范继义编著的《领导干部考核指导全书(如何能勤)》紧密结合领导干部工作的实际，从七个方面阐述了领导干部“勘政”的具体要求，可操作性强。本书融案例、现实问题、工作感悟和提升方式为一体，是适用于党政领导干部年度考核工作的专业指导用书。希望本书对振奋领导干部的精神面貌，增强领导干部的工作能力，提升领导干部的职业素养有所帮助和裨益。

德、能、勤、绩、廉，是领导干部的考核内容，也是领导素养的真实体现。范继义编著的《领导干部考核指导全书(如何能勤)》紧扣中组部和国家相关部门对领导干部考核的具体要求，对各级领导干部如何切实提高德、能、勤、绩、廉的能力与素养，进行了系统的分析与讲解。

作为领导干部，厚德品自高，蓄能方有为，政勤业必精，出绩得人心，养廉风气正。《领导干部考核指导全书(如何能勤)》以党的十八大精神为指导，紧密结合领导工作的实际，分专题阐述了领导干部提升能力、创造最佳业绩的理论、方法和具体途径，力争把领导干部的考核工作纳入科学、创新、现代化的轨道，从而真正提高领导水平和执政能力。

第一篇 勤政：勤奋为官，勤政为民

第一章 “勤”是领导干部应有的职业品质

 1. 勤奋是一种品德，也是为官的素质要求

 2．让人民满意就要勤勤恳恳地做事

 3．认真的态度和吃苦的精神不能丢

 4．领导干部能勤需要真抓实干

第二章 杜绝懒惰，为政不勤则会一事无成

 1．为官必须去除“庸懒散”的陋习

 2．今日事今日毕，领导工作决不拖拉

 3．工作主动想到位，责任首先尽到位

 4．工作不落实，心里不踏实

 5．少说多做，对群众磨破嘴不如自己流汗水

第三章 把百姓的冷暖时刻放在心上

 1．为民谋利是领导干部的为官之德

 2．树立公仆思想，心中装着群众

 3．做好民生工作，让老百姓有尊严地生活

 4．权为民所用，领导干部理应服务于民

 5．当群众的主心骨，做群众的贴心人

 6．只有把群众放在心上，群众才会把我们放在心上

第四章 善解民意解决百姓的实际困难

 1．让群众满意是领导工作的最高标准

 2．体民之情，遂民之欲，同群众同呼吸共命运

 3．顺应民意，一定要体现在工作中

 4．关心民众疾苦，努力为民做实事，办难事

 5．为了群众，关键时刻要站出来

第二篇 勤劳：恪尽职守，岗位奉献

第一章 敬业爱岗是领导干部的第一要义

 1. 忠于职守，具有强烈的事业心和责任感

 2．尽心尽职，做百姓欢迎的好官

 3．锐意进取，在工作中敢想敢干

 4．以高度的责任心敬业奉公

 5．务实高效，培养务实作风

 6．克服形式主义，不做官样文章 

第二章 官无大小，辛勤奉献必有厚报

 1．把领导工作当成事业来做

 2．奉献是领导干部的“名片”

 3．无论职位高低都应勤勤恳恳

 4．说老实话，做老实事，当老实人

 5．认清“舍”与“得”的辩证关系

第三章 积极执行．勤于落实

 1．说到做到是领导干部的良好品质

 2．把工作落实到实事上、实效上和基层中

 3．多一份热心，积极执行才能创造机会

 4．善用危机激励，激发执行的激情

 5．执行上级指示，把事做到优于上级的期望

第四章 追求效率．高效地管理时间

 1. 时间管理的要诀就是先做重要的事情

 2．掌握处理大事和要事的时间运筹定律

 3．遵循“帕累托法则”，做掌控时间的主人

 4．不要以虚假的“忙碌”掩饰“低效率”

