卖出

 37 滚雪球理论

 第五：集中投资

 38 把所有鸡蛋放在同一个篮子里

 39 不熟不买，不懂不做

 40专注于既定目标

第7章 接班人必须要有的工作质量

 41 要有企业家的质量

 42 要有领导者的胸怀

 43 建立一个完美的团队

 44 对前途充满信心，对拥有财富始终乐观

 45 要量力而行，要发现你的优势所在

 46 24小时不离投资

 47 政治是必修课程

 48 懂得钱为你工作，不是你为钱工作

第8章 接班人须谨记的巴菲特投资自经

 49 选股如选妻

 50 赚钱有规则无秘诀

 51 如何选择企业投资

 52 估值原则：现金为王

 53 不必对某一类股票抱有偏见

 54 通货膨胀对股市的影响

做人必须要坦白

巴菲特曾给所有员工写过一封信，要求大家将所有违反法律和道德的事情都汇报给他，为此他还专门留下了自己家里的电话。“我们要以最好的方式做最好的事情。”巴菲特在这封公开信中说。

出于对正直和真诚的追求，巴菲特后来屡屡出言批评华尔街的行径。这一点他在回忆录中说得很清楚：“如果让公司亏钱了，我还能理解，但是如果让公司名誉受损，那我将毫不留情。”

事实上，在充满了巨大金钱诱惑的市场中，要做到这一点并不是那么容易。否则，华尔街怎么会出现现在这种状况呢？

巴菲特向来不会鲁莽投资，他不仅研究股票的未来发展状况，而且还会对持有股票的关键人物做一些分析。这是他投资之前必须要做的事情。

巴菲特喜欢正直的人，为此他一再忠告自己的子女，一定要做正直的人。

有一次巴菲特参加董事会投票，他给一只看起来非常有潜力的股票投了反对票。巴菲特为什么要这样做呢？

我们暂且把拥有这只股票的公司称为A公司。A公司的最大股东是商场上一个刚入道的人。巴菲特通过调查发现，从他创办这家公司到股票正式上市的过程中有几处令人置疑的地方。于是他对这个人的人品产生了怀疑。他通过深入调查发现，这个人并不是一个正直的人。

就因为这个最大股东不是一个正直的人，巴菲特毅然否定了他所拥有的股票。在今天的证券市场，如果能得到巴菲特的投资，无异于证明公司的盈利在未来的十年里将是直线上升的。但是一个人的人品决定了一个公司的未来。在巴菲特的眼里，人品直接决定公司的发展前景。

正直这个词，与真诚、诚实、忠诚、正义等词都有共同点，那就是指其为人令人敬佩和信任。巴菲特向来推崇的做人观点是：第一坦白，第二坦白，第三还是坦白。一个连这点勇气都没有的人，不值得跟他打交道。

做生意和做人一样，来不得虚假。企业也是如此。当年看起来很不错的公司，在未来的发展过程中，如果没有一个好的领路人，它很难一直在健康轨道上运行。所以，纵使大家都认为那是一只很有潜力的股票，巴菲特却并不看好它。因为它的主人是一个令人难以信任的人，巴菲特绝对不可能将钱投到这样的股票上去。

因此，巴菲特要求他的儿女以及所有员工们，一定要做正直、真诚的人。

对朋友、对工作伙伴，甚至是对自己的亲人，说话做事如果总是绕圈子，躲躲闪闪，反而容易叫人疑心。光明正大，实话实说，态度诚恳，谦卑恭敬，无论如何最终肯定会得到别人的信任。做人没有必要为了一点小利去故意讨好别人。一个真诚的人最终是会使人折服的。

正直的人办事公道，有正义感。他的所作所为符合社会道德规范，不贪图私利，不受人事关系所左右。而巴菲特拒绝投资其股票的那个人，就是为了一己私利，不惜钻法律的漏洞，以达到利益的最大化。这是巴菲特最痛恨的事情。面对如此投机取巧的人，巴菲特不能保证他不会盯上投资人的钱。所以，为了确保大家的利益，巴菲特最终让大家放弃那只股票。

