“老王已经在我们公司工作了10年，一定要和他签无固定期限劳动合同吗？”“新来的员工当初不和公司签合同，现在却倒打一耙，怎么办呢？”“销售经理带着商业秘密跳槽，可以追究其赔偿责任吗？”……对这些常常困扰着用人单位的问题，不能回避，也不必回避！用人单位和劳动者不是“天敌”，可以共赢！

本书将以简明的表述、生动的形式、严谨的法规解析和专业的人力资源管理视角，带您轻松识法规、避雷区，助您主动应对新法带来的挑战，最终达到提高管理效率、改善管理效果的目的，实现用人单位和劳动者的和谐发展！

2008年《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相继出台，对企业劳动用工乃至人力资源管理产生了深远的影响。本书是针对用人单位经理人的一本工具书。全书分为4篇，对劳动关系建立、履行、变更、终止等各个方面进行了深入浅出的解读。为了帮助经理人切实提高在新的法律环境下合法高效用人的能力，本书引导读者透过典型案例看其中蕴藏的法律知识，并从人力资源管理的角度提出应对措施，指出经理人在用人过程中应该避免的“雷区”。

本书是企业中高层管理者、人力资源管理人员、法务专员、人力资源管理咨询人员等业内人士的必读之物，也可作为高等院校相关专业师生的辅导读物。

第1篇 签约篇

 第1章 劳动合同的订立

1.1 用人单位与劳动者未订立劳动合同，如何认定双方存在劳动关系？

1.2 劳动关系从什么时候开始建立？

1.3 没有按劳动合同约定开始上班，劳动关系从何时算起？

1.4 在招用劳动者时，用人单位负有哪些告知和说明义务？

1.5 应聘时，劳动者负有哪些告知和说明义务？

1.6 用人单位和劳动者订立劳动合同时未履行告知义务有何法律后果？

1.7 用人单位在招用劳动者的时候可以扣押劳动者的身份证，或收取担保/抵押金吗？

1.8 工会在劳动合同的订立与履行过程中应当发挥什么作用？

1.9 是否可以不与农民工订立劳动合同？

1.10 订立劳动合同采用什么形式？

1.11 用人单位不按规定与劳动者订立劳动合同时该怎么处罚？

1.12 劳动合同期限可以仅约定试用期吗？

1.13 劳动者是否有权保留一份劳动合同文本？

1.14 中外文合同不一致，应该履行哪个合同？

1.15 劳动者拒签劳动合同，用人单位应该如何处理？

1.16 用人单位没有合法经营资格，是否可以订立劳动合同？

1.17 在校生毕业前在企业实习，劳动合同关系如何界定？

 第2章 劳动合同的期限

2.1 是否要与季节工订立固定期限劳动合同？

2.2 在同一用人单位工作满十年是否一定要订立无固定期限劳动合同？

2.3 在同一用人单位连续工作满十年是否一定要订立无固定期限劳动合同？

2.4 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如何订立劳动合同？

2.5 连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者是否有权要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同？

2.6 连续两次订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，劳动者是否有权要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同？

