泓露·沛霖著的《优秀员工的必备素质》告诉我们如果想成为老板眼中最优秀的员工，就必须拥有勤奋、敬业、忠诚、自信、奉献等品质。一旦你做到了这些，你就会成为老板眼中最优秀的员工。

本书内容观点新颖，内容实用简明，是一部员工励志佳作，特别适合作为现代员工的工作与生活指导用书。

泓露·沛霖著的《优秀员工的必备素质》告诉我们如果你想成为老板眼中最优秀的员工，你就必须拥有一些优秀的品质，也就是必须具备做一个优秀员工成功的标志。我把这些标志概括起来就是，对工作：勤奋；对公司：敬业；对老板：忠诚；对自己：自信；对社会：奉献。一旦你做到了这些，你就会成为老板眼中最优秀的员工。

作为一个老板需要的员工，无论你的工作地位如何平凡，如果你能像那些伟大的艺术家投入其作品一样的去工作，你就会把所有的疲劳和懈怠都忘记，你就是以饱满的热情为最普通的工作赋予伟大的意义。

第一章 拥有正确的工作心态

 改变态度改变命运

 保持良好的精神状态

 用最佳的心态投入工作

 以自动自发的心态工作

 端正自己的工作态度

 时刻变换自己的工作心态

 保持豁达的心态

 态度就是竞争力

 不同的态度导致不同的结果

第二章 对待工作要勤奋

 只有工作勤奋才能成功

 成功源于勤奋

 勤奋有助于成功

 勤和惰的分别

 勤奋创造财富

 勤奋通向成功

 勤奋创造奇迹

第三章 对待工作要敬业

 敬业是工作使命所在

 敬业是一种态度

 把敬业养成一种习惯

 敬业容易获得成功

 敬业使你更受欢迎

 敬业是为了自己

 把敬业进行到底

 敬业使你遵守职业道德

第四章 对待工作要忠诚

 做到对老板忠诚

 忠诚使你活得更有意义

 忠诚是无价之宝

 忠诚需要接受考验

 忠诚的人必将受益

 忠诚是一种职业责任感

 忠诚就是竞争力

第五章 对待工作要自信

 要做到对自己自信

 应该如何自信

 自信永远没有终点

 做一个有竞争力的人

 相信自己的能力

 勇于向高难度的工作挑战

 做最好的自己

第六章 在工作中敢于树立信念

 信念的能量

 信念是一种无坚不催的力量

 有什么样的信念就有什么样的命运

 相信自己是最高的信念

 有信念就没有失败

 信念是生存的希望

 信念让你勇敢

 信念让你成功

 没有不可能的事

 做一流的人一流的事

第七章 在工作中要敢于担当责任

 责任：成就人生的基石

 责任比生命更重要

 责任高于一切

 工作就是一种责任

 推卸责任的人不可靠

 责任意味着不推诿

 责任保证一切

改变态度改变命运

你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果你不想拿自己的人生开玩笑，就应该以积极的心态面对工作。

林建国大学毕业后，进了一家机械厂工作，跟他一同分配来的还有四五个大学生。他们几乎都没经过什么技术培训，就被分到各个部门，担任基层管理人员。

由于他们不懂生产，不熟悉工艺流程，所学专业与实际操作又相差太远，在管理上明显感到力不从心。加之有些工人也欺负他们是外行，工作中总是偷奸耍滑、偷工减料，这让他们感到非常头疼。为此，林建国主动向厂长提出申请：下车间当个三班倒的工人。这个消息一传出，全厂哗然，大家都说他是个怪人，其他几个大学生对此也表示不理解。

林建国对各种议论根本就不加以理会，到了制造车间安安心心做了一名工人。他全身心地投入工作中，努力钻研各项技术，熟悉每个工种。由于他勤学好问，那些生产能手都爱教他，并把自己多年的经验毫无保留地传授给他，很快他就全面掌握了生产工艺，生产中遇到的问题没有他解决不了的。两年后，他升任车间主任。面对成功，他并不骄傲自满，始终严把产品质量关，所以，他所负责的车间的产品质量一直是最好的。

几年后，由于经营不太景气，厂里决定试行承包制。林建国承包了一个车间，由于他技术过硬，又勤奋好学，工人们也都乐意跟他干。这时，他又拿出钻研业务的劲头投入到营销中去，成立了一支精干的销售队伍。由于产品质量过硬，营销得力，很快就打开了市场销路，在全行业中成为赫赫有名的人物。到了年底，其他车间都出现了不同程度的亏损，唯有林建国承包的车间赢得了巨额利润。因此，厂里决定把车间全部都承包给他。在厂部对科室人员进行精简时，当年和他一同进厂的大学生因为技术不过关，有的甚至下岗了。

态度决定一切，有什么样的心态，就有什么样的命运。对具有积极心态的人来说，所有的难题都变得轻而易举，成功总是与他们有缘。与积极心态相反的是消极心态。积极心态的人怀有信仰，消极心态的人没有信仰；前者充满信心，后者缺乏信心；前者直面困难，后者逃避困难。

消极心态的人由于绝望，阻挠创造力的产生；积极心态的人因为信赖自己，因此能够开辟出美好的未来。积极的人生总是会有更多的惊喜出现，积极地去工作，你会得到比你想象的更多的收获。

