组织人员研究著述这本《人力资源管理》，源于作者对职业经济问题的研究，职业经济问题的核心是讲求和提高职业效益，最初主要针对我国改革开放后经济活动存在的问题，如通过生产经营伪劣产品等不良的职业活动方式赚钱，从人的合理从业的角度，对人的学习、求职、职业效益、职业管理、职业文化等做了系列的探讨，强调从人的职业活动解决存在的不良问题，促进社会和谐，走可持续发展的富裕之路。

第一章 人力资源管理总论

 一、人生与职业

(一)人的职业生活

(二)职业特性及其功能

(三)从业的职业形式

 二、作为从业人的人力资源的地位和作用

(一)什么是人力资源

(二)从业人的地位和作用

 三、我国以人为本的人力资源管理探索

(一)我国以人为本的人力资源管理实践探索

(二)对人力资源管理的认识表述

 四、人力资源管理的认知基础

(一)关于对人的认知

(二)相关知识

 五、基于讲求职业效益的人力资源管理模式

(一)国内外人力资源管理模式

(二)基于讲求职业效益的人力资源管理模式探索

第二章 中外人力资源管理比较

第三章 人力资源战略管理

第四章 中国人事管理体制

第五章 人力资源管理者及团队

第六章 劳作体系

第七章 组织定员

第八章 选用人

第九章 职业管理

第十章 信息与沟通

第十一章 劳作安全保障

第十二章 激励

第十三章 绩效考评

第十四章 职员待遇

第十五章 培训与文化

第十六章 多元文化人力资源管理

第十七章 人力资源管理实践探索

参考文献

后记