第1篇 初入职场打造职场竞争力
01 高效求职——应聘成功的秘诀
一、运用DISC搞定简历
二、运用DISC搞定面试官
三、成功求职的建议
四、转行求职的成功要素
02 职场IP——快速实现职场跃迁
一、IP与职场IP
二、不同DISC特质的IP打造策略
三、运用DISC打造职场IP的要点
03 竞争优势——拒绝平庸，突破极限
一、打造个人优势
二、运用DISC管理个人弱点
三、将个人优势带入企业
04 形象管理——秀出你的女人味儿
一、选对你的DISC色彩
二、穿出你的DISC风格
三、秀出你的DISC形象
第2篇 职场精进高效提升管理能力
05 职场代际管理——3招秒懂“95后”
一、正视职场代际差异
二、借力DISC解读“95后”
三、“95后”的科学管理方法
06 创新管理——让员工爱上企业的激励法
一、为什么员工没有积极性
二、管理者的限制性信念
三、借助DISC进行创新管理
四、借助DISC进行有效激励
07 组织健康——打造高凝聚力的组织
一、组织健康是怎么一回事
二、影响组织合作的5种障碍
三、借助DISC克服组织障碍
四、打造组织健康的步骤
08 团队加速——4步引爆团队效能
一、培养团队意识
二、运用情绪管理
三、讲究沟通艺术
四、找准引爆效能的关键点
第3篇 生活经营缔造快乐幸福人生
09 快乐旅行——和同频旅伴一起看世界
一、来一场快乐旅行
二、旅行伙伴的DISC类型
三、不同DISC特质的旅伴相处方法
四、3招搭建理想旅行团队
10 婚恋实战——助力摆脱单身，走进婚恋殿堂
一、被动单身的原因
二、长期单身的坏处
三、摆脱单身的8个步骤
四、了解相亲禁忌
五、运用DISC找到对的人
11 装修风格——打造属于你的舒适空间
一、DISC与室内装修沟通
二、DISC装修风格推荐
12 智慧父母——做知孩子、懂孩子的好父母
一、我们真的懂孩子吗
二、DISC揭秘孩子、父母的行为
三、好父母按天性培养孩子
四、DISC帮助父母与孩子更好相处
第4篇 科学教育深耕树人之本
13 亲子阅读——收获有创意、爱学习、会思考的孩子
一、为什么要亲子阅读
二、亲子阅读，读什么
三、DISC让亲子阅读更好读
14 思维导图——让孩子学会轻松思考的模式
一、了解孩子的思维模式
二、当DISC遇到思维导图
三、解析八大思维导图
15 用心沟通——做一位人见人爱的园丁
一、DISC与教师行为风格
二、运用DISC做好沟通
16 STEAM教育——让孩子成为更自信的自己
一、关于自信的误区与STEAM教育
二、基于DISC进行STEAM教育
三、STEAM教育培养自信的3个步骤
17 高效课堂——打造教育的生命绿洲
一、走进高效课堂
二、DISC高效课堂构造策略
三、DISC促进和谐师生关系
四、DISC教学风格调适
第5篇 潜能开发遇见更好的自己
18 高效阅读——一年读书200本不是梦
一、读书从0～200
二、DISC高效阅读法
19 魅力演讲——善用性格，人人可以燃爆舞台
一、DISC性格与演讲
二、运用DISC认清自己的演讲风格
三、搞定不同DISC特质的听众
20 广告策略——用更简单的广告策略打动更多的用户
一、理清大脑的信息认知方法
二、认识广告的本质
三、掌握高转化的广告策略
21 海报设计——高大上的海报是这样做的
一、设计是什么
二、用设计师的眼光看海报
三、衡量海报质量的标准
四、结合DISC制作海报

一 运用DISC搞定简历
如果你是一个即将步入职场或计划跳槽的求职者，试着想一想你在求职应聘或跳槽应聘时可能面临的主要困难是什么？或许很多人会说，是简历。的确，对于大多数人来说，简历是求职时必须优先解决的难题。
