在这个世界上，许多人对自己的薪水不满意。但他们却不努力去改变自己的现状，年复一年、日复一日地默默忍受着不满意的工作为他们带来的苦恼。

事实上，他们对工作的意义缺乏深入的理解，要知道，所有的一切都是可以改变的，毕竟工作不是使人忍受所有乏味无趣的。其实你并不需要委屈自己的梦想。你完全可以使你的薪水和工作变成你所希望的理想状态。

本书不仅仅阐释了“你在为自己工作”的理念，更明晰了“薪水高低由你自己决定”的理念，不仅适合企业管理者培训员工的敬业负责的态度，更适合想达到工作完美和想提升自己薪水的员工阅读。

所有满意的薪水都来自完美的工作表现。“追求完美的工作表现”并不是单纯指追求工作业绩，它也不是一种生活标准，它是一种心理状态和存在。在完美的工作中，你可以将自己最擅长的才智发挥出来，应用到你孜孜追求的事业上，工作的环境正适合你的个性和价值观念。不断地告诉自己，我可以做得更好，我可以让这份工作更有意义，那么你就会成为更加完美的员工，你的薪水在不知不觉中也会给你满意的回报。

前言：满意的薪水来自完美的工作表现

第一章 你的薪水谁决定？

 薪水从哪里来？

 你究竟在为谁工作？

 不为薪水而工作，薪水自然会提高

 你决定自己薪水高低

 做最优秀的员工

第二章 你的业绩决定你的薪水

 业绩就是硬道理

 一切用业绩来说话

 心态影响业绩

 先做出优秀的业绩，再要求相应的薪水

 不要问公司为我做了什么，先问我为公司做了什么

 办事情抓关键

 没有量化，就无法衡量业绩

 做感兴趣又擅长的事，更容易出业绩

 每天多做一点点，你会得到更多

 事事领先一步

 赶在危机之前解决问题

第三章 你的工作效能决定你的薪水

 管理好自己的时间

 准时做事

 分清事情的轻重缓急

 把时间用在最需要的地方

 今天的事绝不拖延到明天

 制定切实可行的目标

 有计划地工作

 找到正确的思考方法

 第一次就把事情做好

 养成高效工作的习惯

 每天进步一点点

第四章 你的工作态度决定你的薪水

 敬业是工作的最高准则

 不轻视自己的工作

 脚踏实地地工作

 专心致志于工作本身

 工作中保持积极主动

 拖延是一种恶习

 对工作报以极大的热情

 不要凡事只做到最低标准

 要做就做到完美

第五章 你的品格决定你的薪水

 忠诚，让你成为最优秀的人

 机会来自勤奋

 自信，最佳的工作动力

 让自己认真起来

 尽职尽责地工作

 会做，也要敢于工作

 对工作有一种使命感

第六章 你的服务决定你的薪水

 你是否有服务意识

 提供品质最高的服务

 企业渴望创新服务与超值服务的员工

 诚实正直是良好服务的根本

 优质的服务体现在对“细节”的关注上

 对服务的错误认识

第七章 你的核心竞争力决定你的薪水

 让自己具备不可替代的技能

 成为所在领域的专家

 培养自己独特的专长

 培养核心竞争力

 打破思维习惯，寻求变革

 激发自己的潜能

 随时随地地学习

 在工作中不断创新

第八章 你的责任决定你的薪水

 工作意味着责任

 把公司利益摆在第一位

 把公司当成自己的家

 任何时候都要做好准备

 全力以赴才有辉煌的成就

 挑战“不可能完成”的工作

 不以任何理由为借口

第九章 你的人脉决定你的薪水

 营造良好的人际氛围

 把自己融入到团队中去

 善于和老板沟通

 培养团队合作能力

 建立人际关系的九个要素

你决定自己薪水高低

从某个意义上说，员工的能力和态度决定了薪水的高低，也就是说：薪水是由自己定的。如果你总是拿工作来做交易，“给多少钱，干多少事”，只做“有偿服务”，有意躲避工作，工作过程中敷衍了事，那么你的薪水最多只能是你完成任务的同等价值。

