金牌员工必读书系世界500强企业员工的精神读本！

找借口的人在转嫁责任的同时，也转嫁了成功。

《没有任何借口》(作者李屹之)深刻揭示了“没有任何借口”所包含的职业信念——服从、执行、勤奋、责任、自动自发、方法、忠诚，为我们打开了通往成功的机会之门。

无论是企事业单位的发展，还是个人事业的成功，“没有任何借口”都有着极为重要的启示意义。

《没有任何借口》(作者李屹之)从服从、执行、勤奋、责任、自动自发、方法、忠诚等方面深刻揭示了“没有任何借口”所包涵的职业信念，《没有任何借口》是职场人士最佳的精神读本。

第一章　坚决服从，拒绝任何借口

借口，影响公司发展的内在隐患 / 002

找借口，伤害最大的是自己 / 005

借口，是你走向成功的第一障碍 / 008

服从，优秀职员的第一准则 / 011

不要让推诿成为习惯 / 016

好好省察自己的内心 / 020

服从而不盲从 / 024

第二章　赢在执行，不拖延、不抱怨

完美的执行不需要任何借口 / 030

任何拖延和抱怨都于事无补 / 033

“戒”掉借口，提高律己力 / 036

学会自制，别在工作时闹情绪 / 039

不抱怨地工作 / 042

不要把困难在想象中放大 / 046

马上行动吧 / 050

第三章　勤奋努力，首先是为了你自己

你在为自己工作，而不是别人 / 056

命运掌握在勤奋工作的人手中 / 060

工作中没有“不值得” / 064

机会来源于苦干 / 067

投机而取巧，取不了成功 / 072

将工作当成人生的乐趣 / 075

用心工作，努力经营你的事业 / 079

第四章　责任至上，卓越员工的生存法则

牢记责任，抛弃借口 / 086

工作职责是人的使命所在 / 090

记住，这是你的工作！ / 096

责任创造卓越 / 098

责任重于泰山，需尽心尽责 / 103

责任，即100－1=0 / 109

不为自己的错误开脱 / 113

第五章　自动自发，成功的最佳捷径

自动自发地工作 / 118

别拿“老板不在”当借口 / 122

不要只做别人告诉你的事 / 125

每天多做一点点 / 129

做最优秀的员工 / 133

永远不要说你做得够好了 / 137

坚持学习，提升职业竞争力 / 142

第六章　找对方法，从平凡走向辉煌

找借口，还是找方法？ / 146

一味忙碌，不如聪明地思考 / 151

具备一定的应变能力 / 156

审时度势，懂得变通 / 161

逆向思维——反其道而思之 / 165

突破与创新，带来好方法 / 171

开启智慧，化问题为机会 / 176

第七章　忠诚无价，它比黄金更重要

老板不会喜欢找借口的人 / 182

忠诚是一种智慧 / 186

怀着感恩之心工作 / 190

不要站在老板的对立面 / 193

给老板以同情和理解 / 196

以老板的心态对待公司 / 199

与老板同舟共济 / 202

“那对夫妇临走时对我说：‘你有足够的能力当一家大酒店的老板。’

“开始我觉得这不过是一句客气话，然而没想到一年后，我收到了一封北京的来信，正是出自那对夫妇之手，还有一张前往北京的机票。他们在信中告诉我，他们专门为我建了一座大酒店，邀请我去经营管理。”

年轻人为了把工作做好，服从了老板不能拒绝客人要求的工作指示，没有借口说旅店里客满了，甚至没有计较一夜的房费，而正是这一举手之劳，他获得了一个梦寐以求的机会。

斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之，当它变成一种习惯时，为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭隘、自私自利。它不仅对老板和公司造成损失，也会扼杀你的创造力和责任心。

“助人就是助己。”不要计较得太多，多做一点对你并没有害处，也许会花掉你一些时间和精力，但是可以使你从竞争者中脱颖而出，你的老板、上司和顾客会关注你、信赖你、需要你。从而给你更多的机会。今天种下助人的种子，总有一天会结出甜美的果实，最终受益的还是你自己。

服从你的老板，并为你的工作付出你所有的精力，也许你的付出无法立刻得到回报，不要气馁，一如既往地付出，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。付出多少，就得到多少，这是一个基本的社会规律，无可改变。