 5．积零为整，有效地利用零碎时间

 6．防范“窃贼”：减少自己浪费掉的时间

第三篇 勤学：学而不倦，苦练内功

第一章 做知识型的勤学干部

 1．要想工作出彩，就必须勤奋地学习

 2．领导之才，来自知识的储备

 3．知识丰富的领导干部更有魅力

 4．学习不勤奋，为官没底气

 5．以勤奋学习来提升领导能力

 6．少一些应酬，随时随地地学习充电

 7. 勤学而善学，做知识型的领导干部

第二章 博览群书，丰富自己的知识

 1. 学则智，“腹有诗书气自华”

 2．领导干部读书求知的三种境界

 3．择书而读，常读有益家国之书

 4．学习历史知识，积蕴历史素养

 5．避免错误的读书方法

第三章 在实践中学习读“无字”之书

 1．善读“无字之书”，在实践中增长学问

 2．在实践中不断增长知识与才能

 3．通过调查研究掌握第一手情况

 4．在实践学习中善于改过，自我纠正

 5．在工作中学习与他人团结共事

第四篇 勤思：创新思路，拒绝平庸

第一章 工作新思路来自勤于思考

 1．思想是领导干部最大的资本

 2．积极发掘思想的魅力

 3．思考能产生改变世界的力量

 4．工作之功有赖于思考之勤

 5．以他人为师，反思他人的教训

第五篇 勤言：勤于沟通，互通有无

第一章 言为心声用语言完成任务

 1. 能言善说，好领导要有好口才

 2．语言表达是领导干部树立形象的重要工具

 3．领导干部要训练会说话的基本功

 4．要善于用群众语言来说话

 5．怎样巧妙地说服别人

第二章 恰如其分把话说得滴水不漏

 1．会说最适宜又最有影响力的话

 2．精心遣词，把话说得恰到好处

 3．区别场合，到什么山上唱什么歌

 4．对于难以确定的问题，巧用模糊语言

第三章 掌握朴实亲切的语言交流艺术

 1．炉火纯青地驾驭说话的语气

 2．用幽默增强领导干部的语言魅力

 3．善于赞美下属是对下属的精神激励

 4掌握批评的要则，做到批评有道

第六篇 勤听：集思广益，博采众长

第一章 广开言路方能得到真知灼见

 1. 虚怀若谷，博采众长

 2．牢记“兼听则明，偏信则暗”的古训

 3．鼓励畅所欲言，尊重下属的建议

 4．善于整合别人的意见

第二章 倾听各方意见避免耳目闭塞

 1．善于倾听是领导干部的基本功

 2．聆听是金，善听有时胜于善说

 3．做一个优秀的倾听者

 4．做一个下级信赖的听众

 5．在倾听中有效地处理抱怨和投诉

第七篇 勤研：调查研究，实事求是

第一章 深入实际，了解第一手情况

 1．重视调研工作，及时发现问题

 2．问题从实际中找，答案从调研中出

 3．到群众中去，充实提高自己

 4．接通“地气”，与群众心贴心

 5．坚持群众路线，虚心向群众学习

第二章 实事求是掌握调查工作的精髓

 1．根据实际把握调查研究的要点

 2．掌握调查研究的程序与科学方法

 3．开展深入调查研究的基本要求

 4．求真务实，反对形式主义与官僚主义

 5. 在调研中对“实事”也要用脑分析

 6．注重能力培养，科学合理地做好调研工作

1. 勤奋是一种品德，也是为官的素质要求

作为领导干部，要具有为国为民的忠诚意识，要有公正执政的高尚精神，耍有廉洁奉公的优秀品质，而这些最后都要通过勤奋敬业、勤政为民体现出来，都要以勤政为民为归宿。领导干部勤奋敬业的精神如何体现呢？

(1)强烈的事业心和责任感

事业心和责任感是领导干部必备的基本素质，这种素质要体现在高昂的工作热情和工作干劲上。现实生活中，一些领导干部敬业意识淡化的现象时有出现。就其主观方面来说，主要原因是放松了世界观改造。人生观、价值观发生偏移。没有真正地认识到自己是人民的公仆，手中的权力是为人民服务的工具。领导干部培养强烈的事业心和责任感。要多想想这样三个实际问题：我们为什么要做领导工作？在领导岗位上应该做些什么？为官一方应该给后人留点什么？这三个“什么”是对领导干部工作责任心和事业心的考验，作为领导干部必须时刻这样想想，不断增强事业心和责任感。

