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书名 组织行为学(21世纪应用型财经管理系列规划教材)
分类 经济金融-管理-管理学
作者 黄忠东
出版社 化学工业出版社
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简介
编辑推荐

黄忠东主编的《组织行为学》为“21世纪应用型财经管理系列规划教材”中的一本。全书共分十二章,主要内容包括:个体差异、知觉与归因、激励、群体与团队、沟通管理、有效领导、组织理论与设计等。全书结构紧凑、篇幅适中、风格简洁、资料丰富,具有很强的可读性和实践性,是应用型本科学生学习组织行为学的理想教材。

内容推荐

组织行为学作为管理领域的一门重要课程,国内外有诸多版本的教材。黄忠东主编的《组织行为学》采取了组织行为学经典的理论体系和框架,但在内容和形式上都作了许多创新,既包括社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等组织行为学传统领域的基本内容,也引进了情绪智能、组织外行为、印象管理、政治知觉、虚拟领导等新出现的概念和理论。《组织行为学》设计了案例、知识库、自我测试、模拟练习等有助于读者更好地将概念应用于管理实践。

全书结构紧凑、篇幅适中、风格简洁、资料丰富,具有很强的可读性和实践性,是应用型本科学生学习组织行为学的理想教材。同时,本书也可作为相关领域的管理人员和研究人员的参考用书。

目录

第1章 组织行为学导论1

 1.1 管理概述1

 1.2 组织行为学的基本内涵5

 1.3 组织行为学的研究方法6

 1.4 组织行为学的历史沿革10

 1.5 组织行为学的理论来源和主要内容13

 复习思考题16

 参考文献16

第2章 个体差异17

 2.1 人格差异17

 2.2 能力差异24

 2.3 学习26

 2.4 人职匹配29

 复习思考题33

 案例研讨34

 自我测试35

 参考文献36

第3章 知觉与归因37

 3.1 知觉37

 3.2 社会知觉41

 3.3 归因理论44

 3.4 知觉、归因与管理47

 复习思考题51

 案例研讨51

 模拟练习52

 参考文献52

第4章 激励53

 4.1 行为结果的MARS模型53

 4.2 通过需要和动机的激励55

 4.3 通过目标、期望和反馈信息管理激励60

 4.4 通过外在和内在报酬管理激励62

 复习思考题65

 案例研讨66

 自我测试67

 参考文献69

第5章 员工满意70

 5.1 态度的内涵71

 5.2 态度的形成和改变72

 5.3 工作满意度75

 5.4 组织承诺78

 复习思考题81

 案例研讨81

 自我测试82

 参考文献83

第6章 群体与团队84

 6.1 群体的主要概念85

 6.2 群体的行为过程87

 6.3 群体行为的解释88

 6.4 团队95

 复习思考题103

 自我测试103

 案例研讨103

 参考文献104

第7章 沟通管理105

 7.1 沟通的含义及功能106

 7.2 沟通的过程107

 7.3 沟通的分类108

 7.4 沟通网络110

 7.5 有效沟通113

 复习思考题117

 案例研讨117

 自我测试118

 参考文献119

第8章 有效领导120

 8.1 领导概述121

 8.2 领导特质理论122

 8.3 领导行为理论123

 8.4 领导权变理论126

 8.5 领导的现代理论发展130

 复习思考题133

 案例研讨133

 参考文献135

第9章 权力与政治136

 9.1 权力137

 9.2 政治145

 复习思考题154

 自我测试154

 参考文献156

第10章 组织理论与设计157

 10.1 组织理论的演进157

 10.2 组织设计158

 10.3 组织结构168

 复习思考题176

 案例研讨176

 模拟练习177

 参考文献177

第11章 组织文化178

 11.1 组织文化的内涵和功能179

 11.2 组织文化理论182

 11.3 组织文化对管理实践的影响183

 11.4 组织文化的建设和维系184

 复习思考题186

 案例研讨187

 参考文献188

第12章 组织变革与发展189

 12.1 组织变革概述190

 12.2 组织变革的阻力及对策193

 12.3 组织变革的模式与方法198

 12.4 组织发展200

 复习思考题203

 案例研讨203

 自我测试203

 参考文献205

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更新时间:2025/4/25 6:36:07