如果一个人对待工作的态度总是只看眼前，流于形式，而无法正视自身，那么他的工作理念就会出现偏差，想要获得高额回报。就会难上加难。比如，许多职场人士最关心的往往不是工作，而是工作薪酬。他们只看薪酬，在他们的眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能低于别人。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想，在工作中就敷衍了事，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，并且振振有词：“得少干少，得多干多，公平！”这些人只知向老板索取高额薪酬，却不知自己能做些什么，更不懂从工作中的小事上实实在在、踏踏实实做起，是在为自己积累财富。

英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看做自己的，这样你才不会成为某一次失业统计数据里头的一分子。”工作理念决定着回报的高低，如果你的工作理念只是为别人工作或者为薪水工作、为糊口工作，那么你的态度就是松松垮垮，你的工作质量也绝不会高到哪里去，想要获得高额回报，是不可能的。如果你把工作当成自己的事业，全心全力的去面对它，那回报是早晚的事。

有人对很多事业成功、拥有高薪的人做过调查，如果在没有收益回报的情况下，他们是否愿意努力去做自己的工作。他们几乎无一例外地说：“我绝对会一样全力以赴地去工作，因为我热爱我的工作。”要想获得成功，要想获得高薪，最好的捷径就是选择一种哪怕没有任何报酬自己也愿意努力去做的工作。当你这样做时，金钱就会自动地追随你而来，企业和老板也愿意为此付出更高的报酬。

江成是一所普通大学的学生，学的是机械工程专业。大三那一年·父亲托朋友帮他在一个大城市的国有企业实习，目的就是让他长见识、学习。跟他同时进去实习的还有一个名牌理工大学的学生刘晓。刚去的时候，没人注意他们，他们只能在那干坐着。领导见他们实在是有点可怜，就扔过来两个破玩意儿说：“给你们两个月，把它弄好了就行了，到时候给你们个实习鉴定。”

接到这个“任务”，刘晓认为那是对他们的侮辱，就把东西扔到了一边。但是江成简直就是欣喜若狂，两天的时间，他在单位除了吃饭、睡觉就没离开过，终于完成了任务。

第三天上午，江成把那个“破烂玩意”交给领导的时候，领导还吓了一跳。点点头，对他刮目相看了。之后又给他几个新任务，他都非常出色地完成了。

实习结束了，刘晓忘记了刚来时领导给他“任务”扔在了哪里，只能非常尴尬的连连道歉。而江成却完成了领导布置的任务。送走他们时领导虽然什么也没说。但是不久，这个单位招人时，他们毫不犹豫地高薪聘请了普通学校毕业的江成。

由此可见，你的工作态度决定你受老板的欢迎程度，你的工作观念决定你的成绩，你的工作价值决定你的薪水的高低。

做最优秀的员工

在美国人事管理协会(ASPA)对公司员工的调查中，优秀的员工都具有如下素质：

1.坚持操守而虚心学习。所谓操守，就是企业理念。只有始终不忘企业理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力，也只有这样，才能实现企业的使命，经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。  2.责任意识。这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后。才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。

3.积极主动、注重行动。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到任何人欢迎的。

4.像爱护家人一样爱护企业。除了睡觉，每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业同甘共苦。

5.处处多为团体着想。每一个员工都应该清楚，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。企业员工共同的凝聚力是最具价值和意义的。

6.具有旺盛的工作热情。人的热情是成就一切的前提，事情的成败与否，往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热情，困难就会迎刃而解。

7.具有创新工作能力的员工。我相信，每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。

8.有正确的价值判断能力的员工。价值判断包括多方面的内容，例如：对人类的看法，对人生的看法，对公司经营理念的看法、对日常工作的看法，等等。

9.有自主工作能力。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，只会原地踏步。每一个人都应该有自我提高的意识，必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。

10.能争取上司认同。争取上司的认同主要指提出自己对工作的建议，并促使上司同意；或者对上司下达的任务提出自己的看法，促使上司修正。如果一个企业里连这样一个向上司谏言的人都没有，企业内部就有很大的问题；如果有10个人能在决策上对上司有所帮助，那么企业就会有光明的发展前途；如果有100个具备这种能力的人，那企业的发展会更加辉煌。

