假如你是企业的普通员工，想提高自己的薪水，本书将告诉你怎样做才能改变自己的命运，成为高薪一族。假如你是企业的老板，正在为企业有大量“问题”员工烦恼并束手无策，本书将帮助你引导员工，为企业员工指明努力和成长方向，使一般员工转变成优秀员工，优秀员工转变为卓越员工！

这是一本能给企业员工指明成长方向的读物，也是一本为企业领导寻找真正人才的标准读物。假如你是企业的员工，想提高自己的薪水，本书将告诉你怎样做才能改变自己的命运，成为高薪一族。假如你是企业的领导，正在为企业有大量“问题”员工烦恼并束手无策，本书将帮助你教导员工，为企业员工指明努力和成长方向，使一般员工转变成优秀员工，优秀员工转变为卓越员工！

序

第一章 态度第一：良好的态度决定回报的高低

 每一天都要努力工作

 点燃你工作的激情

 敬业的精神永不过时

 一勤天下无难事

 以积极主动的态度对待工作

 糊弄工作，就是糊弄自己

 轻视工作必将一穷二白

第二章 勤于学习：富脑袋等于富口袋

 不断提升自己的学习能力

 走出自以为是的误区

 善于学习成功者的经验

 在职“充电”就是自我增值

 向你的竞争对手学习

 时刻给自己“充电”

第三章 创意无限：让思想冲破低薪的牢笼

 不断提高你的创造力

 善于思考，为自己加薪

 敢于突破自己

 用创新打破方法的桎梏

 别让创意烂在心里

 老板不再需要“电脑员工”

第四章 团结协作：合作是云，高薪是雨

 多与老板沟通

 与团队紧密合作

 争取更多的人帮助

 让你的工作环境更和谐

 摒弃“独行侠”的思想

 坚决杜绝内耗

第五章 忠诚无价：忠诚的最大受益者是自己

 双赢法则：保持忠诚

 无条件地服从

 敢于用生命去执行

 谨防釜底抽薪式跳槽

 与企业同呼吸，共命运

 要忠诚，更要有业绩

第六章 能力过硬：是金子，薪水永远不会低

 具备过硬的工作技能

 不断地提升自己的价值

 懂得发挥自己的专长

 让老板为你的使用价值买单

 能力差别决定薪水高低

第七章 责任至上：责任是高薪的保障

 要有强烈的责任感

 紧要关头要敢于力挽狂澜

 拒绝借口，敢于承担责任

 承担分外工作，让金子的光更耀眼

 认真负责地对待工作

第八章 细节制胜：薪水的高低源于“细”

 注重工作中的细节之处

 凡事从细节入手

 把每一件小事做到完美

 学会在细节上下功夫

 用做大事的心态做好小事

第九章 主重结果：拿多少让业绩说话

 业绩是检验一切的标准

 让自己的业绩斐然

 行动起来，执著于结果

 效率资源，决定穷富的资本

 以结果为导向

 创造非凡的业绩

附录：

 测试：你是让老板加薪的高手吗

 方法：员工加薪必须掌握的技巧

不断提升自己的学习能力

在激烈的职场竞争中，没有或缺乏知识，就如同失去了应战的本钱。一个人的知识储备越多，才能便愈丰富，薪水也就越来越高。

小张和小王同时被微软录用为程序员，小张毕业于一所著名大学的电子系，她才华横溢，设计的程序简洁明了，而且很少会出现漏洞，一开始就赢得了老板的青睐。而小王却是靠自学成才的，她甚至连一个像样的学历都没有，有人传言说，小王之所以能够被录取，完全是因为上层主管当中有她的亲戚。

平常的工作量对小张而言十分轻松，所以她花费了大量的时间在逛商场购物上，而小王却只能起早贪黑，才能勉强完成工作任务。为此，小张总是瞧不起小王，她甚至说：“和这样的傻瓜在一起工作，简直是我的耻辱。”

三个月以后，老板给小王涨了薪水，对此，小张愤愤不平：“只要高层有亲戚就可以加薪，完全不考虑工作能力，这样的公司有什么前途！”

这时，主管给小张拿来了一份小王的设计程序，小张看后大吃一惊，小王的程序和原来的相比竟然有了脱胎换骨的变化！简直可以用完美无缺来形容。

原来，在小张自鸣得意于自己的才能的同时，小王却在勤奋学习。而此时，小王设计出来的程序已经比小张的好得多了！

那么，你现在的境况怎样呢？是不是和小张一样对自己的薪水愤愤不平？实际上，一个优秀的员工一般都很重视在工作中学习，而且他们不会放过任何获得培训的机会。

比尔·盖茨曾经说：“一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团队，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。”

据有关部门的一项调查显示，在北京市约有六成以上的年轻人在业余时间选择了再学习。而对个人而言，从薪水的角度出发，在职学习也是一项不断完善自身、逐渐提高收入的个人工程。

那么，对一个在职人员而言，在职学习该如何筹划呢？

1.拓宽学习的时空

一般情况下，在职学习总是有局限性的，仅仅依赖培训机构，或只从培训机构获得新知，是远远不够的。因为在职培训教育，内容往往会滞后，而且授课范围有限。因此，在参加集体式的在职培训之余，要挤出时间为自己开“小灶”。

