作为员工来说，想要实现自身的发展和成长，必须先着力于企业的发展；企业的发展建立在个人发展的基础上，企业发展了，反过来也会促成个人的发展。员工同企业一起成长，最终才会实现个人与企业的双赢。

因此《企业成功 我成长》提出了这样一个重要的理念：“企业成功，我成长”。这是每一个员工必须具备的职业理念，也是作者吕国荣等对自己的经历及教学与培训实践的总结。

企业是每一个员工成长和发展的载体，而员工则是企业发展壮大的基石。企业和员工既是一个利益共同体，又是一个风险共同体。吕国荣等的《企业成功 我成长》从多个角度论述了企业和员工荣辱与共的关系，并提出了一个重要的理念——“企业成功，我成长”。这是每一位员工必须具备的职业理念，也是作者对自己的经历及教学与培训实践的总结。这一理念不仅对每一位员工都会有所启发，而且对每一家企业都会有所帮助。

《企业成功 我成长》具有深厚的人文关怀精神，是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立优秀企业文化的指导手册和员工培训读本。

本书适合企业员工阅读和使用，也可作为各类企业和组织机构的员工素质教育培训教材。

第一章 企业是船，你是船员

 1.企业是船，你在船上

 2.与企业同风雨，共命运

 3.无论什么时候，都要做一名忠诚的“船员”

 4.企业兴亡，员工有责

第二章 把企业当成自己的家

 1.企业呼唤主人翁精神

 2.主人翁精神是实现自我价值的内在需求和不竭动力

 3.树立“过门儿意识”，把企业当成自己的家

 4.把职业当事业，把企业当家业

 5.站在企业发展的角度，像老板那样思考和行动

 6.把自己当成企业的主人才能真正成为主人

 7.做“当家”的员工，为企业赚钱和省钱

第三章 维护企业发展就是维护自己成长

 1.不要为一己私利出卖自己的忠诚

 2.维护企业的利益，就是维护自己的利益

 3.顾全大局，一切从全局整体利益出发

 4.时刻维护企业的信誉和形象

 5.以企业的利益为重，处处为企业着想

第四章 你能为企业的发展做些什么

 1.问问自己，我能为企业的发展做些什么

 2.努力工作，为企业创造最大的价值

 3.积极主动，为企业的持续发展献计献策

 4.保持活力，善于捕捉对企业发展有价值的信息

 5.开拓创新，不断为企业增值

 6.寻找方法，提高自己解决问题的能力

 7.关键时刻，挺身而出为企业排忧解难

 8.挑战困难，为企业开拓更大的市场

第五章 让自己成为企业发展的原动力

 1.不断学习，让自己成为企业发展的动力

 2.学以致用，把知识转化为职业能力

 3.掌握职业化的工作技能，提升核心竞争力

 4.信守责任，将个人能力发挥到极致

 5.胸怀激情，不断为自己的工作注入不竭的动力

 6.以感恩为动力，努力为企业创造最大的效益

 7.增强服务意识，为企业发展注入活力

第六章 在企业成功中实现自我的成长

 1.企业是我们发展和成长的平台

 2.将个人发展融入到企业的长远发展之中

 3.企业成功了，你自然也就赢得了成功

 4.与企业一起成长，实现个人与企业双赢

不管你是机修工还是推销员，是会计还是出纳，也不管你是研发人员还是部门经理，哪怕你仅仅是一名仓库保管员，或者是厂区清洁工，只要你在企业这艘船上，你就有责任与企业同风雨、共命运。

在市场竞争愈发激烈的今天，企业比任何时候都需要能与企业同风雨、共命运的人，只有企业的全体员工都能够齐心协力、同舟共济，企业才会蒸蒸日上，这样的企业才能在竞争中永远立于不败之地。

对每个员工来说，与企业同风雨、共命运永远都是你的神圣使命与职责。这个世界并不缺少出类拔萃的人，而是缺少能与企业同风雨、共命运的人。然而，现实中有很多员工没有以企业发展为己任，只是想方设法去谋取更高的薪水。一旦企业出现什么危机，这些人心里首先想到的是自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘“漏水”的船，而不会想着如何去让它转危为安。这样的人也许能够谋取一份可赖以生存的工作，但永远难以取得任何成就。

1929年美国爆发经济危机的时候，波及到了一家制鞋厂，那家制鞋厂的工人推举了两个代表跟老板谈判，要求老板增加15％的工资，不然工人们就要罢工。当时，受经济危机的影响，鞋厂并不景气，只能勉强维持下去，没有能力再增加工资。如果答应提高工人的工资，就等于把工厂推向破产的境地。

