在改革开放30周年之际,上海市委宣传部组织沪上理论界有关专家深入研究30年来我国经济、政治、文化、社会等若干领域的发展变化,撰写出纪念改革开放30周年丛书。
《劳动与资本的共赢逻辑》一书为其中一册。该研究分析改革开放30年来资本和劳动双重解放,资本、劳动与财富创造、财富分享问题,资本与劳动和谐发展的阶段性特征、阶段性矛盾,资本与劳动和谐发展的制度基础等问题。
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书名 | 劳动与资本的共赢逻辑/纪念改革开放30周年丛书 |
分类 | 人文社科-法律-法律法规 |
作者 | 权衡//杨鹏飞 |
出版社 | 上海人民出版社 |
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简介 | 编辑推荐 在改革开放30周年之际,上海市委宣传部组织沪上理论界有关专家深入研究30年来我国经济、政治、文化、社会等若干领域的发展变化,撰写出纪念改革开放30周年丛书。 《劳动与资本的共赢逻辑》一书为其中一册。该研究分析改革开放30年来资本和劳动双重解放,资本、劳动与财富创造、财富分享问题,资本与劳动和谐发展的阶段性特征、阶段性矛盾,资本与劳动和谐发展的制度基础等问题。 目录 总序 导论 科学分配观下的收入分配、劳资共赢与和谐社会 (一)和谐社会呼吁以公正公平发展为导向的科学分配观 (二)创建科学分配观,推动收入分配制度创新 (三)科学分配观与构建和谐的劳资关系 (四)劳资共赢与和谐社会 (五)劳资共赢需要具备制度基础和社会条件 (六)本书的基本框架和主要内容 一 劳资共赢:现代分析框架 (一)马克思资本理论分析框架及其含义 (二)社会主义市场经济体制:劳资共赢的制度保障 (三)能力与自由发展:劳资共赢的内在激励 (四)劳动和资本的共赢:和谐社会的微观基础 (五)政府干预:劳资共赢的平衡器 (六)效率工资:劳资共赢的理论基础 (七)劳动力供求变化:劳资共赢的内生动力 (八)工会制度:劳资共赢的保障 专栏:利益须共享,劳资要双赢 二 “劳动—资本”关系:从历史到现实 (一)劳资关系的发端形态:源于马克思的评判 (二)传统社会主义劳动关系:斯大林模式及其实践反思 (三)计划体制内劳动关系的调整与探索:南斯拉夫工人自治管理模式 (四)改革的实践需要理论的创新:经济转轨与劳资关系 专栏:马克思的经典论述与刘少奇的“剥削有功论” 三 收入分配制度改革与劳资关系博弈 (一)实践是检验真理的唯一标准:启动分配制度改革与劳资关系解冻 (二)“先富带动后富”:劳动致富占据主导,资本谋求合法空间 (三)“效率优先、兼顾公平”:劳资地位趋向平等 (四)科学发展与和谐社会:劳资双方走向动态均衡 (五)收入分配制度改革对于劳资关系的影响 专栏:社会主义条件下劳动力是商品吗? 四 30年制度变迁:劳动与资本的双重解放与回归理性 (一)计划经济体制对劳动和资本的双重束缚 (二)国有企业改革与传统劳动体制的松动 (三)非公企业发展与市场型劳资关系的培育 (四)制度变迁过程中的劳资双重解放与回归理性 五 劳动与资本的互利共赢:30年的实践历程与成就 (一)劳动者收入持续稳定上升 (二)资本收益高速增长 (三)政府收入显著提高 (四)劳动与社会保障制度的积极探索 专栏:中国城乡居民恩格尔系数变化与生活质量 六 新形势下劳动与资本的博弈:问题与挑战 (一)中国劳资共赢发展的现实机遇与内生动力 (二)中国劳动力供求变化的长期趋势及其对劳资关系的影响 (三)劳动—资本关系的错位与扭曲:转型时期的新挑战 (四)劳动—资本收入差距的扩大:会出现两极化吗? (五)中国当前以及未来劳动资本关系及其症结 专栏:黑砖窑事件:现代版的包身工 七 收益共享:走向劳资共赢 (一)收益共享与劳资共赢的经验探索 (二)劳资收益共享制:按劳分配与按要素分配要实现统一 (三)劳资收益共享:初次分配与二次分配要实现统一 专栏:按贡献分配与劳资双赢 八 西方国家劳资关系:探索、修正与启示 (一)劳资关系改革:现代市场经济国家制度创新的突破口 (二)社会民主主义的劳资关系 (三)新自由主义劳资关系 (四)西方国家当前劳资关系的矛盾与挑战 专栏:欧洲劳资关系矛盾为何可以走向缓和? 九 构建劳动—资本共赢与和谐发展的制度框架 (一)政府职能转变:公共服务与劳资双赢 (二)完善工会制度建设与集体谈判 (三)完善国民收入分配制度:政府、企业与劳动者共赢 (四)完善参与一民主型的现代企业制度:微观基础 专栏:国外集体谈判的经验——法国 十 营造劳动—资本共赢发展的政策与法制环境 (一)完善劳动用工制度 (二)就业促进的政策与法律 (三)社会保障政策与法律 (四)其他劳动与社会保障制度 专栏:《劳动合同法》:双赢还是双输? 参考文献 后记 |
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