这个事例是巴菲特的亲身经历。通过这件事情，他想让儿女们明白正直做人的道理。哪怕因为自己的正直和真诚，一时看不到既得的利益，也要坚持这样的做人标准，不能有丝毫的动摇和转变。时间一长，等人们了解了你，认识了你，他们一定会主动跟你联系，这个时候财富的到来就是水到渠成。

在漫长的滚雪球过程中，巴菲特其实也绝非一帆风顺，有时更像遇到过大量困难和风险的障碍赛，但每次他都能化险为夷。这固然和他的风险嗅觉与解决问题的能力有关，但更多的是靠他一贯的诚实、良好的声誉和规范的运作。

记得巴菲特曾因通过蓝带印花公司收购韦斯科金融公司受到美国证交会的调查。从表面证据上看，蓝带印花公司的收购行为有违法的嫌疑，但最终巴菲特靠一贯的诚实避免了一场灾难。美国证交会负责此案的斯金波认为“作为公诉人必须将过失犯错而本质上诚实的人和骗子区别开来”。对于骗子，他要毫不留情，严厉打击。在此案上，他认为他们只是因过失而犯了错误，他们根本不是骗子。

所罗门公司曾因违规操作国债，管理层知情不报、处理不当，受到监管部门的严厉处罚，甚至几乎破产。巴菲特临危受命，再度扮演拯救者的角色。他靠毫不畏缩的原则性以及坦诚、正直、诚实的品质，在所罗门推行了彻底的文化变革，取得了政府部门的信任。但对于那些法律条文的制定者和推动者，他并没有卑躬屈膝，而是以一种平等的方式化解了危机。

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历经三年的寻觅之后，美国亿万富豪巴菲特宣布，将聘用康涅迪克州避险基金Castle Point Capital经理人康姆斯(Todd Combs)，让其负责伯克夏海瑟威的投资业务。由于康姆斯名不见经传，巴菲特指定他为接班人，颇令外界意外。

加州YCMNet Advisors公司基金经理人Michael Yoshikami表示：“康姆斯经营管理金融服务业的投资，伯克夏在金融和保险业也多有着墨，但他获得钦定仍多少令人意外，在可能的接班人选上，他并不是经常被点名的对象。”

尽管Castle Point知名度不高，但同业认为康姆斯在金融业的投资绩效数一数二，且和巴菲特一样，擅长给投资人写文情并茂的信。

巴菲特称：“时至今日，我想不出比他更合适的人选。过去几年，康姆斯的投资业绩比我好得多，他抓住了我没能抓住的机会。”

巴菲特最欣赏康姆斯的三个地方是：机智、有个性、好脾气。巴菲特认为，好脾气会让人更有理性，不容易被情感冲昏头脑。

康姆斯认为，选股要从研究开始。每当他倾向于某只股票，首先会找这家公司管理层开个会议。康姆斯说：“这些年来，我从中了解到的一点就是：管理太重要了，管理的好坏直接影响到公司的价值。我们尽量去找公司的高层人士，能去拜访总部的话更好。也许你能够从纸面上获得所有的信息，但真正了解公司高层的想法更重要。”

概括起来，康姆斯的投资原则有以下五条：第一，独立思考；第二，投资于受股东欢迎的高回报企业；第三，即使再卓越的企业，也应该支付合理的价格；第四，为尽可能降低纳税以及佣金，应做长期投资；第五，集中投资。

一千个投资者的眼中便有一千个不同的巴菲特。真正成为巴菲特接班人的最好办法是“听其言，观其行”，并深入学习他心目中最理想接班人的种种投资技巧。本书不仅对巴菲特选择人才方面的判断进行分析，而且从人生观、价值观等方面对巴菲特接班人进行全方位解读，为“巴菲特迷”们提供了学习成为巴菲特接班人的全面视角，值得一读。

在本书编写的过程中，初良龙、顾玉梅、郝剑锋、高巍、韩晶、侯晓莉、冯旭、冯薇、邵雪梅、宋佳、王丹、夏丽、尹洪燕等朋友协助查找资料，陈冬、张茹等协助审阅文字，在此一并致谢。