本书旨在解决企业面临的法律障碍,并提供了富有创建性的意见。书中的实务研讨意见来源于作者为大中型企业提供的解决方案，每一条意见都浸透了作者的心血和智力。它力避对法律条文的刻板解读，忌片面强调企业的“义务和责任”；其内容涵盖了劳动合同法及劳动合同法实施条例的基本内容，结合就业促进法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、就业服务与就业管理规定等新法实施，以及企业职工奖惩条例等法规被废止的情况，并参考大量的地方性劳动法规、劳动仲裁司法文件，论证了用工管理主要环节的思路、方法以及制度、流程、细节。

另外，书中所提出的解决方案详细、明了，不少方案还附上示范文本，企业使用起来十分方便。可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

第一章 总论

 第一节 劳动合同主体

一、用人单位

二、劳动者

 第二节 规章制度

一、规章制度

二、企业处罚权

 第三节 非全日制用工与劳务派遣

一、非全日制用工

二、劳务派遣

第二章 劳动合同的订立

 第一节 就业歧视与人事担保

一、就业歧视

二、人事担保

 第二节 劳动合同的订立

一、劳动关系与劳动合同

二、劳动合同的形式

第三章 劳动合同的内容

 第一节 劳动合同的效力

一、无效的劳动合同

二、告知义务

 第二节 劳动合同的期限

一、固定期限劳动合同

二、无固定期限劳动合同

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

四、服务期

五、试用期

 第三节 劳动报酬

一、劳动报酬

二、劳动报酬的形式

三、同工同酬

四、加班工资

五、经济赔偿

 第四节 工作时间和休息休假

一、工作时间

二、休息休假

 第五节 工作内容及工作地点

一、工作内容和工作地点

二、工作内容和工作地点的调整

 第六节 保密条款和竞业限制

一、保密条款

二、竞业限制

第四章 劳动合同的履行与变更

 第一节 劳动合同的履行、变更和转让

一、劳动合同的履行原则

二、劳动合同的变更

三、劳动合同的转让

 第二节 劳动合同的中止履行

一、劳动合同的中止履行概述

二、劳动合同中止履行的情形

三、劳动合同中止履行的效力

第五章 劳动合同的终止与解除

 第一节 劳动合同的终止

一、劳动合同终止

二、劳动合同期满终止

三、劳动合同终止的法定条件

 第二节 劳动合同的解除

一、劳动合同的解除

二、用人单位随时解除劳动合同

三、用人单位预告解除劳动合同

四、经济性裁员

五、用人单位单方解除劳动合同的法律限制

六、劳动者依法解除劳动合同

七、劳动合同的协商解除

八、违规解除劳动合同

九、劳动者的自由解约权

十、开除、除名与解除劳动合同

十一、绩效考评与劳动合同解除

 第三节 经济补偿

一、经济补偿与经济赔偿

二、用人单位的经济补偿义务