大卫·戴维斯毕业后在一家规模很小的印刷公司从事销售工作，这与他当初的理想与目标相去甚远。但他没有因此而消沉，他认真分析了自己的目标和现实处境，便充满热情地投入到自己的工作中，他把热情与活力带到了公司，传递给客户，使每一个和他接触的人都能感受他的活力。正因为如此，尽管他才工作了一年，却被破格提升为销售部主管。

而同样很年轻的约翰·布朗，也在短期内被提升到公司的管理层工作。有人问到他成功的诀窍时，他答道：“在试用期内，我发现每天下班后其他人都回家了，而老板却常常工作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西，就留在办公室里，同时给老板提供一些帮助，尽管没人这么要求我，而且我的行为还受到一些同事的议论，但我相信我是对的，并坚持下来。现在，我和老板配合得很好，他也渐渐习惯要我负责一些事……”

在很长一段时间，布朗并未因积极主动的工作而获取任何酬劳，可他学到了很多技术并获得了老板的赏识与信任，赢得了升职的机会。

要培养自己积极的心态，首先必须从积极的方向思考任何事情。要以“我能做到”、“一定做到”等肯定语言强力冲击长期养成的消极心态。

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老板需要追求卓越到永远的优秀员工

在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，他们常常以为自己工作已经非常努力，他们已经从平庸走向了平凡，从平凡走向了优秀，从优秀走向了卓越。在他们看来，他们在公司工作，已经满怀抱负，希望通过自己的努力，在自己的工作岗位上能够大显身手，平步青云。在他们看来，他们已经有了一种种鹤立鸡群的感觉，那可谓是“一览众山小”。用一个字形容“爽”！

事实真的如此吗？作为一个员工，你不否考虑仔细想一下，你是否已经做到尽善尽美了？你真的为公司的发展做出了百分之百的努力了吗？其实，在老板看来，你的那种雄心壮志只是你的上进心的表现，别的可能就什么都没有了。他还是希望能够更快得看出你的成绩。有再大的雄心壮志，那是“纸上谈兵”了，最后只能“死掉”，老板要的是“实战效果”。

我知道，工作是人生的部分表现，职业则是他志向的表示，理想的体现，所以，我们了解一个人的工作，从某种程度上，就是了解哪个人。为此，张其金在《优秀员工的职业精神》一书中说：“如果你想了解一个人，你就必须明白，这个人对工作所持的态度，和他的性情、才智有着密切的关系。这个人在工作中所具有的精神，不仅会影响工作效率和工作质量，而且对其品格的形成也有着较大的影响。我们经常说的检验人的品质有一种标准，那就是工作时看这个人是否能全神贯注的工作，是否能进入一种忘我的工作状态。”

作为一个老板需要的员工，你要明白，无论你的工作地位如何平凡，如果你能像那些伟大的艺术家投入其作品一样的去工作，你就会把所有的疲劳和懈怠都忘记，你就是以饱满的热情可以为最普通的工作赋予伟大的意义。拿破仑将军说过：“最重要的是要懂得怎么把一件事情办好，只有把你自己的事做得十全十美，你才能在和别人的较量中稳占上风。”

那么，我们如何才能在和别人的较量中稳占上风呢？我想起了张其金对我说过的一句话，他说：“你作为一个企业管理者，你所做的工作就是要求每个职工都要尽自己最大的努力投入工作，为公司创造最大的效益，这在每个公司都是一样的。这不仅是一种行为标准，更是每个人必备的职业道德。”如果一个人能对“工作能免除人生辛劳”有所领悟的话，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、热情的态度从事本职工作，那么即使是最平庸的职业，也能增加其荣誉和财富。换言之就是一个人只要拥有责任与梦想，色彩和光茫才会普照生命的每一个角落。也许，目前你依旧处于困苦的环境之中，然而不要埋怨，不要怨天尤人，只要你努力工作，窘境很快就能摆脱，并在物质上得到满足。

当然，我们还要有一种敬业精神，我们要做到干一行，爱一行，在工作中一心一意，这样，才能在工作中脱颖而出。

除此之外，我们还需要忠诚，还需要对自己有信心，只有这样，我们才会成功。我们成功了才能有足够的资本奉献社会。

为什么这样说呢？这是因为自尊、自信是成就大事业的必备条件，那些在工作上不肯尽心力而只求敷衍塞责的人是无法具备这种自尊、自信和心态的。如果一个人轻视自己的工作，那么他也绝不会尊敬自己。当今社会，许多人不尊重自己的工作，不将工作看成创造事业的基本要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者。一些人甚至将工作当成一种无可避免的苦役，而不将其作当做一所锻炼自己能力和培养品格的大学。这是多么可悲的一件事啊！

所以说，如果你想成为老板眼中最优秀的员工，你就必须拥有一些优秀的品质，也就是必须具备做一个优秀员工成功的标志。我把这些标志概括起来就是，对工作：勤奋；对公司：敬业；对老板：忠诚；对自己：自信；对社会：奉献。一旦你做到了这些，你就会成为老板眼中最优秀的员工。