下面就来讲讲如何写出一份让HR人员舍不得放弃的简历。
这样的求职简历更有竞争力
当我们应聘一个抢手的岗位时，会遭遇许多优秀的竞争者。面试官在从众多简历中筛选合适人才时，由于时间有限，无法逐一阅读简历中的所有信息，此时就需要应聘者用简明的形式将自己的个人优势呈现出来，让HR在看到你的简历时眼前一亮，进而产生电话沟通或邀请面试的需求。
总而言之，求职应聘的第一步就是让自己的简历在简历筛选环节中脱颖而出。
简历一般包括基本信息、教育经历、职业技能、自我评价、工作经历和项目经历6个部分。一份好的简历通常要能够简洁描述并完整展示这6个基本部分的内容，保证页面配色和排版的美观，并方便面试官快速提取重要信息。如图1-1所示的两份简历，从面试官的角度来看，第二份更引人注目。
即使不是专门的HR，在筛选简历时可能都会更偏向于第二份简历。因为第一眼看上去，第二份简历简洁、分明的排版很容易让人心生好感。但一份简历能否为求职者成功带来面试机会，光有美观度还远远不够，求职者自身价值的精确表达也是必不可少的。
用DISC拆解求职简历
我们不妨从DISC的角度来拆解一下简历的写作技巧。
DISC是研究人行为倾向性的理论，主要用于提升对人的敏感度，其本质是了解人的工具，帮助使用者更好地管理自己和影响他人。
DISC从行动的快与慢、关注人还是关注事两个维度建立了解人的坐标系。
D：指挥者，关注事，行动快。目标明确，反应迅速。
I：影响者，关注人，行动快。热爱交际，幽默风趣。
S：支持者，关注人，行动慢。喜爱和平，迁就他人。
C：思考者，关注事，行动慢。讲究条理，追求卓越。
在明确DISC 4种不同特质的典型特征后，再来分析第二份简历有什么与众不同之处。
首先，第二份简历有明确的求职意向、清晰的技能描述和自我定位，同时对工作经历进行了简明扼要的展示，这种形式的表述可以满足D型HR人员的需求。
其次，从整体的排版、配色和布局来看，第二份简历更加美观，具有一定的个性化，这种形式可以满足I型HR人员的需求。
再次，工作经历少而精，在同一家公司的工作时间相对较长，性格温和，善于团队合作，这些特质可以满足S型HR人员的需求。
最后，项目经验倒叙排列，且每个项目经历都用数字化描述，凸显重点，结构清晰，逻辑严谨，这种形式的表述可以满足C型HR人员的需求。
一份简历如果能同时兼顾DISC不同特质的HR人员的招聘需求，那这样的简历在应聘市场的竞争力自然不在话下。
总而言之，要想让自己的简历对HR人员有足够的吸引力，首先应该有明确的应聘目标，有具体的求职需求。一般来说，在同一个求职平台最好不要投递多份不同求职意向的简历，否则如果凑巧对同一家公司投递了不同类型的简历，简历再漂亮都难以引起HR人员的好感。
同时，在外观上，一份好的简历要保证排版整齐、布局和色调统一。在内容上，在进行自我评价时，一定要写与工作相关的正向评价，比如擅长沟通、团队合作意识强等。在编辑工作经历和项目经历这两部分内容时，应该按照时间顺序倒叙排列。在介绍重点项目时，要分清主次，把握重点，详略得当，点线面相结合地进行介绍。
二 运用DISC搞定面试官
简历通过之后，也表示求职者成功过了HR的初步筛选，接下来可能收到电话或邮件形式的面试邀约，然后就需要面对应聘过程中的重要环节——面试。面试机会是我们能求职成功的前提。那么作为一名普通的求职者，该如何搞定面试环节呢？
P7-9

21位参与作者各自有一定粉丝流量。
