求职对于人的一生来说至关重要，找到一份适合自己的工作能够使我们的人生发挥最大的价值。

本书用心理测试的方法确定求职者的性格特征，根据求职者的价值观。兴趣、专业、年龄等合理规划其职业生涯，以求最大限度地发挥求职者的竞争优势。此外，本书还详细叙述了确定求职方向后需要进行的面试准备，提供了标准的求职信。简历范本，指明了面试阶段需要注意的问题以及回答的方法与技巧，实用性、操作性极强，是一本难得的求职宝典。

书中提供了大量求职的方法、技巧，我们相信求职者在阅读本书之后定会有所体会和收获，谨以此书祝愿所有求职者早日找到满意的工作！

现代职场中，竞争越来越激烈，求职难现象越来越明显。书中针对求职的三个要点：确定求职方向、做好应聘准备、把握面试机会，进行了深入浅出的讲解，列举了众多求职过程中的真实案例。本书讲解详细具体，并附有中英文简历、求职信模板以及面试时各种问题的应答技巧，指导性、操作性强。

本书适合准备求职者，尤其是应届毕业生阅读参考。

第一部分　确定求职方向：理想的职业始于准确的自我定位

　第一章　做好人生规划，选择职业方向

　　第一节　做自己喜欢的事

　　第二节　认清自我是职业规划成功的前提

　　第三节　根据自己的价值观选择职业发展方向

　　第四节　根据自己的性格选择职业发展方向

　　第五节　根据自己的兴趣选择职业发展方向

　　第六节　根据自己的年龄选择职业发展方向

　　第七节　根据自己的性别选择职业发展方向

　第二章　更新观念，与时俱进

　　第一节　思路决定出路

　　第二节　学会适应环境，而不是让环境适应你

　　第三节　远离浮躁，慎重跳槽

　　第四节　别把求职当做秀

　　第五节　即便败局已定，也要保持风度

　　第六节　面对心仪的单位，不妨无薪求职

第二部分　作好应聘准备：成功只青睐有准备的人

　第三章　作好充足的求职准备

　　第一节　收集求职信息：全方位，多角度

　　第二节　备好求职档案：既要注重过程，又要注重结果

　　第三节　作好知识储备：人无我有，人有我精

　　第四节　衡量自我优势：认清自我，扬长避短

　　第五节　设法给面试官留下良好的　　第一印象

　　第六节　时刻注意自己的职业形象

　　第七节　不要因外貌而失去信心

　第四章　写好简历是成功的第一步

　　第一节　知己知彼：用人单位如何筛选简历

　　第二节　简历制作：把握四大环节，适度包装细节

　　第三节　简历也要重“质量”

