工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所发展有所成就，一定要把每一项工作都当成事业去做。

本书教你如何有效地积累事业的资本，并获得成功。

记得一位哲人说过：如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他就成功了一半。然而不幸的是，对今天的一些人来说，工作却并不等于事业。在他们眼里，找工作、谋职业不过是为了养家糊口、混日子而已。

现实中，我们常常会看到两种不同的人，一些人即使天天加班但却乐此不疲，而有些人偶尔加一次班就牢骚满腹。

虽然一个人工作累了叫个苦本是情理之中，然而，这其中却蕴含着对工作的的态度。不叫苦的人把工作当成自己通向成功的一条必经之路，叫苦的人却把工作当成一种自己并不情愿的劳役。

为什么会出现两种截然不同人呢？首先，我们要明确什么是工作和事业。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动。“事业”指人所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同，比如自己从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起自己所获得的报酬。事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。

同一件事，对于工作等于事业者来说意味着执着追求力求完美。而对于工作不等于事业者而言，出于无奈不得已而为之。“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当作事业”的人才会是最后的成功者。

一位著名的企业家说过这样一段话：我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。

随着社会生产力的不断发展，社会分工越来越细，工作也就越来越具有多样性。工作虽然多样，但却没有高低贵贱之分。因此，要坚信自己所从事的工作是最有意义的，最有价值的。不管这一职位隶属于哪个级别，不管这一岗位领导是不是欣赏自己，不管这一工作是小职员还是中高层管理。只有这样，才能尽心尽力地做好本职工作。

如果你在工作时，想的只是薪水和奖金、想的只是怎样应对领导，那么，你所能做得只能是“砌砖头”的活儿，而且砖头你也不一定能砌得好；如果你不单单是为了薪水而工作，还为你的前程、为你的企业和团队而工作，把手中的工作当成事业来做，那么，即使你是在做砌砖头的工作，你也会把它做得非常漂亮。

把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有激情。作家拉夫尔·爱默生说：“激情像浆糊一样，可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里，坚持到底。它是在别人说你‘不行’时，能在内心里发出‘我行’的有力声音。”把每一项工作都当成事业去做，就会对工作怀有崇高的责任感和尊重。有了这两种态度，你就会以虔诚之心对待自己的工作，你就会变得比别人更容易成功。

第一章 我在为谁工作

为老板还是为自己

为价值还是为薪水

为前途而努力，为梦想而工作

公司是我的，自己工作自己做主

糊弄工作，就是糊弃自己

想当元帅先当好士兵

珍珠的前身都是沙砾

第二章 工作意味着什么

工作不仅仅是谋生的手段

工作意味着梦想的实现

工作是一种责任

工作是一种使命

工作是一种追求

工作是一种充实

将工作演变为事业

化职业感为事业感

第三章 像热爱生命一样热爱工作

打心底喜爱你的工作

热爱工作就是热爱生命

真正的热爱是投入100％的激情

想成功？先爱上你的工作吧

爱我所选，爱我所做

自己的工作是最好的

因为热爱，才能做得更好

第四章 这样的员工最讨老板喜欢

对公司忠诚

对工作敬业

对客户用心

对领导服从

对团队合作

对下属关爱

对自己自信

第五章 把工作当成责任

主动找事做，而非等事做

你要比老板想得更多

用心做事，关注细节

把企业当成自己的家

企业的事就是自己的事

企业机密就是自己的秘密

做事要超出老板的期望

我就是企业的主人

第六章 报酬要比“薪酬”多很多

薪水算什么，培养能力更重要

人际关系是更大的财富

每个机会都是一次锻炼

认识上升了N个百分点

不是谁都能被委以重任

培训是一种最好的福利

只为薪酬最终带来的恶果

第七章 大河有水小河满

你为企业创造了多少价值

为公司赚钱是自己的义务

为公司增收，为自己赢得未来

让公司先赢，然后你才能赢

为公司效益奉献自己的一份力

为企业利益，丢点面子又何妨

公司是船，你在船上

第八章 与公司一起成长

让责任得以延伸

自己让自己优秀

做好分内是责任，做好分外是进取

辛勤工作更要聪明工作

成为所在领域的专家

不满足于尚可的工作表现

我就是企业代言人

第九章 榜样的力量

蒙牛巨子牛根生——一头跑出火箭速度的“牛”

