只有不断完善和壮大自己，才能更好地为社会和客户服务，而只有更好地为客户和社会服务，才能更好地发展自己。对于各位职业人，又何尝不是呢？只有不断完善和发展自己，才能更好地为社会和公司服务，而只有更好地为公司和社会服务，才能更好地进化自己。

本书从职业化之七项修炼入手，阐述了职业化的本质，即职业人的进化。

为什么自己辛苦工作却始终得不到提升？

为什么自己很好地遵守了公司的制度，却还是得不到赏识？

为什么自己拥有令人羡慕的高学历，公司却还总是大喊要加强学习？

为什么自己能在完善的绩效制度下努力地工作，却很难有当家做主的感觉？

为什么自己总能很好地完成既定的工作任务，却很难提供超出客户期望的价值？

本书对此的回答是：很多员工虽然表面上专业、敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和公司融为一体；他们从根本上缺乏职业化能力，始终徘徊在真正的职业化之外，就像处于刀耕火种的原始社会一样，渴望生存却很难找到一条进化的道路。

在本书中，作者将心态力、执行力、团结力、人际力、时控力、创新力、决断力七方面的能力作为职业人进化的七项修炼；强调任何一块能力的缺失都会导致工作效率和质量的降低。职业人进化过程，也是企业不断发展和进化的过程。因为，解决任何问题的根本都在于人，只要人的问题解决好了，企业的问题也就好解决了。

本书作者以自己的亲身经历，结合寓言故事、企业管理精彩案例，层层剖析，为广大职业人进化提供了一条独特的道路。

总序/1

序言/5

前言/8

第一章 职业化心态力——职业人的精神食粮/1

 第一节 心态是成功之源/3

 第二节 为自己工作——老板心态/8

 第三节 选择幸福的权利——阳光心态/12

 第四节 养成携手的习惯——共赢心态/19

 第五节 释放你的感情——感恩心态/23

第二章 职业化执行力——职业人的立身之本/29

 第一节 执行在责任中爆发/31

 第二节 走出任务的陷阱/37

 第三节 坚守结果底线/46

第三章 职业化团结力——职业人的发展之道/57

 第一节 团队精神是成功的关键/59

 第二节 团队精神的培养/64

 第三节 强化内部服务意识/69

 第四节 始终保持高昂的士气/74

第四章 职业化人际力——职业人的事业之基/81

 第一节 为别人创造价值/83

 第二节 人际关系的黄金法则和白金法则/89

 第三节 满足人们的安全心理需要/92

 第四节 满足人们的尊重心理需要/96

 第五节 满足人们自我实现的需要/103

第五章 职业化时控力——职业人的第二生命/109

 第一节 时间轨道上的个人管理/111

 第二节 有条理的工作者与愚蠢的爬行者/121

 第三节 习惯的平凡与神奇/127

 第四节 第六代时间管理/130

第六章 职业化创新力——职业人的进化动力/141

 第一节 创新从“心”开始/143

 第二节 思维突击/149

 第三节 向广告入学创意思维/154

 第四节 给创新一个“剎车”/160

第七章 职业化决断力——职业人的成长之钥

 第一节 选择空间和时间的统一/169

 第二节 基于价值判断的标准选择/174

 第三节 影响决断力的必备思维武器/180

 第四节 即刻行动力/189

后记

思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。而在职场上可以说心态决定命运，成功的心态，更容易获得成功的人生。如果你定义自己是幸运儿，你会找到足够的事实证明你是幸运的。生命是个过程，也是一种体验。如果把工作看成是娱乐，把人生看作是舞台，那么我们是演员也是观众，应当认真和尽情地表演，体验过程，享受人生。

一、积极心态的力量

人有两条命，一条是自然生命，一条是心态生命。自然生命是外界给予我们的，很多时候并不能由我们掌控；而心态生命虽然会随着自然生命而跌宕起伏，但只要始终保持积极的状态，赋予心态生命超强的力量，我们就会获得成功。

在推销员中，广泛流传着一个这样的故事：

两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。由于炎热，非洲人向来都是打赤脚。第一个推销员看到非洲人都打赤脚，立刻失望起来：“这些人都打赤脚，怎么会要我的鞋呢？”于是放弃努力，失败沮丧而回；另一个推销员看到非洲人都打赤脚，惊喜万分：“这些人都没有皮鞋穿，这皮鞋市场大得很呢。”于是想方设法，引导非洲人购买皮鞋，最后发大财而回。