　　第四节　撰写求职简历的注意事项

　　第五节　简历写作中的七大常见错误

　　第六节　写好英文简历必须注意的几大要点

　　第七节　求职简历范本

　第五章　写出一封漂亮的求职信

　　第一节　突出求职信“画龙点睛”的作用

　　第二节　求职信的十大内容

　　第三节　求职信的撰写格式

　　第四节　求职信的撰写要求

　　第五节　求职信写作中的四种常见错误

　　第六节　求职信范本

　　第七节　英文求职信的内容和特点

　　第八节　英文求职信范本

　第六章　不可不知的求职常识

　　第一节　随时提高警惕，谨防就职陷阱

　　第二节　谨慎填写求职表

　　第三节　求职中的大禁忌

　　第四节　面试成功六定律

　　第五节　面试应注意的事项

　　第六节　网络求职有诀窍

　　第七节　巧妙化解面试中的压力问题

第三部分　把握面试机会：积极展示自我，争取一次就成功

　第七章　必须了解的面试常识

　　第一节　了解用人单位面试的目的与形式

　　第二节　面试存在的心理障碍类型

　　第三节　面试应该把握的时间技巧

　　第四节　面试应该保持的距离

　　第五节　面试中应该懂得的礼仪

　　第六节　面试中的危机及化解方法

　　第七节　十种类型面试官的应对策略

　　第八节　慎重回答面试官的最后提问

　第八章　常见面试问题及回答技巧

　　第一节　被问及个人情况时的回答技巧

　　第二节　被问及工作能力时的回答技巧

　　第三节　被问及愿望与动机时的回答技巧

　　第四节　被问及兴趣与爱好时的回答技巧

　　第五节　被问及人际交往时的回答技巧

　　第六节　被问及工作及品德时的回答技巧

　　第七节　被问及新闻时事时的回答技巧

　第九章　薪水：不得不说的话题

　　第一节　科学地评估自己的薪水

　　第二节　面试过程中如何谈薪水

　　第三节　谈薪水前的准备

　　第四节　谈薪水时的策略

　　第五节　面试时谈薪水的忌讳

　　第六节　不可不防的薪水骗局

　　第七节　别把应聘当交易，货比三家不可取

　第十章　面试完毕，并不意味着应聘结束

　　第一节　巧妙预测面试结果

　　第二节　后续工作不可掉以轻心

　　第三节　警惕离成功最近的“雷区”

　　第四节　劳动合同、劳务合同与协议书的区别

　　第五节　签订劳动合同应注意的事项

　　第六节　与外资企业签合同时应注意的问题

　　第七节　法定劳动保护原则与争议的解决

附录

　广州市职工劳动合同范本

　国内企事业单位劳动合同范本

　中外合资企业劳动合同范本

　员工短期聘用合同书

第二章 更新观念，与时俱进

第一节 思路决定出路

更新观念就是要突破不尽合理的陈旧条框，顺应时代发展的潮流，因时制宜，因地制宜，改变视角，拓宽视野。在求职就业上，求职者要把被动接受挑选变成自我推销展示，把一步到位变成分步实现，把直接就业变成曲线前进，如果有可能还可以把就业变成创业。

现在，一些人在就业问题上还存有一些陈旧观念，比较典型的表现就是“五多五少”，即，想就业的多，敢创业的少；想当管理者的多，愿意去一线操作的少；想托关系的多，愿意靠自己的少；想拿高薪的多，图发展的少；急功近利的多，踏实肯干的少。这些观念造成求职者在就业问题上选择面过窄，流动性加大，缺少务实精神。事实上，经验可以积累，工作岗位可以调整，财富可以创造，本领可以学习，求职者只有摆正心态、脚踏实地才能得到理想的职业。

求职者进入工作岗位以后，也要更新观念，不要以为自己有文凭就放弃了继续学习进步的机会。求职者只有不断提升自己才能得到进一步发展。求职者在学校里学到的知识相对来说是有限的，工作、生活中需要的许多知识和技能在课本上是学不到的，如果求职者不继续学习就无法适应急速变化的时代，也就无法适应工作的要求。可见，不断地学习新知识与技能是一个人在职场发展和进步的关键。

有两个应届大学毕业生——小李和小张，他们同时被招聘到某跨国公司运输部。两个人工作都很努力。小李按部就班、认认真真地完成经理交办的每项工作，没有出过什么差错，他自己也比较满意。但小张却并没有自我满足，他在工作中不断地学习运输行业的有关知识，很快提高了自己解决问题的能力。

小张分析货物运输流程时发现由于修路的原因，华北地区的货物运输常有滞期现象。于是，他通过电脑交通网络对华北地区各交通干线的路况进行了一系列的调查摸底，并于每天列出一份动态的路况交通图送给经理参阅。就是这份动态的路况图对公司的货物运输起了重要的疏导作用，不但缩短了运输时间，而且减少了因堵车、绕行而产生的运输费用，小张因此受到公司领导的重视和奖励。

事情的结果也许你已经想到了。三个月后，小张因为善于学习能力提高很快，得到公司重用，公司领导还在会议上号召公司职员学习小张主动发现问题并努力解决问题的敬业精神。

“在我看来，学习能力就是一种工作能力。一个不善于学习的人，一个不知道自己该学习什么的人，往往工作能力也不会很强。”一位世界500强企业的人力资源经理这样说，这句话值得所有求职者深思。

第二节 学会适应环境，而不是让环境适应你

素有“才子”之称的李翔在大学新闻系读书期间就已经小有名气，有不少作品见诸报端，有的甚至引起了极大的反响。大学毕业后，他顺利地被一家较大的报社录用了。李翔认为以自己的才能肯定会被分到“新闻部”，至少会当记者。但最终的分配方案却让他很失望，他被单位分到总编办公室工作。其实领导这样做是为了考察他的综合才能，让他尽快熟悉报社运作的全过程，但他却埋怨领导不具慧眼，并在干了五个多月后就生气地离开了。