一个人注重自我更新和自我学习是非常必要的。有一位成功人士说得好：“课堂‘充电’是‘高压电’，能更集中。而在职学习，犹如是‘变电站’，输‘电’及时。”而从长远来看，在职学习更需要个人长久地、理性地、不间断地学习。这个学习知识的“小灶”即使到了多媒体传授的“电脑”盛行阶段，也是不应该丢弃的。

2.实现学习的多重效应

在职学习是一种长远的人生准备。是精力、时间、金钱的投资性付出，是一种提高型的输入。对年轻人而言，学习与薪水从长远看并不矛盾，但在具体进行中也许会有冲突。遇到这种矛盾，要看具体情况，既不必采取放弃赚大钱的机会而去学习，也不能为了蝇头小利而迟迟不落实学习的计划。因为一旦学习成功，就如同有了储蓄一样，为以后的加薪提供了坚实的后盾。

此外，在职学习最好既同社会需求相适应，同时也与自己兴趣相一致，这样所获得的学习效率和生活乐趣就会更多。在职学习不仅要考虑现在的生存质量，也要考虑未来的发展前景。因此，在职学习是有点儿超前、有点儿积蓄、有点儿拼搏的自我完善行为。它的回报必会在未来兑付。

3.明确目标，找准方向

一般情况下，学校毕业后踏上工作岗位，这是一个人事业的起步，同时也是在职学习的开端。业余时间学习越早越好。也就是说，在落实了工作岗位后，不要以为就万事大吉，而应当把提高自己的文化素质和专业技能放在议事日程上。你现在的综合素质也许能适应目前工作的需要，但必须有超前意识和为将来更大发展做准备的“储备”观念；目标明确了，在职学习才有后劲。

而且，在自己原有的基础上提升，与社会对岗位的要求相吻合，这是在职学习要把握的一个原则。具体说来就是，假如你有了高中文凭，就应该去攻读大学文凭；假如你有了大学文凭，就应该去读研究生课程；假如你是研究生毕业的，就应该有再读博士的打算。同样的道理，对从事技术工作或技术操作的人来说，也有一个不断提高技术档次的问题。当然，有时候会处于两者都需要的境地，得二者兼备。

抓住主要矛盾，根据影响发展的因素安排业余时间学习的内容，学会集中力量打“歼灭战”。有计划的学习，总比踏着西瓜皮滑到哪里算哪里要实在。因此，在综合分析了自己的情况和单位所能创造的条件，工作所能允许的范围之后，实事求是地制定一个分步实施的计划，是保证在职学习的要旨。

此外，要处理好为适应目前工作的学习与为未来发展奠基的学习之间的关系。自然，在选择学习项目时，先应着手于适应眼前的工作，着眼于未来的发展，能将两者融合起来、互为补充一那就再好不过了。

4.确定业余时间学习的内容和方式

如今，社会上提供在职学习的学校和培训部门多如牛毛，而且内容应有尽有，课程都面向市场。这种多元的进修机构，为学习带来了方便，大众的选择性也大为加强。

然而，相对于个人来说，还得根据自身实际情况进行选择。如果单位允许，集中一段时间专门用来学习当然是一件美事。但大多数情况下，利用晚上和双休日时间学习则是目前许多业余进修学校提供的主要方式。如果时间不允许，那么就选择参加自学考试方式，这也不失为一种好办法。这种方式学习时间自由，灵活方便，学得扎实。但相对而言，学习难度会增大，需要付出更多的心血。P26-29

在现代企业，为什么有的员工到处受欢迎，可以让公司高薪聘请，而有的员工到哪里都平平淡淡，总是拿着微不足道的薪水？

这是因为，高薪员工与低薪员工在事业成就上存在着巨大差异。那么，是什么造成了这两种员工之间的差异呢？

能够拿高薪的员工，往往是那些具有卓越品质的员工，他们往往拥有快速成长的平台、脱颖而出的机会、高人一筹的能力、同事的认可与赞誉，以及客户的肯定与支持。

而那些与高薪员工身处同一职场环境，甚至是从事同一工种、同一岗位，工作数年依旧平淡无奇的员工，他们虽然经历同样的职场历练，但最终在薪酬方面，却是与高薪员工相去甚远。

看起来，高薪的DNA很复杂，其实非常简单！

因为，员工从低薪到高薪，都必须遵循一些赖以生存和发展的法则，比如能力过硬、态度积极、勤于学习、注重协作、勇于负责、保持忠诚、注重结果等。实际上，我们每一个人都具备成为高薪员工的潜质，都可以获取高薪。为了帮助现代职场人士，本书以上面的几种法则为主线，通过例证分析阐述了高薪一族应具备的品质和能力。

在当今时代，对于十年寒窗苦读的莘莘学子而言，迈入职场后用所知所学赚薪水，不仅仅是谋生需要或用来享受生活，而且也是对个人、家庭多年付出的成本进行“回收”。那么，怎样在职场上加重自身的砝码，获取更高的薪酬，不妨读读本书。

假如你是企业的普通员工，想提高自己的薪水，本书将告诉你怎样做才能改变自己的命运，成为高薪一族。假如你是企业的老板，正在为企业有大量“问题”员工烦恼并束手无策，本书将帮助你引导员工，为企业员工指明努力和成长方向，使一般员工转变成优秀员工，优秀员工转变为卓越员工！

最后，预祝读者朋友们都能获得越来越高的收入！