第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路与方法
1.4 本书主要内容及结构
第2章 业绩评价与激励理论及文献综述
2.1 业绩评价理论
2.2 激励理论
2.3 业绩评价研究现状
2.4 激励研究文献综述
2.5 业绩与薪酬相关性实证研究文献综述
第3章 经营者业绩评价模式选择的依据
3.1 业绩评价模式
3.2 业绩评价模式的比较
3.3 企业目标与业绩评价模式的选择
3.4 企业组织结构与业绩评价模式的选择
3.5 企业发展阶段与业绩评价模式的选择
3.6 几种可供选择的业绩评价模式
第4章 各阶段经营者薪酬契约设计中的业绩标准选择偏好
.4.1 文献回顾
4.2 样本企业发展阶段的划分
4.3 各阶段业绩标准选择偏好实证检验
4.4 现行业绩标准选择存在的问题及建议
第5章 基于价值创造的经营者业绩评价模式设计
5.1 初创期企业经营者业绩评价模式——平衡模式
5.2 成长期企业经营者业绩评价模式——结合模式
5.3 成熟期企业经营者业绩评价模式——价值模式
5.4 衰退期企业经营者业绩评价模式——平衡模式
5.5 评价指标的标准化
5.6 指标权重的确定
5.7 综合评价结果的计算
第6章 经营者激励模式分析构架
6.1 经营者的界定
6.2 委托代理模型的扩展
6.3 货币薪酬效用与控制权效用的替代关系
6.4 我国企业经营者激励模式构架
第7章 基于价值创造的经营者激励模式设计
7.1 经营者激励模式的基本思路
7.2 剩余分享比例的确定
7.3 等级奖酬激励模式
7.4 经济增加值与市场增加值相结合的激励模式
7.5 基于能力性经济增加值的剩余分享激励模式
7.6 剩余分享方式
7.7 基于声誉评价机制的控制权激励模式
第8章结论与展望
8.1 主要研究结论
8.2 本书创新点
8.3 本书研究的局限性
8.4 需要进一步研究的问题
附录
参考文献