李翔满怀希望地来到某世界著名公司应聘，希望能够在这家企业找到自己的一席之地。一切都很顺利，李翔连续过了好几关。最后，人事主管问了他一个问题：“你有过什么大的失败？你从中汲取了什么教训？”

李翔想了想，就将自己第一次求职的情况说了一下，并强调说：“我的失败源于我的选择，我不应该选择去一家体制呆板的企业发展。”

人事主管听完李翔的话后，看了看他说：“这不是你选择的错，而是你不善于适应环境。作为一名新员工，应该学会适应新的工作环境，这是最基本的要求。”

李翔愣了愣，没说话。人事主管继续说：“人应该学会适应环境。而不是让环境适应你。每家公司都有自己的特点，如果你希望到一家新公司去发展，就要先对新环境的特点进行了解，做到入乡随俗。”

最后，人事主管说：“我们招聘的基本原则就是要求员工适应能力强，很遗憾，你并不能满足我们的要求。”  ‘

生活像个万花筒，五颜六色，千变万化。对于这种变化，有的人能较快适应，有的人则需要较长的时间才能适应；有的人能愉快地适应，有的人则需要经历从痛苦到愉快的转变过程。当然，也有的人很长时间甚至终生都不能适应某种事物的变化，而这一切取决于我们的环境适应能力。

适应环境是一个过程，这个过程需要顽强的意志和坚韧的耐心，求职者只有从改变自己出发，才会不断进取，才不会受制于环境的变化，人生的道路也才会越走越宽。  学会适应环境，我们才会立于不败之地。面对崭新的环境，我们要像诗人惠特曼所说的那样：“让我们学着像树木一样随遇而安、顺其自然，勇于面对黑夜、风暴、饥饿、意外等挫折的考验。”P21-23

找到一份好工作是很多人的梦想，而求职是实现梦想的第一步。面对严峻的就业现状，很多求职者不禁感叹“求职难，难于上青天”。

求职难问题在大学生身上体现得尤为明显。随着高等教育的普及，大学生不再仅仅是所谓的“天之骄子”，也不再全都是毕了业就能分配到一家好单位的“有为才俊”，他们不得不抱着精美的简历到人山人海的招聘会去寻找机会……

随着职场竞争的加剧，特别是经济危机席卷全球，失业人口越来越多，在人才市场供大于求的情况下，求职的难度无疑将越来越大。

怎样才能顺利找到一份适合自己的工作，这是每一个尚未找到工作或想调换工作的人所共同关心的话题。

本书针对求职的三个要点，即确定求职方向、做好应聘准备和把握面试机会，进行了深入浅出的讲解。这三个要点可以说是所有求职者必须经过的三道关口，忽略任何一道都会对求职产生不利影响。

第一，确定求职方向。正确的求职方向是保证求职者职业生涯顺利发展的关键。求职者应将职业与自身兴趣爱好、性格、专业、年龄及性别结合起来，科学地规划职业生涯，并按照规划逐步实现自己的梦想。当然，求职者在确定求职方向后还要根据自身状况以及职场环境适时改变思想，更新观念，与时俱进。

第二，做好应聘准备。求职者应聘需要作好充足的准备，从收集信息到准备材料，从储备知识到修饰仪容仪表，从对自身专长的认识到了解企业所需人才的特点……对以上各方面内容进行全面的了解是应聘成功的有力保障，因为成功永远只青睐有准备的人。

第三，把握面试机会。面试是一门艺术，适当地使用面试技巧可以帮助求职者获得面试官的青睐。面试中有哪些技巧？如何在强手如林的竞争者中脱颖而出？怎样让挑剔的用人单位一见钟情？面试中遇到难题该怎样解决？遭遇拒绝时怎样反败为胜？求职者将在本书中找到问题的答案。

郑月玲、李力、徐春明、王美珍、王雪、周瑞进、王远征、彭留红、于苹苹、袁明亮、付成宏、张金玉、申吉玲、隋少平、徐安霞、李兆芹、郑灿礼、郑茂胜、郑秀兰、李凤香、王全菊、郑秀芬、王沛同、唐荣廷、崔侠、王泗侠参与了本书的资料收集以及部分章节的编写工作，在此向他们表示感谢。

由于编者水平所限，加之写作时间仓促，书中不当和错误之处在所难免，恳请读者朋友们谅解并予以批评指正。