写给职场新人的开窍手册，适合进入职场头三年的员工，“职场就是不停地去战斗，才能成功”。

传达“理想不死，战斗不止”的精神，乔布斯、王石、任志强、冯仑、马云、刘强东……就是榜样！

提升软实力，让老板重视你、欣赏你、提拔你！

《活着就是去战斗》(作者杨本成)通过总结最优秀职场成功人士的经验，高屋建瓴，告诉年轻人，首先要有一个好的心态和积极向上的斗志，树立切实可行的目标；不要抱怨自己的出身，更不要抱怨自己的条件，每一个职场成功人士都是靠自己奋斗出来的；学会在职场生存是每个职场新人的必修课；成功没有捷径可走，就要在基础岗位上锻炼，不仅要练业务和能力，还要练本领和技巧，提升自己的软实力和心理素质才是最关键的。

活着就是去战斗。职场是拼出来，成功是磨出来的。

冯仑说，软实力，硬道理。提升软实力，老板才会重视你、欣赏你、提拔你。

这是一部关于职场修炼和生存技巧的励志图书，尤其适合职场新人。书中用最鲜明的观点传达了一种积极向上、战斗拼搏的个性，告诉职场新人少抱怨、少妒忌、少偷懒，用赢的姿态去换取成功，教年轻人在最短的时间内、用最有效的方法成为一个职场达人。

《活着就是去战斗》通过总结最优秀职场成功人士的经验，高屋建瓴，告诉年轻人，首先要有一个好的心态和积极向上的斗志，树立切实可行的目标；不要抱怨自己的出身，更不要抱怨自己的条件，每一个职场成功人士都是靠自己奋斗出来的；学会在职场生存是每个职场新人的必修课；成功没有捷径可走，就要在基础岗位上锻炼，不仅要练业务和能力，还要练本领和技巧，提升自己的软实力和心理素质才是最关键的。

《活着就是去战斗》的作者是杨本成。

第一章 练拳不练功，躺着也中枪

一、君子怀玉，小人藏刀

二、牛人，都曾鼻青脸肿

三、宋江成为老大的秘密

四、不想头破血流，先要不生气

五、鸡不会游泳，与上帝无关

六、吃了亏，该买串鞭炮

七、Open你的门和心

八、向灰太狼同志学习

九、不畏虎的牛都是脑残牛

十、伤什么，别伤自尊心

第二章 看别人的脸，走自己的路

一、为情绪穿件漂亮的衣服

二、去学MBA，不如去PARTY

三、别把雕琢当成刁难

四、“任鱼跃”的前提是海要阔

五、放下“装”给别人看的东西

六、是大腕，也要学会给人送笑脸

七、不要跟和尚借梳子

八、看别人的脸，走自己的路

九、记仇，是跟未来过不去

十、“二”一点，没什么大不了

第三章 舍得一身剐，能打翻身仗

一、自负，其实是自缚

二、取下奶嘴才能喝到更多的水

三、抱怨，是一滴污水

四、过度防范，是自筑一堵墙

五、撒谎，是用沙子建一座城堡

六、挑三拣四，让你不三不四

七、晴天留人情，雨天好借伞

八、偏执，是辆没有方向盘的车

九、把别人当成你的孩子

十、投机和偷鸡一样，都是小把戏

第四章 沙里淘金，必经反复冲洗

一、你可能有被迫害妄想症

二、简单点，能咋的

三、化敌为友，也是一种消灭

四、就算遇到“猪”，也不愤怒

五、真诚，有时可以救命

六、衣服不行，裤子好

七、感恩，为你添了双翅膀

八、不懂自省，永远发现不了问题

九、请个交警做陪驾

十、不会糊涂的新兵当不了连长

第五章 扔掉旧观念，穿上新衣装

一、脖子上不要总挂着算盘

二、付出不求回报，才能收到大回报

三、关公门前，别耍大刀

四、即使是凤姐，也要夸她勇敢

五、路边的野草，可随便踩

六、示弱，是给傻子让路

七、自私自利的下一站是自寻死路

八、谁没遇到过几个人渣

九、只有放下芝麻，才能捡起西瓜

十、坐在暗房里晒不着阳光

后记 提高职场情商

有些人认为，在职场上想取得成功，很大程度上取决于一个人的智商。可是我们会发现，有些聪明绝顶、能力超群的人在职场上混得并不如意。究其原因，大部分是因为这些人的智商比较高，但情商比较低。

很多职场达人之所以能取得成功，往往来源于他对自己情绪的很好管理，尤其是对负面情绪的管理。每一个职场人只要还活在职场，就避免不了受到各种困难和失败情绪的干扰和打击。这种打击对人的摧残是非常大的，往往令人茶饭不思、坐立不安、彻夜难眠，常常哀叹自己为什么这么倒霉。如何管理好这种情绪，正是一个人取得成功的关键。