我们设想一下，如果这个年轻人当时没有服从老板的指示，借口说客满了，把那对夫妻打发走，结果会怎么样呢？也许他直到现在还在那个简陋的旅店里打杂。每个人都会有很多的机遇，往往一个借口就让你错失了也许对你一生来说最重要的机会，而你还浑然不觉。

优秀员工和普通员工的区别在于，普通员工一般都会这么想：“公司和老板为我做了些什么？”而那些优秀员工则会想：“我能为老板做些什么？”大多数人都认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。但是，这还远远不够，要想取得成功，必须付出更多，才能获得更多。

也许你会觉得自己已经在工作中投入了很多，却没有马上得到回报，而心有不甘。你会想既然不能升职，还不如忙里偷闲，反正也不会被开除、扣工资。这样一来，以后你就可能会拖延怠工，以免提前完成工作，会揽上其他的事务。久而久之，你的进取心将被磨灭。另外，如果你计较自己的付出没有在短期内得到回报，继而产生抵触情绪，还会影响你在公司里的人际交往。

刚开始工作的时候，你从事的也许只能是很琐碎的工作。你只有服从老板的安排，全力以赴地工作，才有可能得到提拔和重用。

如果一个人在工作时能够完全服从老板的安排，全力以赴，不计较眼前的一点利益，不偷懒混日子。即使现在他的薪水十分微薄，未来也一定会有所收获。注重现实利益本身并没有错，问题在于现在的年轻人过分短视，而忽略了个人能力的培养，他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个平衡点。一个人如果钻到钱眼里去，总是算计着自己到底能拿多少工资，总是将自己困在装着工资的红包里，他又怎么能看到工资背后获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？

西点人认为，军人职业必须以服从为第一要义。学不会服从，不养成服从观念，就不能在军队中立足。西点的每一分子，对于个人的权威止于何处，团体的权威又始于何处，都会有清楚的认识。对西点人来讲，对当权者的服从是百分之百的正确。因为他们认为，西点军校所造就的人才是从事战争的人，这种人要执行作战命令，要带领士兵向设有坚固防御之敌进攻，没有服从就不会有胜利。  有人对此做了非常生动的描述：“上司的命令，好似大炮发射出的炮弹，在命令面前你无理可言，必须绝对服从。”商场如战场。服从的观念在企业界同样适用。对企业和员工而言，服从、敬业、协作等精神永远都比其他东西重要。一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号施令；同时上司的权威和整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。

的确，每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。当然，我们相信，服从、敬业等品质不是员工与生俱来的，不会有谁是天生不找任何借口的好员工。所以，给他们进行培训和灌输显得尤为重要，就像西点不断要求军人的着装和仪表一样，最后是要让所有的人都明白：“纪律只有一种，这就是完善的纪律。”当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。P12-14

我们羡慕那些有着辉煌成就的成功者，可是在具体的生活和工作中，我们总是会遇到这样那样的难题、挫折。此时，是找借口做自己的遮羞布、放弃自己的梦想，还是拒绝借口、知难而进？

或许，以看似“合情合理”的借口做挡箭牌，可获得暂时的心理平衡与慰藉，但如果长此以往，借口就如同枷锁一般，禁锢我们的信心和智慧，使我们巯于努力，变得拖延、懒惰、消极、颓废，最终丧失责任感，丧失挑战困难的勇气，错失抓住成功的机会。借口的本质，就是逃避、妥协与放弃。人生中的许多失败，就是源于那些一直麻醉着我们的借口。

“没有任何借口”看似冷漠无情，少了人性的关怀，但是它却可以激发一个人最大的潜能，促使我们借助信念的力量，全力以赴奔赴成功。“如果你有自己系鞋带的能力，就有上天摘星星的机会”，再绝妙的借口对于成功也是毫无益处的，成功属于那些不找借口、勇于承担的人！

现在许多企业都极力推崇“没有任何借口”的理念，那些希望改变自己、渴望成功的人们更是将“没有任何借口”作为自己的人生信条。由此，我们精。推出了这本震撼人心的励志奇书，

本书深刻揭示了“没有任何借口”所包含的职业信念——服从、执行、勤奋、责任、自动自发、方法、忠诚，为我们打开了通往成功的机会之门。

无论是企事业单位的发展，还是个人事业的成功，“没有任何借口”都有着极为重要的启示意义。这本现代励志书籍，将有助于企业打造更具执行力的团队、创造更为丰厚的效益，也为每一位员工提供了一条通往成功的道路！