2.7 用工满一年还未签劳动合同，用人单位是否一定要与劳动者订立无固定期限劳动合同？

2.8 两家用人单位通过互派员工来避免订立无固定期限劳动合同是否可行？

 第3章 劳动合同的条款

3.1 缺少必备条款的劳动合同的法律效力如何？

3.2 没有约定工作内容是否可以随意调岗？

3.3 劳动合同未约定休息休假时间，用人单位可以不让劳动者休息休假吗？

3.4 劳动报酬约定不明该如何处理？

3.5 用人单位与劳动者是否可以约定不参加社会保险？

3.6 用人单位在什么情况下可以同劳动者约定服务期？

3.7 服务期未满解除合同，劳动者是否要支付违约金？

3.8 没有约定服务期，劳动者提前解除劳动合同能否要求劳动者赔偿？

3.9 服务期与劳动合同期限发生冲突如何处理？

3.10 劳动合同中的保密条款应当怎样约定？

3.11 由劳动者承担的违约金种类有哪些？

3.12 用人单位是否可以与劳动者约定竞业限制条款？

3.13 竞业限制条款应当如何规定？

3.14 用人单位未支付经济补偿，劳动者可以不遵守竞业限制协议吗？

3.15 没有约定竞业限制协议，用人单位能否要求劳动者履行竞业限制的义务？

3.16 劳动者是否可以从事第二职业？

3.17 用人单位与劳动者是否可以约定劳动合同终止条件？

 第4章 试用期

4.1 试用期的期限应该如何规定？

4.2 试用期是否可以约定两次？

4.3 试用期的期限是否可以延长？

4.4 用人单位以口头或其他形式约定试用期而未订立劳动合同是否有效？

4.5 用人单位只订立单独的试用期合同是否有效？

4.6 是否所有劳动合同都可约定试用期？

4.7 试用期内是否需交纳社会保险？

4.8 试用期工资应该如何确定？

4.9 试用期内用人单位如何与不胜任者解除劳动合同？

4.10 试用期内用人需求发生变化，劳动合同可以解除吗？

4.11 试用期内劳动者可以解除劳动合同吗？

4.12 是否可以辞退试用期内的怀孕女职工？

 第5章 劳动合同的效力

5.1 以胁迫手段订立的劳动合同是否有效？

5.2 劳动合同被确认无效还需支付劳动报酬吗？

5.3 规定“工伤概不负责”的劳动合同是否有效？

5.4 规定劳动者不能结婚、生育的劳动合同是否有效？

5.5 由别人代为订立的劳动合同是否有效？

5.6 是否所有的无效合同都可以得到赔偿？

5.7 用人单位没在劳动合同上盖章，合同是否有效？

5.8 聘任书可以替代劳动合同吗？

5.9 劳动合同部分无效，其他部分有效吗？

5.10 带有不平等条款的劳动合同对劳动者是否有约束力？

第2篇 履约篇

 第6章 劳动合同的履行

6.1 什么是劳动合同的全面履行？

6.2 实际收入增长了，用人单位可以随意变更收入结构吗？

6.3 用人单位能否以经营自主权为由变更劳动者的岗位？

6.4 用人单位支付劳动者劳动报酬应该注意些什么？

6.5 用人单位拖欠劳动者工资怎么处理？

6.6 用人单位安排劳动者加班时要遵守哪些规定？

6.7 用人单位是否可以处罚没有按要求加班的员工？

6.8 劳动者在履行劳动合同过程中享有的劳动安全卫生权利有哪些？

6.9 合同依法订立后用人单位发生变化，劳动合同应该如何履行？

6.10 合同履行地与用人单位注册地不一致时，工资以何地为标准？

6.11 如何衡量劳动者工资是否“不低于当地最低工资标准”？

6.12 合同履行过程中产生的劳动争议如何处理？

 第7章 劳动合同的变更

7.1 用人单位名称、法定代表人、负责人或者投资人变更是否影响劳动合同履行？

7.2 用人单位合并或者分立是否影响劳动合同履行？

7.3 用人单位或者劳动者可以单方变更劳动合同吗？

第3篇 解约篇

 第8章 劳动合同的解除与终止

8.1 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

8.2 如何与不胜任劳动者解除劳动关系？

8.3 用人单位经济性裁减人员有哪些注意事项？

8.4 劳动者如何与用人单位解除劳动合同？

8.5 劳动者患职业病或者因工负伤后，用人单位还能与其解除劳动合同吗？

8.6 劳动者患病或非因工负伤的治疗期间内，用人单位与其解除合同有哪些限制条件？

8.7 用人单位能与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同吗？

8.8 劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位要解除合同有什么限制条件？

8.9 劳动者同时与其他企业建立劳动关系会给用人单位带来什么后果？

8.10 无固定期限劳动合同是否不可以解除？

8.11 以完成一定工作任务为期限的劳动合同如何解除？

8.12 经济性裁员要满足哪些要件？

8.13 劳动合同期满终止，用人单位需要履行哪些义务？

8.14 劳动合同期满用人单位也不能终止合同的情况有哪些？

 第9章 经济补偿

9.1 哪些情况下终止/解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金？

9.2 劳动者提出解除劳动合同，用人单位是否要支付经济补偿金？

9.3 经济补偿根据什么标准确定？

9.4 什么是社会保险转移？

第4篇 特别规定篇

 第10章 集体合同

10.1 集体合同如何订立？

10.2 《劳动合同法》对专项集体合同是如何规定的？

10.3 行业性集体合同和区域性集体合同如何订立及履行？

10.4 集体合同订立后什么时候生效？

10.5 集体合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准与普通劳动合同有什么不同？

10.6 履行集体合同有争议怎么解决？

 第11章 劳务派遣

11.1 劳务派遣中三类主体的关系如何？

11.2 劳务派遣单位与被派遣劳动者如何订立劳动合同？

11.3 跨地区派遣劳动者的劳动报酬如何确定？

11.4 劳务派遣中，用工单位的义务是什么？

11.5 被派遣劳动者的权利有哪些？

11.6 如何与被派遣劳动者解除劳务关系？

11.7 劳务派遣单位违法应承担什么法律责任？

 第12章 非全日制用工

12.1 非全日制用工怎样认定？

12.2 非全日制用工是否参加社会保险？

12.3 非全日制用工是否可以订立多个劳动合同？

12.4 非全日制用工有试用期吗？

12.5 非全日制用工的小时计酬标准如何设定？

12.6 非全日制用工如何结算报酬？

12.7 非全日制用工是否享受节假日加班工资待遇？

12.8 非全日制用工如何终止用工？

附录A 《劳动合同法》

附录B 《劳动合同法实施条例》