面对同样的环境条件，两种不同的心态带来了两种截然不同的结果，第二个推销员显然抱着积极的心态，进而获得了很大的成功。面对逆境和挫折时，只有保持积极的心态，才能克服并利用它们。生下来就一贫如洗的林肯，终其一生都在面对挫败，八次参选八次都落选。好多次，他本可以放弃，但他并没有如此，也正因为他没有放弃，才成为美国历史上最伟大的总统之一。

积极的心态不但赋予你智慧和意志力，还赋予你“运气”。对于那些有积极心态的人来说，每一种逆境都含有等量或更大利益的种子。有时，那些似乎是逆境的东西，其实是隐藏的良机．绝不能低估消极心态的排斥力量，它能阻止人生的幸运．进而不让你受益。

二、自信是一切良好心态之源

自信是对自己的身体、智能、品格等方面的肯定，良好的自信心是建立在正确的自我认识之上的。

与金钱、势力、出身、亲友相比，自信是更有力量的东西，是人们从事任何事业最可靠的资本。自信能排除各种障碍、克服种种困难，能使事业获得完美的成功。依靠自己，相信自己，这是独立个性的重要成分。所有的伟大人物，所有那些在世界历史上留下名声的伟人，都因为这个共同的特征而成就了伟大。的确如此，如果有坚强的自信，往往能使平凡的男男女女做出惊人的事业来。胆怯和意志不坚定的人即使有出众的才干、优良的天赋、高尚的品格，也终难成就伟大的事业。据说拿破仑亲率军队作战时，战斗力便会增强一倍。原来，军队的战斗力在很大程度上基于士兵对统帅的敬仰和信心。如果统帅抱着怀疑、犹豫的态度，全军便要混乱。拿破仑的自信和坚强，使他统率的每个士兵增强了战斗力。

史泰龙出身不好，自己的父亲是个赌徒兼酒鬼。但他不相信赌徒、酒鬼的儿子就只能是赌徒、是酒鬼。他坚信自己一定能成功。

在他决定要从事演艺的时候，在接下来的两年时间里，他不断地去找明星、找导演、找制片……找一切可能帮助他成功的人，四处哀求：“给我一次机会吧，我一定能成功。”然而，他却一次又一次地被拒绝。但是他并没有因此而气馁、绝望。他相信失败一定有原因，成功一定有方法。在每一次失败后，史泰龙都会自我反省，自我检讨，并继续努力学习。一定要成功，咬定青山不放松的强烈欲望使他又去找人，甚至在好莱坞打工，做粗重的零杂活。两年来他共遭到100多次拒绝，但史泰龙并没有放弃。因为他知道：失败是暂时的，成功偏爱笑到最后的人。

后来，他想既然不能直接成功，那就换一种方法，于是他选择了写剧本。等到剧本写出来，如果导演看中了再要求做演员。在几年的努力后，经过一次次如同口传心授的拒绝、一次次的学习、一次次的进步，他已经具备了写剧本的基础知识。

一年后，剧本终于写出来了。他拿着剧本去遍访各位导演，“这个剧本怎么样，让我当男主角吧，我一定会把它演好的”。这些导演一致认为剧本还可以，但是要让史泰龙当主角， 简直是门都没有。他又再一次被拒绝了，甚至有人说他快疯了。

各位，当有人说你快疯了，或者说你疯了的时候，你就要成功了。这时候你别去理会他们，集中精力去把你该做的事做下去。用行动和结果证实自己是对的，史泰龙做到了这一点。他并没有因为别人的嘲讽而灰心放弃。而是连续不断地对自己说“我一定要成功，也许下一次就行，再下一次……”。后来，一位曾经拒绝过他20多次的导演终于被史泰龙一定要成功的强烈欲望所打动，答应先让他试演一集。为了这至关重要的一集史泰龙已经准备了3年，现在终于可以实现自己的梦想了。这个机会来得可真不容易，一定要把它抓住，一定要把这一集演好，绝不许失败，只许成功。于是，他全身心地投入其中。感谢上苍对有心人的恩惠，这部电视剧的第一集创下了全美最高的收视纪录——史泰龙成功了。

 史泰龙出身社会底层．没有受过良好的教育，不是很聪明，也没有特别英俊的外表，他能成功的唯一资本是什么？他从早年连一条狗都养不起，到后来拍一部电影的片酬高达2000万美元，他区别于那些社会平庸之辈的地方在哪里？答案就是心态。P3-7

