本书是敖小兰博士在其负责的《中国局处级干部领导能力及有关特质研究》课题的基础上进一步研究而成。书中借鉴国内外相关研究成果，首先对中国党政干部领导能力构成要素进行了调查研究和职务分析，从而总结出决策能力、组织能力、协调能力、识人用人能力、激励能力、创新能力、语言表达能力、发现问题与分析问题能力、应变能力、预见能力、判断能力等13项能力要素。其次对党政干部领导能力的培训方法诸如常见的讲授法、参观考察法、案例教学法、情景模拟法、社会调研法、头脑风暴法、现代技术教学法等进行分析，不但阐明了这些方法的内涵和效果，而且阐述了各能力培训方法应注意的问题；既有理论分析，又具有很好的实际应用性，是一部党政领导干部能力考核、自我鉴定、业务培训及科学管理的好书。

本书在广泛借鉴国内外相关研究成果的基础上，首先对中国党政干部领导能力构成要素进行了调查研究和职务分析，发现党政干部领导能力构成要素可分为决策能力、组织能力、协调能力、识人用人能力、激励能力、创新能力、语言表达能力、发现问题分析问题能力、应变能力、预见能力、判断能力等13项，并分析了在岗党政干部的领导能力。通过对党政干部领导能力培训中常用的方法——讲授法、参观考察法、案例教学法、情景模拟法、社会调研法、头脑风暴法、现代技术教学法等的分析，本书不但阐明了其内涵和效果，而且阐述了各主要培训方法在党政干部能力培训应用中需注意的问题。作者希望以上研究能引发更多心理学等学术界人士对我国干部领导能力研究的关注，推动我国心理学、领导学、组织人事管理学的发展，从而有助子企业、事业、党政机关及其他公共组织的人事部门去发现、选择和考评各级领导干部，有助子增强党政干部领导能力培训的针对性和实效性，有助于在位的和潜在的党政领导干部去发现和审度自我。在对照中获得自我改善和提高。

理论篇

第一章 相关研究的历史与现状

 第一节 国外领导者能力分析与培养对策研究概况

 第二节 中国有关领导能力的研究

 第三节 国内外领导能力分析与培养对策研究的启示

第二章 党政干部领导能力研究的理论依据

 第一节 什么是党政干部能力分析及培养对策研究

 第二节 党政干部领导能力分析及培养对策研究的理论构想

 第三节 党政干部能力分析及培养对策研究的理论意义

 第四节 党政干部能力分析及培养对策研究的现实意义和实践价值

能力篇

第三章 党政干部领导能力的构成要素研究

 第一节 研究方法

 第二节 结果与分析

 第三节 讨论

 第四节 本章小结

第四章 正职党政干部领导能力分析

 第一节 正职党政干部的角色特征及其岗位职责

 第二节 正职党政干部领导能力建设的内涵

 第三节 当前中层党政领导干部领导能力存在的突出问题

 第四节 提高正职党政干部领导能力的思考

第五章 副职党政干部领导能力分析

 第一节 副职党政领导干部职位描述

 第二节 副职党政干部能力素质结构分析

 第三节 当前副职党政干部能力素质方面存在的主要问题及培训建议

第六章 党政干部领导能力现况测评研究

 第一节 研究方法

 第二节 结果与分析

 第三节 讨论

 第四节 本章小结

第七章 当前我国干部领导能力量化等级考评中的相关问题研究

 第一节 研究方法

 第二节 结果与分析

 第三节 讨论

 第四节 本章小结

方法篇

第八章 党政干部领导能力培训内容与课程设计研究

 第一节 党政干部领导能力培训教学的板块设计

 第二节 创新的课程设置

 第三节 党政干部能力教学内容的特点

第九章 讲授法

 第一节 讲授法理论概述

 ……

第十章 参观考察法

第十一章 案例教学法

第十二章 情景模拟法

第十三章 社会调研法

第十四章 头脑风暴法

第十五章 现代技术教学法

附件一：统计表格

附件二：问卷与量表

参考文献

后记