本书将传统人事管理、现代人事行政管理与企业人力资源管理方法综合运用于公共部门人力资源管理。全书分上、下两篇。上篇从中外人事制度历史演变和发展的角度，为现代公共部门人力资源管理提供丰富的实践经验和理论背景；论述了公共部门人力资源管理的理论核心；提出了公共部门人力资历源管理五大基本原则，并强调了人事统计、预测和人事档案管理等基础工作的重要性。下篇以国家公务员为例，介绍了公共部门人力资源的招聘与考试录用、考核奖惩与职务升降、开发与培训、薪酬福利与保障等具体操作方法。

本书将传统人事管理、现代人事行政管理与企业人力资源管理方法综合运用于公共部门人力资源管理，详细阐述公共部门人力资源管理所涉及的理论与原则、实务与操作等问题。本书理论分析较系统，实践操作性较强。既可作行政管理、公共管理专业课教材，也可为公共部门管理人员及人事工作者提高理论与业务水平之用。

绪论

上编 理论与原则

第一章 公共部门人力资源管理的历史渊源

第一节 我国传统人事制度的启迪

第二节 西方公务员制度的借鉴

第三节 人力资源管理的理论源泉

第二章 公共部门人力资源管理的理论核心

第一节 人本管理思想

第二节 人力资本理论

第三章 公共部门人力资源管理的基本原则

第一节 岗位责任原则

第二节 选贤任能原则

第三节 竞争激励原则

第四节 系统保障原则

第五节 民主法治原则

第四章 公共部门人力资源管理的基础建设工作

第一节 公共部门人力资源统计

第二节 公共部门人力资源预测

第三节 公共部门人力资源档案管理

下编 实务与操作

第五章 公共部门人力资源的招聘与录用

第一节 公共部门人员招聘与录用的基本步骤

第二节 公共部门人员考试录用的意义和原则

第三节 公共部门人员考试录用的种类、方法和内容

第六章 公共部门人力资源的考核、奖惩与职务升降

第一节 公共部门人员考核的目的、原则和方法

第二节 公共部门人员考核的内容和等次

第三节 公共部门人员奖惩的条件和种类

第四节 公共部门人员职务的升降

第七章 公共部门人力资源的培训与开发

第一节 公共部门人员培训与开发的必要性与原则

第二节 公共部门人员培训与开发的准备

第三节 公共部门人员培训与开发的实施

第四节 公共部门人员培训与开发的效果评估

第八章 公共部门人力资源的保障

第一节 公共部门的人员保护

第二节 公共部门人员的薪酬管理

第三节 公共部门人员的福利待遇

第四节 公共部门人员的社会保险

附  件

中华人民共和国公务员法

公务员考核规定(试行)

公务员录用规定(试行)

行政机关公务员处分条例

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

失业保险条例

住房公积金管理条例

上海市城镇职工养老保险办法

上海市城镇职工基本医疗保险办法

参考文献