DISC双证班社群编著的《赋能(成长进阶的路上并不烦恼)》覆盖职场、家庭、亲自教育等个人学习成长的多个领域。
善用DISC理论，可以打造职场竞争力、提升管理能力、缔造快乐幸福人生、深耕树人之本、开发自身潜能。每个人都是独一无二的。只有更好地了解自己、理解他人，才能更好地为自己赋能，才能长成为自己的样子。

赋能：成长进阶的路上并不烦恼
继已经出版的《通往幸福的路上并不孤单》和
《通往成功的路上并不迷茫》后，DISC双证班社群
又推出了第三本合集——《赋能：成长进阶的路上
并不烦恼》。这本合集以“为成长赋能”为主题，
分为初入职场、职场精进、生活经营、科学教育、
潜能开发这5篇内容，汇集了DISC双证班优秀毕业生
们在各领域的定见与智慧。他们结合各个相关主题
，给读者示范如何把DISC理论落地，为读者赋能，
帮助读者在人生的征途上不断提高收获幸福的概率
。
DISC双证班是由培训师和职业经理人李海峰老
师与3000多名毕业生联合创办的有温度、强链接的
学习型社群。其成员涵盖了各个行业、各个领域的
精英，如古典、秋叶、战隼、李忠秋、彭小六等。
古典老师在《你的生命有什么可能》一书中提
到：成长，长成为自己的样子。成长是一段漫长、
艰辛又神奇的经历，随着每个人起点和目标的不同
，这一过程会绽放出无数的可能。“自己的样子”
意味着每个人都有能力创造自己的生命意义，并且
实现它。
在成长进阶的路上，要创造并实现自己的生命
意义并非一朝一夕、轻而易举的事。善于赋能，将
会在很大程度上决定我们和别人的差距。
在成长进阶的路上，人与人之间是不同的。就
好比爬山，有的人走得快，有的人走得慢；有的人
眼里只有目标，有的人却期待感受情怀。
在成长进阶的路上，我们的身份往往是多重的
：为企业管理者、为人师、为人友、为人父母……
面对多重的角色，我们需要更多的智慧，需要加强
“自我效能”。
在成长进阶的路上，每个人都有不可被忽略的
才能。也许你是被运动耽误了的设计师，也许你是
被外貌掩盖了的演讲达人……不给自己设限，发挥
自身潜能，才能遇见更好的自己。
无论是准备求职还是已步入职场，无论是与同
事相处还是带领团队，无论是步入婚姻殿堂开始家
庭生活，还是成为父母开始亲子互动，我们都需要
赋能。善用DISC理论，可以打造职场竞争力、提升
管理能力、缔造快乐幸福人生、深耕树人之本、开
发自身潜能。每个人都是独一无二的。只有更好地
了解自己、理解他人，才能更好地为自己赋能，才
能长成为自己的样子。
感谢DISC双证班社群联合创始人李海峰老师创
造的出书机会，感谢所有参与合集写作的DISC双证
班的毕业生们，感谢第47期毕业生王广所做的封面
设计。因为有大家的共同努力，本书才能和大家见
面。
陈韵棋
DISC双证班社群华南馆长
2018年6月

成长是人生的必修课。无论是身处职场，还是面对生活；无论是为人父母，还是为人师表；无论是人际相处，还是自我突破……我们都经历着成长的喜悦，也面临着成长的烦恼。
DISC双证班社群编著的《赋能(成长进阶的路上并不烦恼)》以“为成长赋能”为主题，以DISC行为风格理论为基础，邀请各个领域有经验的成功人士撰写，分为初入职场、职场精进、生活经营、科学教育、潜能开发这5篇内容，共21篇文章。希望通过作者的启发，帮助读者更从容地应对工作和生活，更融洽地与人相处，更多地发现自己的才华，在成长进阶的路上少走一些弯路。
本书适合追求个人成长与价值，乐于探索自我的人阅读。包括初入职场的新人，在职场发展中遇到困惑的职业人士，希望拥有新理念的家长与教师，希望更好经营生活和开发潜能的个人等。