现代企业越来越重视员工的素质和发展，也越来越重视企业品牌的树立和推广。随着“杰出雇主TM”评选活动在上海和北京的陆续推出，“杰出雇主”这一荣誉作为无形资产，体现了一个组织的声誉、凝聚力和总体价值。
CRF的这本书不是给公司排名次；而是让年轻专业人才了解各个公司在吸引和保留人才方面的特色，让年轻专业人才去选择适合自己口味，学业背景与发展需求的（未来）雇主。
中国杰出雇主TM 2007-2008北京地区的最终出版物以中英双语并向全世界年轻专业人才发行；不注重公司规模，公司，产品名气而重视雇主在吸引和保留人才方面的特色及独到之处，帮助企业把雇主品牌说出去。
怎样才能成为被选择的好雇主？它是一个能够包容不同级别员工，并不断为员工提供新挑战的组织？还是一个具有弹性、能够满足每个员工个人需求的团队？或者它是一家提供最具竞争力薪资福利的公司与机构？
由于员工的需求差异极大，就像每个员工的职位描述五花八门，因此组织和团队面临严峻挑战：如何让员工有如家的感觉，如何在雇主、雇员关系中得到平衡。尤其是在北京这个充满活力、发展迅速的城市，跳槽现象极为频繁，如果一个组织和团队不关注其员工，这些年轻专业人才将另寻他处。
CRF的这本图书提供了北京地区杰出雇主们在为雇员成功营造和谐组织氛围的案例。这些雇主能够做到启发与激励员工乐意其所从事的工作，并尽自己最大的努力，而且涵盖了以下六个维度：薪资与福利、工作环境、员工培训、升职和个人发展、企业文化以及创新。