百炼成钢扛大旗——联想集团总裁兼CEO杨元庆

海尔集团总裁杨绵绵——张瑞敏背后的女人

全球“打工皇帝”霍建宁——用忠诚演绎“和黄大事记”

百年长虹，百年长红——孤独英雄倪润峰

将理念进行到底——通用前任CEO杰克·韦尔奇

7年成就总裁史——唐骏的微软10年

手机狂人——万明坚的傲慢与远见

想当元帅先当好士兵

在职场中经常会有这种现象：一些非常聪明、学历很高的员工，却未能受到老板的重用，成为工作中的平庸之人甚至是失败者；而令他们费解的是，那些学历没他们高，脑子比他们笨的人却出人意料地爬到了自己头上。造成这种情况的原因是什么呢？其实很简单。那些天生有优势的人总是在想办法少做一点儿工作。

无论从事何种工作，工作的态度都异常重要。工作的态度要比能力和学位更加重要，它最终决定了工作成就的大小。因此，无论我们面对什么样的老板，身在什么公司，我们都应该想办法多做一些事情；无论我们做什么事情，都应该尽可能增加其价值，并为公司创造更多的价值。如果你能做到这样，那晋升名单里肯定有你一个。一个优秀的员工得到晋升是偶然中的一种必然。

说到晋升，不要以为这是一种功利心。其实，晋升是个人价值的一种最直接体现，它激励着自己继续向前迈进。很久以前拿破仑就说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，这句名言充分显示了一个精明上司选拔人才的战略眼光，同时也道出了为人下属者应该向着更高的目标努力。一个不想当将军的士兵不是好士兵——这是每一个西点军校学员都铭记在心的一句话。在西点军校的学员心中，都埋藏着一个当将军的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。同样的，在企业里也应该而且必然有许多这样的优秀员工。但成为元帅的前提是当一个出色的士兵。不然你永远只能是“想”成为元帅。

李强刚毕业就应聘到了中国石化总公司上班。由于他从小就有一股做事不服输的精神，所以暗暗发誓，他一定要努力干好自己的工作，争取最快得到晋升！刚开始，公司要培训半个月，主要是对业务、人际关系、意志等方面的培训。由于在大学里培养了扎实的文化基础，李强对各种文化知识培训显得游刃有余。很快，李强就被总经理安排做员工的辅导员。李强每天早上用自己掌握的知识给员工上课，在传授了基本知识的同时，也带给了团队无限的激情。总经理常常会露出会心的微笑，以表示对李强工作和能力的赞赏和肯定。

培训后期，他们进行了一场篮球赛，由于在大学里李强就是系队里的主力，所以他的水平比其他人明显高出一截。但是，李强当时明白，篮球是集体运动，讲究团队精神，所以，李强在得分的情况下还是不断地助攻和防守，最终，他们队以大比分获胜。总经理过来拍了一下李强的肩膀，笑着说：“你还是个全才啊，好样的！”

培训就要结束了，公司要求把培训期间的学习、经验、心得、感受等汇编成一个期刊，在公司内部发行，这个工作由李强来负责。李强感觉到他的机会来了。他很出色地完成了任务，得到了经理的赞赏，而且他的那篇文章还获得了“最佳文章”奖。

培训结束后，李强就被总经理任命为办公室人事主任。

芸芸众生，有谁不想脱颖而出，获得晋升？晋升不仅意味着你的账户上每月将增添几张钞票，更代表着你的价值得到了老板或上司的肯定。按照马斯洛的需要层次论，自我价值的实现便是一个人最高的追求。每一个参加工作的人，都幻想着有一天自己能当上老总，能有一番自己的事业。不同的是有的人把自己的梦想建立在飘渺的空中楼阁上，而有的人无论工作大小，用心干好每一件事，用心把握好每一次机会。前者在经过很长时间的打拼后，发现自己什么也没得到，因为他们总是抱怨别人不重视自己；而后者一步一步走来，不急不缓，把每一步都走得很稳，最后他们成功了。