虽然公务很忙，而且经常出差，但我还是很仔细地通读了北大校友王坤写的《职业人进化七项修炼》这本书。作者写这本书的立场和思考方式着实令我感动。虽然没站在职场的第一线，但我也算是跟企业打了很多年的交道，对中国企业的职业化现状了解颇多。很多公司以为制定了完善的企业制度就算职业化了，很多员工以为穿着西装打着领带就算职业化了，其实不然。这本书从职业化之七项修炼入手，阐述了职业化的本质，即职业人的进化。

作为一位广告人，我了解中国过去20年企业市场营销环境的演变过程。1997年之前整个市场是短缺型，产品生产出来就能卖出去，这时候对企业来说生产产品是最主要的战略。1997年是一个转折，这之后企业的主要任务是如何把产品卖出去，包括渠道、终端等各方面的建设。最近几年，企业之间的竞争更多地体现在品牌的竞争上，一个成功的品牌可以在消费者心目中牢固地树立有个性、有情感的形象。而企业品牌的个性和情感是怎么产生的呢？首先是从公司的每一个员工身上折射出来的。

独特新颖的产品策划得益子员王的职业化创新力，质量过硬的生产制造得益于员工的职业化执行力和团结力，胜人一筹的工作效率得益于员工的职业化时控力，连闯难关的危机管理得益于员工的职业化心态力和人际力，走向强大的战略实施得益于员工的职业化决断力……我一直都坚信，每一位在职场上打拼的人身上的担子都不可小视，每一个员工的一言一行都在影响着自己和公司的命运。

对于传媒界人士来说，也有一项修炼，那就是“传播力”。我曾经在2006年度百家最具传播力创新传媒评选活动中说过，传播力归根结底还是来自于传播内容，它是个很有价值的标准，它的本质就是有效果的传播。作者在书中提到了个人品牌这个概念，我对此很感兴趣。随着教育的快速发展，职场上的竞爭日趋激烈，个人发展面临的压力越来越大，这个时候“个人”要像产品一样树立自己的品牌，让自己变得有个性、有吸引力、不可或缺。

任何一个品牌的传播都有着核心的传播內容，职业人本身也一样，你要想从根本上提高个人品牌的传播力，必须提高自己在职场上表现出来的综合能力，而这种综合力就是个人品牌的“传播内容”。具体来说，我认为作者在书中提高的七项修炼抓住了根本，这七个方面的能力正是现代公司中的职业人所应具备的，它们能够造就个人品牌的“传播力”，并能使个人品牌的“传播力”达到顶峰。

我曾经做过《中国人寿保险公司文化战略》的课题研究，为中国人寿提出“成己为人，成人达己”这样一种企业文化理念，意思是说，只有不断完善和壮大自己，才能更好地为社会和客户服务，而只有更好地为客户和社会服务，才能更好地发展自己。对于各位职业人，又何尝不是呢？只有不断完善和发展自己，才能更好地为社会和公司服务，而只有更好地为公司和社会服务，才能更好地进化自己。

职业化的问题近年来被越来越多的人提起，这跟中国市场经济环境急剧变化的大背景不无关系。我很欣慰地发现，中国的很多公司都开始对职业化问题投入足够的重视，其中的多数也不惜成本进行制度上的改进和人才的培训。然而，现实情况并不太理想，很多公司的员工思维仍然停留在“与公司对立”的层面上。

相信读过这本书的有志之士会明白我的用心，作为一个职业人，唯有不断地进化，你才能在职场上真正立足，才能实现个人价值和公司价值的统一。进化就意味着改变，而巨大的改变可能意味着痛苦，但大家肯定和我一样相信，只有经历痛苦才能真正成长。同时，我还相信，如果你能通过这本书在心态力、执行力、团结力、人际力、时控力、创新力、决断力这七项修炼上取得长足的改进，那么这个成果要100％地归功于你，因为你付出了行动。

毋庸置疑，这七项修炼是职业人能够创造价值的根本所在，也是公司和职业人有机融合的最佳催化剂。在培训的时候，我给所有的学员这样一个建议，你的唯一任务就是让自己变得不可或缺。我很高兴看到他们努力的情形，同时感谢他们给了我享受成就感的机会。我并不隐讳地说，他们的强烈要求正是这本书问世的一个重要动力。

我要特别向北京新海君风传媒策划公司的朋友致谢，他们从开始就给予了我很大的支持和帮助。还要特别感谢我的几位同事，他们在和我讨论的过程中提出了很多宝贵的建议。

还要感谢众多的企业家和在职场上打拼的朋友们，没有你们的激励和支持，这本书很难出现在广大读者面前。在此，我衷心感谢所有听过我讲课和读我这本书的朋友们，希望你们提出宝贵的意见和建议。