如何飞上枝头做“凤凰”，如何成为百鸟之王？怎样在强手如林的同事当中脱颖而出？如何在最短的时间内博得老板的赏识？怎样才能获得升职加薪的机会？本书教你晋升的15项竞争力，让你在最短的时间内获得职场晋升的王牌竞争力，充实自己的能力，自己做自己的伯乐，适时展示自己，让自己变得不可或缺！

“为什么我得不到提拔，得不到晋升?”

“为什么我那么出色，却一次次被老板忽视，甚至被安排在冷板凳的位子?”

“为什么他明明没有我能力强，却爬到了我的头上?”

谁都想晋升，但是晋升的权利在上司手中，特別是在目前这样一个经济危机、企业陷入困境、员工竞争激烈的阶段，要想晋升谈何容易。

其实，那些已经在高空翱翔的“雄鹰”起初也是名不见经传的“燕雀”，他们可以得到晋升，肯定有你所不知道的法宝．凡事都有规律可循，都有技巧可依。只要找到这些技巧，你也可以轻松获得晋升的机遇。

天上不会掉馅饼，任何机遇都要靠自己的拼搏来获得。唯有那些身兼多种能力的人才能得到老板的青睐，进入晋升之门。

第1章 过硬的技术能力——企业需要的是人才，而非庸才

 把业绩放在第一位

 不做“一瓶不满，半瓶晃荡”的“二调子”

 拥有“一招鲜”，职场吃遍天

 老板看中的是功劳，而不是苦劳

 追求产品零缺陷

第2章 创新的思维能力——思维的高度决定事业的高度

 创新能力是决胜职场的关键

 敢于挑战“不可能”的事

 做事需要具有敏锐的观察力

 善于变通，才有大发展

 创新需要探索精神

 锻炼缜密的逻辑思维能力

 想象能力是创新的翅膀

第3章 快速的领悟能力——别让上司告诉你该怎么做

 第一时间明白老板的目的

 学会主动做事

 别事事都请教上司

 锻炼自己的记忆力

第4章 顽强的抗压能力——压力是地狱，也是机遇

 困难来临，敢于直面者制胜

 学会主动请缨，迎难而上

 压力之下也隐藏着机遇

 失败也包含着成功的希望

 突破困境，抓住机遇

第5章 超强的自我管理能力——没有自制力，一切都干不好

 自我管理能力体现一个人做事的自觉性

 自我管理是高效工作的前提

 老板不在，自己就是老板

 积极主动是得到老板认可的绝好途径

 自我激励，战胜惰性

 规划工作任务，按计划工作

 不妨学学驴子的耐性——耐心成就事业

第6章 超凡的适应能力——好员工在任何环境中都会发光

 不怕坐冷板凳

 打造“以不变应万变”的能力

 一切行动听指挥，切忌我行我素

 找准自己的位置，不要越权

 不要太在意工作环境

 审时度势，谋定而动

第7章 巧妙的自我推销能力——会干。还要会展示

 埋头苦干，还要懂得展示自我

 怀才不遇时要懂得“隔山震虎”

 一味苦干，有可能让别人抢功

 不要让别人挡住了你的光芒

 过度谦虚意味着隐藏自我的价值

 让贵人推荐自己是个好办法

第8章 高超的领导能力——领导不只是签字讲话那么简单

 具有关键时刻的判断能力

 办事稳重，让上级放心

 要掌权，还要放权

 在夹缝中如何处理好上下级关系

 拥有鲜明而富有人情味的个性

 恩威并施，技高一筹

第9章 优秀的交际能力——人气是成功的群众基础

 嫉贤妒能要不得

 多与“拔尖”的人相处

 平时多付出，关键时候有人帮

 少树敌，多交友

 懂得借力，懂得合作

 娱乐项目最好会几招

 多点幽默，多点亲和力

第10章 高级的沟通和谈判能力——能干。还要能说

 良好的沟通能力让工作更顺利

 主动与老板沟通，让老板心中有数

 会议上的发言要懂得顾全大局

 别把私事带到办公室

 与客户谈判的能力至关重要

第11章 良好的学习能力——不断学习才能永居不败之地

 初入职场要懂得从学习中成长

 保持对新事物的敏感度

 掌握学习的好方法

 把模仿的本领练到家

 学会跟老板求经

 切忌“鹦鹉学舌”

第12章 高效的时间管理能力——效率是领先职场的秘诀

 高效率，才能保证好业绩

 不怕工作多，而怕头绪乱

 不是时间不够多，而是你不会用

 拖延是效率的大敌

 借口导致效率低下

 “磨洋工”的员工老板不会提拔

第13章 卓越的处理问题的能力——遇到问题。别都交给上司

 帮助上司排忧解难

 学会关键时刻“显身手”。

 做点“分外事”为你的晋升加分

 方法总比问题多

 学会把问题消灭在萌芽状态

第14章 强大的调整心态的能力——这些心态影响着你的职场命运

 能力强．还要心态正

 工作态度影响着你的工作成绩

 态度决定高度

 少一点抱怨，多一点努力

 即使有1000个理由，也不要推卸责任

 消极心态难以有良好成果

第15章 其他不可忽视的能力——技多不压身

 电脑技能是时代发展的要求

 口才技能也是游走职场的重要武器

 不可忽视英文能力

 书面表达能力为你的工作增色

公司是一个人证明自己、创造业绩的战场．无论何时何地，如果没有为公司创造出业绩，那么迟早会是一枚被弃用的棋子。

世界上所有卓越的企业都把业绩作为企业文化的重要组成部分，把业绩作为衡量员工素质的重要标准之一。

职场中，业绩是检验一切的准绳。职场中的业绩就像是学校里一次次考试的成绩单，它是对一个人能力评价的标准，而且也是最重要的标准，老板会根据成绩的优劣来判断你是否在努力工作。在职场中，人脉、沟通等都是隐性的因素，就像你考试之前的努力，而业绩是显性的标准，是老板评价你的参照物，是你能力的考核标准，是你职场升迁的重要依据。