成功的人都懂得：要想做老总首先要做个好员工，想当元帅先当好士兵。做好任何有意义的事情，就是你成功的预示。因为你比别人多付出，你在实际工作中也比别人想得更周到，这样的员工是任何老板都求之若渴的。  当然，晋升之路并不是畅通无阻，否则也就不会有那么多的职场人士大叹“冯唐易老，李广难封”，甚至为此勾心斗角，煞费苦心。其实，“能者就列，不能者止”，这是亘古不变的真理。能不能得到晋升，准绳不仅握在老板和上司的手中，而且大部分是握在自己的手中。老板和上司追求的首先是公司的利益。所以，他们永远提拔对公司有益的员工：不能晋升的员工，除非真正地遭受排挤，否则必定有其自身的缺点。

晋升必有原因，淘汰亦非偶然。作为老板和上司，打开此书，你定会从中领悟到用人之道，从而在良莠不齐的员工中找到“千里马”；作为员工，读罢此书，你也可以掌握晋升的秘诀，走出“得不到领导重视”的误区，找到自己一生中的“伯乐”，实现自己的人生价值。

成功决非朝夕之事，而是由众多的小成就堆积起来的，只要工作本身有意义，对公司有好处，那就值得你抛弃所有的借口去把它做好。应该牢牢记住：任何人都不可能一步登天，但我们可以逐渐达到目标，一步又一步，一天又一天。不要以为自己的步伐太慢，无足轻重，重要的是每一步都踏得稳。

所以，对于大多数人来说，晋升本身就是一种成功。至于那些好高骛远而不踏实工作的员工，不妨想一想，当今驰骋商场的成功人士，有几个不是从“士兵”中成长起来的？

P22-25

记得一位哲人说过：如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他就成功了一半。然而不幸的是，对今天的一些人来说，工作却并不等于事业。在他们眼里，找工作、谋职业不过是为了养家糊口、混日子而已。

现实中，我们常常会看到两种不同的人，一些人即使天天加班但却乐此不疲，而有些人偶尔加一次班就牢骚满腹。

虽然一个人工作累了叫个苦本是情理之中，然而，这其中却蕴含着对工作的态度。不叫苦的人把工作当成自己通向成功的一条必经之路，而叫苦的人却把工作当成一种自己并不情愿的劳役。

为什么会出现两种截然不同的人呢？首先，我们要明确什么是工作和事业。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动。“事业”指人所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同，比如自己从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起自己所获得的报酬。事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿意为之付出毕毕精力的一种“工作”。

同一件事，对于工作等于事业者来说意味着执着追求、力求完美。而对于工作不等于事业者而言，则是出于无奈不得已而为之。 “把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当作事业”的人才会是最后的成功者。

一位著名的企业家说过这样一段话：我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。

随着社会生产力的不断发展，社会分工越来越细，工作也就越来越具有多样性。工作虽然多样，但却没有高低贵贱之分。因此，要坚信自己所从事的工作是最有意义的，最有价值的，不管这一职位隶属于哪个级别。不管这一岗位领导是不是欣赏自己，不管这一工作是小职员还是中高层管理者。只有这样，才能尽心尽力地做好本职工作。

如果你在工作时，想的只是薪水和奖金，想的只是怎样应对领导，那么，你所能做的只能是“砌砖头”的活儿，而且砖头你也不一定能砌得好；如果你不单单是为了薪水而工作，还为你的前程、为你的企业和团队而工作，把手中的工作当成事业来做，那么，即使你是在做砌砖头的工作，你也会做得非常漂亮，并在这一行做得风生水起。

把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有激情。作家拉夫尔·爱默生说：“激情像糨糊一样，可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里，坚持到底。它是在别人说你‘不行’时，能在内心里发出‘我行’的有力声音。”把每一项工作都当成事业去做，就会对工作怀有崇高的责任感和尊重。有了这两种态度，你就会以虔诚之心对待自己的工作，你就会变得比别人更容易成功。

工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所发展有所成就，一定要把每一项工作都当成事业去做。