本书共分七个部分，第一部分为导论，主要论及人力资源与人力资本的理论话题；第二部分论述经济时代的新理念——人力资源整合；第三部分论述知识时代的新发展——人力资源管理的创新与协调；第四部分论述科学发展的新思路——西部地区人才资源向人才资本转化的思考；第五部分论述区域能力建设的新路径——以广西贺州市人才资源向人才资本转化为例的实证分析；第六部分论述促进人才激变的新举措——以广西贺州市拟行的人才政策为引；第七部分论述面向经济全球化竞争的新选择——人力经济学的理论构建。各个部分相对独立，并分别附有概说和关键词。

导论 人力资源与人力资本的理论话题

第一篇 经济时代的新理念

——人力资源整合

 第一节 人力资源整合中必须遵循的基本原则

 第二节 人力资源整合中必须做好的两项工作

 第三节 人力资源整合中必须具备的前瞻性目标

第二篇 知识时代的新发展

——人力资源管理的创新与协调

 第一节 人力资源管理在知识经济时代的地位与作用

 第二节 人力资源管理必须以知识管理为核心

 第三节 知识管理的基本原则与基本方法

 第四节 知识管理有助于人力资源管理的创新

 第五节 创建企业人力资源管理新体制

 第六节 战略性人力资源管理——整体协调管理

 第七节 共生性人力资源管理——团队协调管理

 第八节 适应性人力资源管理——技术协调管理

 第九节 人力资源管理创新与协调的交融

第三篇 科学发展的新思路

——西部地区人才资源向人才资本转化的思考

 第一节 西部地区人才资源向人才资本转化的必然性

 第二节 西部地区人才资源向人才资本转化的制约因素和解决途径

第四篇 区域能力建设的新路径

——以广西贺州市人才资源向人才资本转化为例的实证分析

 第一节 人才资源向人才资本转化的理念

 第二节 贺州市人才状况分析

 第三节 加快人才资源向人才资本转化的政策导向

 第四节 贺州市人才资源向人才资本转化的战略实施

第五篇 促进人才激变的新举措

——以广西贺州市拟行的人才政策为引

 第一节 鼓励人才创新创业的机制

 第二节 引进人才的有关制度

 第三节 相关的配套制度

 第四节 贺州市人才资源转化中的问题

第六篇 面向经济全球化竞争的新选择

——人力经济学的理论构建

 第一节 人力经济学的理念

 第二节 人力经济学的市场效应

主要参考文献