本书以马克思主义经济理论作为基础，以我国社会主义经济体制改革、对外开放的实践以及经济全球化的现实为特定的分析背景，从政治、经济、社会综合的战略高度，来认识和研究转型期中国的劳动关系问题，可谓是有的放矢。作者从国际劳动关系理沦研究的整体出发，探讨其内在的成长与运行机理，比较不同国家(主要是当代世界上的发达国家)劳动关系演进的模式及其特征。继而，以上述一般理论为基础，在明确转型期我国劳动关系内涵与性质的前提下，着重分析了不同所有制性质企业内部及其之间的劳动关系变化情况，并通过对这一变化的具体表现和内容的较为详尽的分析，总结了转型期我国不同性质企业劳动关系所呈现出的不同特征。进而以此为依据，就转型期处于变化中的劳动关系对企业、政府、劳动者和社会所产生的不同影响，提出了自己的独到见解。

中国的经济体制从计划经济向市场经济的转型，是2{)世纪后期世界上最引人注目的大事之一，这一历史进程给予了我们以众多的启迪，本书的主题即源于此。

进入21世纪以来，中国的市场经济得到了进一步发展，加入世界贸易组织更是为中国经济的持续增长和中国企业的现代化转型提供了广阔的市场空间。但是，与国际经济一体化相伴随的是更为激烈的市场竞争以及对企业、政府和个人所提出的更为严峻的挑战。20多年的经济体制改革历程，实际上是围绕一个核心即谋求人的解放及其价值的最大化而展开的，而要寻求人的解放及其价值的最大化，就必须确立劳动者的主体地位，承认劳动者的价值创造，实现劳动者的经济利益，维护劳动者的合法权益。另外，中国提高国际竞争力的关键就在于企业素质的提升与政府职能的转变。而企业素质的提升在很大程度上又依赖于企业人力资源的开发与管理，这就牵涉到如何处理好不同性质企业之『日J及其内部的劳动关系问题。若这一问题得不到切实而有效的解决，势必会影响到我国内外部劳动力市场的建设发展和企业的生存成长乃至整个社会主义市场经济体制的运行。

本书正是以我国社会主义经济体制改革、对外开放和经济全球化为特定的分析背景，从主要发达国家劳动关系理论研究的整体出发，探讨其内在的成长与运行机理。在此基础上，结合我巨I社会主义初级阶段特殊的所有制结构，将我国目前的劳动关系界定为：在社会主义市场经济条件下，劳动者与劳动力所有者及其使用者(包括政府、企业或雇主组织)在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济关系。其性质则具有双重性：既是一种经济利益关系，又是一种人身关系；既有横向的平等合作性质，又有纵向的隶属关系。

在明确了转型期我国劳动关系内涵与性质的前提下，着重分析了不同所有制性质企业内部及其之间的劳动关系变化情况，并通过对这一变化的具体表现和内容的分析，概括了转型期我国不同性质企业劳动关系所呈现出的特征。进而以此为依据，就转型期处于变化中的劳动关系对企业、政府、劳动者和社会所产生的不同影响，提出了自己的见解，弥补了学术界在此研究领域上的空白。

由于转型期我国的劳动关系正处于不断变动的状态之中，各种劳动纠纷、劳动争议与劳资冲突或矛盾，在所难免，在不同程度上客观存在着。因此，本书提出了必须对之进行调整的必要性、重要性及相应的政策建议。通过对我国劳动关系主体(企业或雇主组织、政府和劳动者或工会)的重新定位，借助于博弈的分析方法，论证了作为处理和解决劳动关系矛盾的有效制度——三方协调机制，在我国是可以形成并能够发挥其积极作用的。

序

导论

第一章 劳动关系研究的理论与模式

 一、劳动关系研究的理论溯源

(一)卡尔·马克思与资本主义理论

(二)埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论

(三)马克斯·韦伯与工业资本主义理论

 二、劳动关系研究的各学派观点

(一)马克思主义的劳动关系理论

(二)西方劳动关系理论各学派的观点及实践模式

第二章 劳动关系：基本原理的探讨

 一、劳动关系的内涵、性质与基本类型

(一)劳动关系内涵与性质的初步考察

(二)关于劳动关系内涵与性质的进一步说明

(三)劳动关系的基本类型

 二、影响劳动关系的因素

(一)社会分工

(二)产权

(三)产业革命与经济全球化

(四)影响劳动关系的其他因素

 三、劳动关系演变的一般规律

(一)西方市场经济国家劳动关系的历史演变

(二)西方市场经济国家劳动关系政策的演变

第三章 转型期中国劳动关系的性质、变化、特征及影响

 一、中国经济的转型

(一)中国经济的转型

(二)中国经济转型的阶段

 二、计划经济条件下的中国劳动关系

(一)总体概况

(二)国有企业的劳动关系状况

 三、转型期中国劳动关系的内涵与性质

(一)转型期中国劳动关系的内涵

(二)转型期中国劳动关系的性质

 四、转型期中国劳动关系的变化

(一)转型期中国劳动关系变化的表现

(二)转型期中国劳动关系变化的内容

 五、转型期中国劳动关系的特征

(一)转型期中国劳动关系的一般特征

(二)公有制企业劳动关系的特征

(三)非公有制企业劳动关系的特征

 六、转型期中国劳动关系的影响

(一)转型期中国劳动关系对企业的影响

(二)转型期中国劳动关系对劳动者的影响

(三)转型期中国劳动关系对政府的影响

(四)转型期中国劳动关系对社会的影响

第四章 转型期中国劳动关系的调整

 一、转型期中国劳动关系调整的必要性和重要性

(一)调整的理论依据——马克思主义的劳动价值论

(二)调整的必要性和重要性

 二、劳动关系调整的机制选择——三方机制

(一)三方机制建立的意义和作用

(二)三方机制在我国的提出及现状

(三)三方机制协调的现实必要性及相应对策

(四)完善劳动关系调整三方机制应注意的问题

 三、劳动关系调整的具体措施与政策

(一)法律调节

(二)政策调节

(三)经济调节

(四)道德调节

 四、劳动关系调整的模式及其选择

(一)“投入一产出”模式

(二)“产业关系系统”模式

(三)桑德沃模式

第五章 转型期中国劳动关系主体的确立与劳动关系重塑

 一、西方发达国家劳动关系主体的确立与劳动关系

(一)西方发达国家雇主或雇主协会的演变与劳动关系

(二)西方发达国家工会的演变与劳动关系

(三)西方发达国家劳动关系中的政府行为

 二、转型期中国劳动关系主体的确立与劳动关系重塑

(一)我国雇主协会的建立与劳动关系的发展

(二)我国工会的历史、现状与劳动关系的发展

(三)我国劳动关系重塑中的政府定位与行为

 三、博弈论的引入与三方协调机制的形成

(一)博弈论的引入

(二)我国三方协调机制形成的博弈分析

主要参考文献

后记