本书共分六章：第一章主要阐述了一份合法有效的劳动合同能够依法解除的情况以及相关的程序；第二章主要讲的是一份合法有效的合同终止的情况；第三章将可撤消合同与无效劳动合同与合法有效劳动合同的区别与法律后果进行了一番比较；第四章将劳动合同解除与终止中经常遇见的问题——经济赔偿做了详细的介绍；第五章与第六章分别对劳动合同解除与终止的两种比较特殊的原因——工伤患病以及经济性裁员做了一定的介绍。综合的来说，本书全面的将劳动合同解除与终止中最典型和最常见的法律问题呈现出来，让读者不仅能够更清楚的掌握劳动合同解除与终止的程序，更能注意许多经常被忽略的问题，减少了走入误区的可能。

劳动合同的解除与终止，看似简单的事情其实并非我们想象中的那样简单。合同的解除与终止牵涉到法律关系的变化，牵涉到企业的商业秘密保护；牵涉到经济的赔偿与补偿等许多问题。本书将系统的为读者理清劳动合同解除与终止的程序步骤。帮助读者发现每一步中可能存在的法律问题，让读者轻松面对劳动合同的解除与终止。

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第一章　如何解除劳动合同

　第一节　劳动合同解除会给我们带来什么结果？

　第二节　劳动合同解除的方式

好聚好散——劳动合同的协商解除

我行我素——单方解除劳动合同

先礼后兵——提前30天告知解除

劳动合同

　第三节　不可解除的劳动合同

第二章　天下无不散之宴席——劳动合同的终止

　第一节　什么是劳动合同的终止

　第二节　合同终止，各有千秋

劳动合同期限届满，合同一定终止吗？

用人单位主体资格消灭以及劳动

者死亡或被宣告死亡

劳动者被法院宣告失踪

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　第三节　真相大自——劳动合同解除与终止之流程解剖

劳动合同解除的程序

劳动合同终止的程序

　第四节　劳动合同应当延续的情况

从事职业病危害作业的劳动者未

进行离岗前职业健康检查

女职工在孕期、产期以及哺乳期

第三章　无效劳动合同

　第一节　揭开无效劳动合同的面纱

全部无效与部分无效

哪些属于无效劳动合同？

　第二节　无效就能随意解除？——如何处理无效劳动合同

如何挽救部分无效劳动合同？

合同无效了，工资也无效？

第四章　经济补偿与违约金

　第一节　经济补偿金——该出手时就出手

正确的时间做正确的事——何时支付经济补偿金

经济补偿金的计算

　第二节　迟来的补偿——经济赔偿金

不签书面劳动合同的代价

是可忍孰不可忍——“加长版”试用期

有所为有所不为——企业支付赔偿金的其他情况

　第三节　支付违约金——违反服务期与竞业限制的后果

劳动者违反服务期的约定

劳动者违反竞业限制的约定

第五章 患病与工伤——劳动合同中不能承受之重

 第一节　怎样与患病的劳动者解除劳动合同？

 第二节　怎样“摆平”工伤员工？

职工伤住院期间，企业解除合同违法

工伤赔偿，道义还是义务？

第六章　无奈的裁员

 第一节　裁员，你不可不知的事

什么是裁员？

裁员，需要理由吗？

　第二节　企业在裁员前必须做好哪些准备

　第三节　裁员的程序

　第四节　公司在裁员时的几个技巧

如何减少裁员成本？

裁员应当注意保护商业秘密

法商TM测试《劳动合同法》(3)