有人做了个有趣的实验：他把一条鱼放在一个特殊的鱼缸里。鱼缸的中间有一块透明的玻璃把鱼缸隔成两半，一半放着鲜嫩的水草，另一半则放着这条鱼。鱼儿饿的时候，就游过去想吃水草，结果被中间的玻璃撞了回来。鱼儿开始时并不罢休，接着又朝水草游过去，当然每次都被撞得“鼻青脸肿”，却仍然没有吃到那些美味的水草。

如此折腾了一周左右，鱼儿累得不想动了，饿了也只是望望那诱人的水草，却再也没有采取过什么行动。

又过了一段时间，这个人把隔在鱼缸中间的玻璃取了下来。结果发现，这条鱼每天都可以在这些鲜美的水草中间游来游去，却从来也不张开嘴去吃这些水草。它之所以这样，是因为它愚蠢地认为：自己再怎么努力也吃不到那些水草。

在职场，很多失败的人并不是被挫折和失败打倒，打倒他的是对挫折和失败的悲观认识。太多的人就因为无法承受各种挫折和失败的打击，对自己失去信心，开始怀疑自己的能力，放弃了追求和冲击的拼劲。当机会真正来临时，他们也大多会视若无睹。正如那条鱼一样，最终宁愿饿死，也不愿意再去试一试、拼一拼。

想成为职场达人，就得能够顶得住各种打击，凭着自己坚韧的毅力，顶住消极的情绪，从各种挫折和失败中吸取深刻的教训。只有这样，才有可能向成功的道路上迈进一大步。

很多在事业上取得成功的人在回顾自己情绪最低落的那段时光时，都会发出感慨：真得感谢那段日子，让我快速成长了起来。

所有的职场达人都曾经过“鼻青脸肿”。

“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”。这话并不是站着说话不腰痛。职场新人想成为职场达人，就得有经受挫折和失败打击的心理准备，在不断的失败中学习，在痛苦中成长，成功便会离你越来越近。一个职场人如果不能做一个好的失败者，也就不能做一个好的成功者。

没有经历无数个失败的成功往往是沙滩上堆起的一座城堡，风浪一来，顷刻间就会土崩瓦解。一个又一个失败就像一块又一块的砖，当失败垒到了一定的数量，这个由许多许多砖垒起来的建筑才可以真正称为“房子”，而且，这种由许多失败垒起的“房子”是最经得起风吹雨打的。

一些职场达人有一种比较励志的说法——热爱失败。其实所谓的“热爱失败”，通俗一点说就是乐观地面对失败。

如果你摔了一跤，你会站起来继续走。可是如果是有人绊倒了你，你很可能要怒气冲天，会找人家算账。其实，真正让我们停止进步的不是失败，而是我们对失败的反应，是我们如何去面对失败。

每一个心智成熟的人都会正视和接受失败。因为他们知道，通向成功的路一定潜伏着各种各样的失败。失败永远是成功的组成部分，任何成功的背后都有无数的失败作支撑。

所以，如果我们想学会走路，就要先学会如何应付跌倒。每一个人学走路都是从跌倒开始的，没有一个人生下来就会把路走得平平稳稳、顺顺当当。我们想成为职场达人，获得事业的成功，就要正视失败，接受失败，从失败中得到教训，让自己的心智成熟起来。这是取得职场成功、成为职场达人的必经之路。P9-10

我常常说，职场如战场，你要是倒下了，立马有人顶你的缺。你要做的，就是战斗不止，直到你的内心足够强大……

在职场混了十六年，我经常会遇到一些职场新人叽叽歪歪地跟我抱怨他们的老板。不是说他们的老板黑心肝、坏肚肠，想尽办法欺负和虐待他们，就是说他们的老板不把他们当盘菜，像奴隶主使用奴隶一样使用他们。总之一句话，就是自己见识浅，还责匿老板，自认倒了八辈子霉，并且私下算计着不给现在的老板干了，想跳槽另寻明主。

我们经常会看到这样一些人，他们在公司工作多年，也算是个资深员工，可是他们总是得不到老板的赏识，更得不到提升和加薪。可是另外有一些人，他们学历一般，能力并不突出，进公司也没有多久，可是他们总能博得老板的欢心，无论是升职还是加薪，老板总是想着他们。