(2)兢兢业业的工作态度

兢兢业业的工作态度，就是要求领导干部要有无私奉献、吃苦耐劳和大胆创新的精神。在实际工作中，领导干部大部分从事的是一些为民服务的工作，有时辛勤劳动的成果，别人未『必会清楚与理解。因此，这时一定要有一种无私奉献的心态，常想为群众服务就是自己的本职，就是领导干部的天然使命。同时，要有吃苦耐劳的精神，养成吃苦耐劳的品格，才能更好地适应工作需要，出色地完成任务。

(3)持之以恒的工作热情

从事艰苦的基层领导工作，没有持之以恒的热情是不行的。由于领导干部的一举动都被群众看在眼里，记在心上，这就要求领导干部要有饱满的工作热情，要耐得住长期寂寞、经得起挫折与困境的考验，把对本职工作的热爱倾注到为群众服务、为群众办事的实际行动中。特别是各个地区、各个岗位的情况都有所不同，都会出现特殊的情况和要求，这样就给领导干部提出一个能否勤政，是否敬业的现实考验。实践证明，持之以恒的工作热情，能激发领导干部的潜能，能激励领导干部在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。热情高涨的工作态度就意味着领导干部必然会以积极向上的敬业精神，开拓出新的发展业绩。

总之，勤是领导干部应有的职业品质。勤奋敬业的领导干部，也是党和人民最需要的有德好领导，有为好干部。

2. 让人民满意就要勤勤恳恳地做事

我国社会正处于转型的关键时期，中央领导人曾多次强调指出，党政各级领导干部当前要以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，带头开展创先争优活动，兢兢业业做好本职工作，以模范行动起表率作用，以勤奋有为的执政表现来让人民满意。

“做人民满意的领导干部”。意味着一份沉甸甸的期盼。一份沉甸甸的责任。对工作兢兢业业，不应付了事；做事情勤勤恳恳，不投机取巧：做人踏踏实实，不追名逐利；能干事，会干事。干成事。领导干部要以自己的实际行动，来回应人民群众的热切期盼，以无愧于”人民公仆”这个光荣称号。

在新时期，有不少领导干部不图升官发财，但求为百姓服务，塑造了当代人民好公仆的良好形象，为领导干部树立了榜样。他们的一生没有什么轰轰烈烈的壮举，只是为百姓做了～件又一件的实事和好事。他们身上普遍具有这样的品质——勤奋、踏实。多年如一日在平凡的工作岗位上认真履行着忠于党、忠于祖国、忠于人民的光荣使命和政治责任，他们所做的一切都是为了百姓平安，为了维护一方稳定，为了自己所热爱的事业。

在中国社会主义建设的不同时期，涌现出了许许多多勤政为民的人民好公仆，焦裕禄、孔繁森、任长霞、郑培民、牛玉儒，等等。他们成为了党的好领导、人民好干部的光辉典范和杰出代表。他们以自己勤政为民的突出事迹感动了中国，也得到了人民群众最真挚的热爱。

“留丰碑不留遗憾，留形象不留悔恨。”这是全国优秀人民警察赵振金生前工作过的办公室墙上写着的一句话。赵振金用他一生的行动诠释着自己的诺言。从他穿上警装那天起，就扎根基层，服务群众，从不懈怠，从不抱怨，带出了一支让党和人民满意的基层民警队伍。