很多员工在工作中勤勤恳恳，每天辛辛苦苦但是业绩却不见成效，在考核评定时又觉得自己付出和回报不匹配，抱怨公司看不见自己的劳苦，于是就产生种种的抱怨。但是，自怨自艾毫无用处，因为老板不是慈善家，没有必要为你的平庸埋单。企业要生存需要靠业绩，员工要生存靠的也是业绩。如果没有业绩，即使是最聪明的员工也会被淘汰，因此，我们要把目标牢牢锁定在业绩上。在平时的工作中要一步一个脚印，保持一颗乐于竞争的心态，敢于和别人比拼，不断激励自己，争取做出优秀的业绩。

IBM公司一直奉行的是“不解雇政策”，公司的创始人托马斯．沃森视其为IBM企业文化的灵魂思想，因为它可以让每个员工都觉得公司安全可靠。但是出任了IBM的董事长兼CEO的郭士纳刚一上任，就要裁员。因为，1993年，IBM出现了历史上的惨重亏损，一时面临解体，所以裁员是郭士纳扭亏为盈坚定实施的第一项措施。当时至少有35000名员工被辞退。

很多人不明白为什么郭士纳要裁员，这和公司一贯的主张相背。后来在他的一份备忘录中讲到：“被裁掉的员工中，有不少人是和公司一起成长起来的老臣，和公司一起走过很多风雨，觉得公司无论如何都不会抛下自己。正是由于这种安逸的思想麻木了很多员工的奋斗力，桎梏了公司的发展。公司要靠业绩生存，一定要以业绩作为评判的标准，而不是在公司里呆的时间的长短来判断。”

郭士纳对没有被裁掉的员工说：“有些人总是抱怨，自己为公司工作了很多年，没有功劳也有苦劳，薪水少、升职慢、裁员时也最先拿自己开刀。可是他们却不想想公司为什么要给你升职，给你加薪?你做不出成绩，公司就没有效益，此种情况下公司就不会给你机会。现在，甚至你是否能够继续留任，都要看你的表现!业绩是你唯一的证明!”

就这样，郭士纳裁掉了业绩差的员工，仅用了短短六年时间，就挽救了IBM这个曾经传奇式的偶像企业。

决定一个企业成败的不是某个人的伟大理想、伟大决策，而是所有员工创造出来的实实在在的业绩，只有业绩可以换来看得见的经济效益，而只有经济效益才是企业和员工生存的必要条件。

作为一名员工，你必须时刻反问自己：“我对公司的价值是什么?”要想长久地在一家企业服务，端稳自己的饭碗，你就必须不断地主动创造价值，因为如果你无法为自己创造更多的价值，或新进员工轻而易举地取代你的价值的时候，很可能就是你必须离开的时候了。

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职场中，每个人都想做展翅苍穹的雄鹰，搏击长空，恣意翱翔，而不愿做低空滑翔的燕雀，守着方寸之地，无法施展拳脚。但是，做雄鹰又谈何容易，很多人还是无奈地做着普通的“燕雀”角色，他们不是没有梦想，而是“想要飞却飞不高”。可是，“一飞冲天”的梦想是那么迫切，那么强烈，但是现实往往令人失望，让人不禁一次次发出疑问：

“为什么我得不到提拔，得不到晋升？”

“为什么我那么出色，却一次次被老板忽视，甚至被安排在冷板凳的位子？”

“为什么他明明没有我能力强，却爬到了我的头上？”

谁都想晋升，但是晋升的权利掌握在上司手中，特别是在目前这样一个经济危机、企业陷人困境、员工竞争激烈的阶段，要想晋升谈何容易。

其实，那些已经在高空翱翔的“雄鹰”，起初也是名不见经传的“燕雀”，他们可以得到晋升，肯定有你所不知道的“法宝”。凡事都有规律可循，都有技巧可依。只要找到这些技巧，你也可以轻松获得晋升的机遇。

笔者经过对许多职场“红人”的调查，发现他们职场之路之所以顺水顺风，就是因为他们身上有着许多人所缺乏的“能力”。这些能力并不是单纯的“硬件”，比如技术能力、领悟能力、管理能力等，还包括很多被人们忽略的“软件”，比如，抗压能力、自我推销能力、交际能力等。

天上不会掉馅饼，任何机遇都需要靠自己的拼搏来获得，老板不是傻瓜，不会把一个一无所长的员工留在身边，唯有那些身兼多种能力的人才能得到老板的青睐，进入晋升之门。

如何飞上枝头做“凤凰”，如何成为百鸟之王？怎样在强手如林的同事当中脱颖而出？如何在最短的时间内博得老板的赏识？怎样才能获得升职加薪的机会？本书教你晋升的15项竞争力，让你在最短的时间内获得职场晋升的王牌竞争力，充实自己的能力，自己做自己的伯乐，适时展示自己，让自己变得不可或缺！

命运在自己手中，增强自我竞争力是成功的关键。

最后，本书在创作过程中，以下人员参与了不同章节的编撰和素材的提供工作，他们是：吴会朝、于松伟、马新科、冯金辉、谢欣欣、迟学义、张文雅、李亚楠、王松梅、李海良和吴会霞。对他们的辛勤劳动，特表示真挚的谢意！