年轻人总是敢为天下先的。未来也是属于年轻人的。鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只馈赠给那些风雨无阻的前行者。空谈和阔论从来不会让你的梦想成真。要掌握自己的未来人生。关键是看实际行动。努力吧！

本书的读者对象、内容范围、写作优势分别是：关注将要求职或刚刚就业的大学应、往届毕业生，正在工作、希望晋升甚至打算跳槽或创业的各界、各类职场中人；内容涉及工作、生活、学习、交际的方方面面；力求实用性、哲理性、故事性、知识性、时代性相结合。

随着中国加入世界贸易组织(WTO)，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“8种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，即将被淘汰，成为“困难户”。这8种人是：知识陈旧的人、技能单一的人、情商低下的人、心理脆弱的人、目光短浅的人、反应迟钝的人、单打独斗的人、不善学习的人。而相反，8种“走俏好销”、即将崛起的人，便是与这8种即将被淘汰的人刚好形成对立：知识更新的人、技能多样的人、情商出色的人、心理坚强的人、目光远大的人、反应敏锐的人、团结协作的人、善于学习的人。本书即是对这16种人进行具体分析和对比，将明确、精彩的阐述与典型、生动的事例相结合，告诉你如何成为一个即将崛起的人，如何避免成为一个即将淘汰的人。

前言

第一章　知识篇

　知识更新的人即将崛起

　 与时俱进，常新常生

　你是哪个小矮人

　继续教育是“加油站”

　三百六十行的同一崛起秘诀

　有知识不万能，无知识万不能

　怎么样，什么，为什么

　知识陈旧的人即将被淘汰

　 多年前的一个读书故事

　坐地日行八万里

　不进则退，不学则罔

　大专的科学素养比本科高

　折去了双翼的鸟

　大学生的“裹脚布”

第二章　技能篇

　技能多样的人即将崛起

　 我自己的经历见闻

　生活技能等同职业技能

　要做“复合型”人才

　多一门本领，多一条道路

　最受欢迎的十大技能

　IP、IC、IQ你都有吗

　技能单一人的即将被淘汰

　 源自多年前的高考作文题

　别在一棵树上吊死

　技能单一，处处碰壁

　女大学生何以被尅

第三章　情商篇

　情商出色的人即将崛起

　 20％与80％：情商决定成败

　阿甘：“傻小子”高情商

　智能化你的情绪

　情商低下的人即将被淘汰

　 名校博士也会不成功

　 兄弟+冤家：智商和情商

　 红消香断有谁怜

第四章　心理篇

　心理坚强的人即将崛起

　 坚强健康，才有希望

　 只要站起来比倒下去多一次

　建立“危机干预网络”

　心理脆弱的人即将被淘汰

　 “彼得·潘综合征”

　 人类健康第一大杀手

　 成功路上的绊脚石

　 切忌钻牛角尖

第五章　目光篇

　目光远大的人即将崛起

　 目光远大，打遍天下

　 漫长人生的关键一步

　初入职场者法则

　目光短浅的人即将被淘汰

　 目光短浅．行而不远

　“相思湖情结”三七开

　美国人VS柿农

第六章　反应篇

　反应敏锐的人即将崛起

　 “三A”供应链

　精彩的面试

　李嘉诚们的成功

　走出“温吞水”境地

　男生小雄已非吴下阿蒙

　反应迟钝的人即将被淘汰

　 你不会是魔羯座吧

　职场里的十大“恐龙”

第七章　协作篇　

　团结协作的人即将崛起

　 众人拾柴火焰高

　沟通是成功的桥梁

　如今IT行兴“打群架”

　单打独斗的人即将被淘汰

　 “智圣”诸葛亮的教训

　 “孤胆英雄”已无用武之地

　单打独斗，不成气候

　莫把“独生子女症”带进职场

第八章　学习篇

　善于学习的人即将崛起

　　授人以鱼，不如授人以渔

　　态度决定一切

　　Good good study，day day up

　　从油漆工到总监

　不善于学习的人即将被淘汰

　　甘做未来的文盲吗

　　不会学习，明天窒息

后记

第一章　知识篇

知识更新的人即将崛起

与时俱进，常新常生

古人云：“穷则变，变得通，通则久。”重视学习、勤于学习，与时俱进、更新知识，该有多么重要！常新才能常生。有些人甚至明确指出，知识更新乃当务之急、刻不容缓的大事。所以这一点也才被国家人事部研究员吴德贵放在本书这8类即将崛起的人的首要一类、最重要一类。而且，在这8类中，勤于学习、知识更新还是其他所有类的基础。只有知识更新了，技能多样、情商出色、心理坚强、目光远大、反应敏锐、团结合作才可能做到。而且，只要更新知识了，这些方面就一定能做到。至于最后一类善于学习，它与知识更新只是一个问题的两个方面：善于学习着重的是学习方法的问题，即要会学习、学得好；知识更新着重的是学习态度的问题，即要爱学习、勤学习。