2006年9月9日，刚刚参加完会议的赵振金因过度劳累引发大面积突发心肌梗塞，被送往区医院紧急救治。经过几个小时的抢救，英雄赵振金溘然长逝，年仅55岁。派出所辖区内的老百姓闻听这一噩耗，纷纷自发前来为他们心中的好所长、好民警送行，上千名百姓为失去这样一位老百姓的贴心人而痛哭失声。这样的优秀干部不正是人民群众所期盼和最满意的领导干部吗？毫无疑问，一个干了20多年的基层派出所所长之所以能在平凡的工作岗位上作出非凡的成绩，是因为他把人民群众的满意当成了自己的最高行为准则。

对照赵振金这种勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的工作作风和品格，领导干部有必要反思一下自己的工作作风。有些领导没有把“为人民服务”当做自己的责任和义务，而是仗着自己手中的权力为自己谋取好处，还有的人认为你是来求我办事的，“不给好处”“不说好话”不给办，这种观念和作风是万万要不得的。

领导干部手中的权力是人民群众赋予的，只有用来为人民群众办实事，才是真正实现了权力的价值；只能用来为人民谋福利，而不能为了某些人或个人谋取私利。领导干部只有勤勤恳恳、扎扎实实为人民群众多办事、办好事、办实事，真正使我们的工作符合人民群众的愿望和要求，才能得到群众的支持和拥护。

“天下之大务，莫大于恤民。”作为一名领导干部，深入到百姓之中、了解群众的所需所想，扎扎实实地为群众办好事，才能培养同人民群众深厚的感情，尤其是领导干部，只有密切群众关系才能增强我们的责任感、使命感，才能想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需。切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，才能成为敬业爱岗、勤奋为官的让人民满意的好公仆。P4-7

各级党政领导干部，是党的方针、政策的执行者，是政府各项管理工作的实施者。领导干部的工作职能主要是促进社会的和谐、稳定和发展，其工作成效直接关系到国家的前途、人民的福祉。因此，他们必须要为国家负责，为人民负责，必须忠于职守，勤于理事。勤政，是对领导干部的一项基本要求。

自古以来，勤政就是为政之要，理国之魂。在当前，勤政为民，既是建设服务型政府的第一要求，也是我们党和各级领导干部取信于民、创造人民满意业绩的重要保证。在我国社会转型的新时期，重视和强调党政领导干部的勤政建设，不仅是领导干部应当恪守的职业道德规范之一，也是考核领导干部工作表现的规定内容之一。

何为“勤”？对领导干部而言，“勤”主要有两方面的含义，一是高昂饱满的精神状态，二是积极进取的工作投入。忙忙碌碌、劳而无功不是“勤”，安于现状、得过且过不是“勤”，逢迎上级、脱离群众不是“勤”，好大喜功、沽名钓誉更非“勤”，唯有把人民的利益放在心中，兢兢业业，求真务实，鞠躬尽瘁才是真正意义上的“勤”。衡量当代领导干部是勤奋还是懒惰，是敬业还是荒业，要看其是否勤学、勤思、勤做，是否勤言、勤听、勤研、勤查。实践证明：工作越是勤奋的领导干部，实践锻炼的机会就越多，工作经验就越丰富，就越容易增长个人的才干，增强领导能力，提高工作效率，创造优秀业绩。

摆在读者面前的《如何能勤》这本书，作为《领导干部考核指导全书》之一，是为了配合各级党政领导干部的年度考核工作的需要，落实中组部《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》的规定要求而编写的，旨在帮助广大领导干部理解和掌握“勘政”的内涵意义、有效实现途径，从而严格要求自己，勤奋敬业，积极进取，攻坚克难。希望通过阅读本书，广大领导干部能够加强自我修炼和学习实践，升华思想境界，完善优良品格，做到勤于理事，认真做事，为民办事，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，为国家和人民的事业甘心奉献，鞠躬尽瘁。

全书紧密结合领导干部工作的实际，从七个方面阐述了领导干部“勘政”的具体要求，可操作性强。本书融案例、现实问题、工作感悟和提升方式为一体，是适用于党政领导干部年度考核工作的专业指导用书。希望本书对振奋领导干部的精神面貌，增强领导干部的工作能力，提升领导干部的职业素养有所帮助和裨益。