不论你过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？

不管是在哪一家公司，薪水最高的人总是最优秀的员工。让我们参考以上的标准，争取做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！优秀的员工就如同优秀的士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。你也必须先拥有这种精益求精的精神，然后才能在你选择的终身事业中，成为一名杰出的人物。

相信每一个进入公司的员工，在他们的心中，都埋藏着一个成为卓越者的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的员工。同样的，在企业里有许多这样的优秀员工，他们是企业宝贵的财富。

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在这个世界上，许多人对自己的薪水不满意。但他们却不努力去改变自己的现状，年复一年、日复一日地默默忍受着不满意的工作为他们带来的苦恼。当他们感到沮丧或筋疲力尽时，他们便会自我安慰道：“唉！有什么办法呢？这就是生活！我还能做些什么呢？”言下之意，薪水高低只是公司给自己的，枯燥乏味的工作也只能容忍，自己没有办法去改变什么。

事实上，他们对工作的意义缺乏深入的理解，要知道，所有的一切都是可以改变的，毕竟工作不是使人忍受所有乏味无趣的。其实你并不需要委屈自己的梦想。你完全可以使你的薪水和工作变成你所希望的理想状态。

世界500强企业中的领先者IBM公司，希望所有的员工和管理者对任何事物都以追求最理想状态的观念去对待。无论是产品质量，还是服务质量，都要永远追求完美无缺。老托马斯·沃森经常告诫自己的员工们：“在工作中追求完美，就算没有做到也会比按照一般的标准做到了好得多。”小托马斯·沃森对于IBM的这一行为准则也曾表示说：“这个信念能够如变魔术一般引起人们对尽善尽美的狂热追求。当然，一个求全责备的完美主义者，几乎不可能成为一个让人感到舒服的人；一个要求人们达到完美的环境，也不会是一个舒适安逸的‘乐居’。但是，追求完美的工作表现，一直是我们不断发展进步的一种驱动力。”而且重要的是。在这个过程中，一个企业的内部会形成一个健康的氛围，它必定是积极的、乐观的、充满热情并逐渐走向成熟的，这才是追求完美为企业和员工带来的最重要的东西。

所有满意的薪水都来自完美的工作表现。“追求完美的工作表现”并不是单纯指追求工作业绩，它也不是一种生活标准，它是一种心理状态和存在。在完美的工作中，你可以将自己最擅长的才智发挥出来，应用到你孜孜追求的事业上，工作的环境正适合你的个性和价值观念。

不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。人类永远不能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高。这是人类精神的永恒本性。

对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。为什么在可以选择更好的时候我们总是选择平庸呢？为什么我们只能做别人正在做的事情？为什么我们不可以超越平庸？

如果一个运动员顺其自然的话，那么他不会赢得奥林匹克竞赛。把金牌带回家的运动员必须超越已有的记录。著名的思想家、演讲家鲁迪·康维尔曾说过：“不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也不需要去找一些理由。承认这并不是你的最佳程度，千万不要挺身而出去捍卫自己。当我们可以选择完美时，却为何偏偏选择平庸呢？我讨厌人们说那是因为天性使他们要求不太高。他们可能会说：‘我的个性不同于你，我并没有你那么强的上进心，那不是我的天性。’”

对于“追求完美的工作表现”的人来说。他们的才华、激情和价值取向是一致的，而且他们时常有一种强烈的个人成就感。他们心存一个内在的指南，他们永远在追寻他们生活中的目标。他们对于时间和金钱这两项最宝贵的财富，有着明确的把握。面对生活中碰到的障碍，他们只当作这是生活的本色。

从现在开始。不断地告诉自己，我可以做得更好，我可以让这份工作更有意义，那么你就会成为更加完美的员工，你的薪水在不知不觉中也会给你满意的回报。

本书不仅仅阐释了“你在为自己工作”的理念，更明晰了“薪水高低由你自己决定”的理念，不仅适合企业管理者培训员工的敬业负责的态度，更适合想达到工作完美和想提升自己薪水的员工阅读。