同一家公司的员工，同一个老板，为什么员工得到的对待却如此不同？

原因可能会有很多，但是最大的一个原因就是——你进取心不够！你没有把自己当成一个勇猛无畏的战士！

总有职场新人把老板不是什么牛人、自己不过是个不值一提的小兵等消极理由，当成自已不肯努力上进的借口。

老实说，这种逻辑实在是幼稚可笑，类似于因为天不下雨，我就不浇菜地，其结果无非是使一地的新鲜蔬菜干涸而死。

一个职场新人，如同菜鸟，社会履历、实践经验、人脉关系几乎都没有，让老板看不到一点过人之处，有什么资格要求老板重视你、赏识你，把你放在重要岗位上？

让我们来看看那些现在在职场上看起来混得风生水起的资深职场人，他们哪个不是久经沙场、历经磨难、拼搏到底？他们的老板都是好鸟，都是什么大善人吗？他们都是一进公司就身居高位的吗？

当然不是！人家都是一刀一枪、拼死拼活战斗出来的。

天下乌鸦一般黑，天底下的老板也都差不多，没有什么好坏、善恶之分。作为一个职场新人，想提升自己的职场生存能力，想完成从“职场菜鸟”到“职场达人”的蜕变，没有别的捷径可走，只有一个词——战斗！

一个职场人在公司，老板一定会全方位、立体地观察你，恨不能在你身上安一个追踪器24小时观察你的一举一动，看你到底是个什么货色。

如果你当一天和尚撞一天钟，得过且过，老板会欣赏你吗？你平曰里眼睛里没活儿，总是等着上司给你安排活儿，老板会看不到吗？遇到紧急事件，你没有奋勇当先，总是缩手缩脚，退避三舍，你有可能脱颖而出吗？

反之，你每天早来晚走，眼睛里全是工作，即使不是你的工作你也抢着做；真的把自己当成一个先锋，一遇到紧急事件，你总是不避矢石，～马当先，勇挑重担，替老板分忧解难，老板会看不到吗？这样的员工怎么会得不到老板的赏识和重用呢？

足球界有一句话叫“态度决定一切”，其实这句话不仅仅适用于足球界，同样适用于职场，适用于我们每一个人。

积极努力的良好心态是做好一切工作的前提，也是老板认知员工的试金石。要想在职场混得风生水起，想获得老板的重用和赏识，你一定得积极努力地拼，而且要心无杂念，奔准一个目标一活着就是去战斗！只要理想不死，我们就要做到拼搏不止，像一个勇敢无畏的战士，直到你当上老板！

是为“理想不死，战斗不止”！

随便看几集《职来职往》，就会发现现在的年轻人问题有多少，轻微自闭症、偏执狂、沟通障碍患者比比皆是。那些“天才”“怪才”往往会令那些想帮人找到工作的职场达人们哭笑不得。有些大学毕业生，本来基础知识学得很扎实，工作技能也不算太差，可是有些偏执的性格使他们空有一身本事，怎么努力也成不了正规军中的一员。这种例子比比皆是。

有多少家长想问一下学校，我们投了这么多钱，你们怎么就不能教一些能让我们孩子养活自己的本事呢？

有多少大学毕业生也想问一下学校，我们在大学耗费了三四年的时间，怎么毕业后和当年进来时没什么两样？

为什么现在的大学不设置一门教大学生们如何提高职场情商的课程呢？

现在中国的大学教育，除了书本的知识，真不能指望它能教你太多的本事。还是踏入社会，在实践中学习来得更实在。

这本书的主旨在于告诉那些职场新人，要想成为职场达人，关键还得靠自己努力。

如何成为职场达人，是现在许多职场新人都比较关注和困惑的一个问题。现在有许多职场新人，希望自己能像中国武侠小说中的大侠那样，通过一个神奇的偶遇，比如喝了什么大蛇的血，或者在某洞穴中意外获得绝世武功的秘诀，一下子变成一个无敌的大侠。

这是某些中国人的一种思维方式，类似“偏方治大病”的鬼话，就有一些人，患了大病，不到医院去医治，偏偏希望吃某种奇怪的东西，一下子把病治好了。这些都是糊涂虫的思维方式。

职场人想在职场取得进步，获得事业的成功，绝不能有这些糊涂虫的思维方式。

说到提高情商，说难真是难。提高情商需要进行各种修养的体系化的训练。说简单也简单，提高情商有三个核心点：

1，有大局观，不要只看到小利益、眼前利益、次要利益。

2，学会换位思考。做人做事，一定要学会站在别人的角度思考，不要总是打自己的小算盘，衡量利益得失时要学会让别人获利。

3，心中有别人。一个人心中有别人时，遇事才能做到“小”自己，“大”别人。

一个职场人只有做到了这三点，才能够自如地管理和控制好自己的情绪，才会显现出迷人的个人魅力。如此一来，他的职场生涯就会走上一个新台阶，进入一个新的格局，就会有一个美好的职场前景。