老板向两位代表真实地说明了工厂目前的处境，还把账薄给他们看，并请求工人与工厂共渡难关。

第一位代表浏览了一下账目，发现工厂确实没有多少盈利，他想如果此时再提加薪的事，无疑是让举步维艰的工厂雪上加霜，现在是工厂的困难时期，作为员工应该与工厂同舟共济，而不是只顾自己的利益，因此他对老板说：“我不提加薪的要求了。”

第二位代表却坚持要求老板无论如何得加薪，否则他将带着工人辞职。

第一位代表把工厂的实情告诉了工友们，大多数工人还是留了下来，默默地走上了自己的岗位，不再提加薪的要求了。

第二位代表呢，则煽动一部分工人离开了工厂。后来，罢工风波慢慢地平息下来。随着经济危机过去，工厂效益也越来越好，在没有任何人抱怨工资低的情况下，不知不觉中，员工的工资却普遍地提高了。

一场经济危机，一场罢工风波，就像大浪淘沙，把那些不稳定分子淘汰了。那位牢骚满腹的代表，一直没有调整好自己的心态，由于缺少与企业共风雨、共甘苦的意识，在哪家企业都干不长久，因此生活状态极不稳定。

留下来的那些工人，有不少人得到了提拔。那位明理、忠诚的员工代表因为与工厂生死相依，加之其表现一直很优秀，最后晋升为企业的经理。

这一切都发生得那么自然，却又那么真实。罢工风潮中的两位代表，他们曾经站在同一起跑线上，但态度和立场的不同却使他们的结果大相径庭。

在成功的企业里，大部分员工能够找到自己与企业的共同利益所在，他们大多曾与企业同风雨、共命运，即使企业偶尔遇上困难，他们也不会轻易离开。与企业同风雨、共命运，不要在企业困难时做一名逃兵，否则，在历经艰辛之后分享胜利果实的盛宴上，将不会有你的身影。P6-7

企业和员工是一个利益共同体、风险共同体、命运共同体。个人成长与企业成功互为依托，企业的成功和发展要依靠员工的成长来实现，员工的成长又要依靠企业搭建的平台。企业兴，则员工兴；企业衰，则员工衰。

然而，在工作中，许多员工总认为自己只是一个打工者，自己与企业之间只是一种雇佣与被雇佣的关系，有的甚至还有意地将自己置于与企业对立的位置，这实在是一种错误的认识。在这种人看来，不管企业如何发展壮大，都与自己没有任何关系。“企业倒闭了，与我没有什么关系；企业发达了，也与我没有什么关系。如果有一天企业走向衰落，我换个企业就可以了。”抱着这种心态的人从来没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕的联系，他们不知道企业的成功与发展不仅有利于老板，也有利于自己；他们不知道，只有自己所在的企业不断地发展壮大，企业里的员工才会得到长远的发展。企业是每个员工成长的载体，员工与企业的关系是“一荣俱荣、一损俱损”。企业是每个员工发展自我、展现自我的一个舞台。

从员工的角度看，企业不但为我们提供了生存的资本，还为我们提供了发展的空间。更重要的是，她给了我们每个人培养能办、积累经验、施展才干的机会。而这些对于我们的成长，以及实现我们的人生价值都是非常宝贵的。我们应该明白：我们不仅是在为老板打工，也是在为自己的事业奋斗；我们在为企业付出血汗贡献智慧的同时，企业也成为我们取得事业成功的平台。诚然，由于我们的付出才成就了企业今天的辉煌，但我们也应了解，很多职场人今天的功成名就也是企业促成的。一直以来，一些人总是认为个人成长是完全靠个人的努力得以实现的，殊不知，企业员工的成功与成长是建立在企业的成功与发展基础之上的，是企业助我们成长，我们助企业辉煌。企业的发展最终要依靠企业中的个人，一个企业的存在与发展，。离不开员工共同的努力工作；一个员工的成长和发展，也不能离开企业这个平台。

作为员工来说，想要实现自身的发展和成长，必须先着力于企业的发展；企业的发展建立在个人发展的基础上，企业发展了，反过来也会促成个人的发展。员工同企业一起成长，最终才会实现个人与企业的双赢。

因此本书提出了这样一个重要的理念：“企业成功，我成长”。这是每一个员工必须具备的职业理念，也是作者对自己的经历及教学与培训实践的总结。

本书在编写过程中，得到了高志坚、邹华英、王零雁、彭素英、彭易生、周静、吕三元、吕梅英、陈霖、曾建华、刘兴国、郑一彪、刘英梅等职场成功人士的支持，在此深表谢意。同时，欢迎读者朋友对本书提出宝贵的意见和建议。