本书是“高等院校精品课程系列教材”之一,全书共分14个章节,分别从导论、个体行为、群体行为和组织系统4个方面探讨组织管理中的心理和行为的规律,系统地阐述了组织行为学的经典原理,并且重点介绍了组织行为学的最新研究成果。具体内容包括组织行为学概述、组织的外部情境、个性和情绪、工作环境中的激励、工作设计和工作压力管理等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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书名 | 组织行为学(高等院校精品课程系列教材) |
分类 | 教育考试-大中专教材-成人教育 |
作者 | 王晶晶 |
出版社 | 机械工业出版社 |
下载 | ![]() |
简介 | 编辑推荐 本书是“高等院校精品课程系列教材”之一,全书共分14个章节,分别从导论、个体行为、群体行为和组织系统4个方面探讨组织管理中的心理和行为的规律,系统地阐述了组织行为学的经典原理,并且重点介绍了组织行为学的最新研究成果。具体内容包括组织行为学概述、组织的外部情境、个性和情绪、工作环境中的激励、工作设计和工作压力管理等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。 内容推荐 组织行为学是管理学科的重点课程,这门科学主要研究组织系统内个体、群体、组织及其之间的关系的行为规律,并帮助管理者提高预测、引导和控制人们行为的能力,进而提高组织运行的效率。全书共分14章,分别从导论、个体行为、群体行为和组织系统4个方面探讨组织管理中的心理和行为的规律,系统地阐述了组织行为学的经典原理,并且重点介绍了组织行为学的最新研究成果。在每一章的开始,均编有引例、学习目标,以帮助读者了解该章有关内容,把握该章的学习重点;在每一章的结尾,均编有本章小结、复习思考题、案例分析以及推荐阅读资料等内容,以帮助读者梳理相关的重要知识点,理清章节结构,引导相关领域的研究方向。 本书可作为高等院校管理学院工商管理、人力资源管理、管理科学专业本科生教学用书,也可作为组织行为学的自学参考用书。 目录 出版前言 前言 教学建议 第一篇 导论 第1章 组织行为学概述/2 引例 张彬和高海/2 1.1 组织行为学概说/3 1.1.1 组织行为学的定义/3 1.1.2 组织行为学的内容体系/4 1.1.3 组织行为学的基本观点/6 1.2 组织行为学的发展脉络和理论基础/7 1.2.1 组织行为学的发展脉络/7 1.2.2 组织行为学的理论基础/9 1.2.3 组织行为学和邻近学科的关系/10 1.3 组织行为学的研究方法/13 1.3.1 实验室实验法/14 1.3.2 自然实验法/15 1.3.3 现场调查法/15 1.3.4 现场观察法/16 1.3.5 案例研究法/17 本章小结/17 复习思考题/18 案例分析题 快乐公司:梦幻还是现实/18 推荐阅读资料/19 第2章 组织的外部情境/20 引例 联想的CEO沃德和联想的全球化/20 2.1 全球化的经济及管理/21 2.1.1 全球化管理中的问题/21 2.1.2 国际商务和跨国企业/22 2.1.3 区域性合作/22 2.2 科学技术发展与组织行为/23 2.2.1 科学技术发展/23 2.2.2 对组织行为产生的影响/24 2.3 劳动力多元化/26 2.3.1 劳动力多元化概念/26 2.3.2 劳动力多元化成因/27 2.3.3 劳动力多元化对组织行为的影响/29 2.4 管理伦理和企业社会责任/31 2.4.1 管理伦理/31 2.4.2 管理伦理与组织文化/32 2.4.3 企业社会责任/32 本章小结/34 复习思考题/34 案例分析题 人为等级排列引起的争论/35 推荐阅读资料/36 第二篇 个体行为 第3章 个性和情绪/38 引例 个性企业家王石/38 …… 第4章 知觉和归因 第5章 工作态度 第6章 工作环境中的激励 第三篇 群体行为 第7章 群体行为的基础 第8章 团队 第9章 沟通 第10章 冲突 第11章 领导 第四篇 组织行为 第12章 组织设计 第13章 工作设计和工作压力管理 第14章 组织文化与组织变革 自我测试练习评分标准和参考答案 参考文献 |
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