我们常说信息爆炸、知识猛增，这句话延伸下来就是更新。也就是说，我们的思想意识需要更新，我们的知识体系需要更新，我们以前许多固有的传统观念同样也需要不断更新。个人的知识更新，离不开媒介、书籍的支持和引导。电视、网络、图书、杂志、报纸等都为我们的知识更新作出了很大贡献。

随着社会的进步和高科技在越来越短时间内的迅猛发展趋势，数字化信息即将布满全球上空；我国加入WTO，经济全球一体化已成为不争的事实。暴风雨已来到自家门口，经济国际化必然导致人才国际化的浪潮。须“与狼共舞”的形势变革，使仅靠单一本土文化工作与生活的人，如同仅用一条腿走路，只能是行动迟缓；若更新及融会电脑或其他国际多元文化，与之实现良性互动，则如两条腿让人快走、奔跑自如。其实不用等到联合国定出“不会电脑算文盲”的新规定，有识之士就应主动迎接挑战与机遇，应对风险，不断加速知识的更新，不做井底之蛙，不临时抱佛脚。面对新世纪新格局，知识更新已应是每个人的当务之急；更新知识的工夫更在少打麻将、少玩乐的8小时之外。

更新知识，完善自我，这是非常重要的。知识贵在更新。在传统社会中，人们主要是通过学校获取知识。这些知识一般都是对客观世界的真实反映，具有真实性、客观性、可反复证实性，是人们经过长期社会实践检验后的认识，对所有的人都是适用的。但在知识爆炸的年代，这些知识满足不了人们对新知识和新环境的挑战，这就需要把传承的经典知识不断进行更新，以形成对“获取知识”的追求。人类的历史就是不断更新知识的历史。在知识更新周期迅速缩短的今天，只有比别人更早地更新知识，才能在社会的竞争中占据主动。但是，有些人往往对不断发展变化的客观世界对自己提出的要求认识不足，用已过了“有效期”的知识去应对现实的挑战，其结果是对自己过高的期望在现实中变成了失望；抱着传统知识而不更新发展，在竞争中又显得庸碌无能。这样一来，被淘汰出局就在所难免了。

现代社会，不但信息多，做任何事情要掌握的知识也比以往多得多。比如说求职，以前是包分配的，安心学习等学校分就是了。现在是双向选择，面宽广了，光是招聘会就有毕业生招聘会、综合招聘会、专场招聘会之分，此外还有校园招聘、网上招聘，有公务员考试、事业单位考试等，林林总总，真是“乱花渐欲迷人眼”啊！为谋得一份好工作，首先要收集信息是吧？那么，要懂得上网熟练搜索关键词，要懂得关注合适自己求职的网站动态；要懂得选择报纸——一些报纸的求职招聘版做得相当成功，不要买错了；要懂得多跟同学交流，不要孤军奋战……要懂得做求职材料，虽然没有固定的格式，但一些基本信息如姓名、性别、毕业院校、专业是一定要的。最重要的一点当然是联系方法。我见过一个大学生，简历做得漂亮无比，却忘了在显要地方写上自己的专业和联系电话。招聘人员面对众多简历，没有时间细查，常常就把他直接涮掉了，他总也得不到面试的机会，后来经同学提醒才发现这一问题。

做求职材料时，最好还要懂得分类：投向外企的，要强调自己的综合素质高、学习能力强、富有团队精神；投向学校的，要显出自己热爱教育、细致耐心、口才出众；投向政府的，要把自己严谨周密、奉献精神强的优点显现出来……之后呢，投了材料，接到面试通知了，要懂得早早安排时间，了解清楚交通线路；北上南下求职的同学，还要学会订火车票、找旅馆……一次求职当中，包含多少工作要做！你能不学习搜集信息、甄别信息吗，能不注重制表技巧、分析对象吗，能不食人间烟火不管不顾衣食住行吗？

不能了！在古代，一样的智商一样的知识，需要处理的事情相当得少。在现代，虽然头脑可能略变聪明些了，但需要处理的事情环节相当得多。打个比方吧，我们的知识是一个电瓶，古代人呢，事情少功率小，用的也长久；现在事情多功率大，电很快就耗完了，所以，“充电”一词才如此流行，成为上进的代名词。

古人云，吾生也有涯，而知也无涯。要做一个不落后于时代的人，就必须刻苦学习，不断充实自己。非学无以广才，非学无以培智。要充实自己，就要从新知识中汲取营养，不断丰富和完善自己。要想有所作为，仅有良好的愿望是不够的，还必须有过硬的本领。我们应当懂得，在当今时代，只有不断用新知识武装自己，提高自己的能力和水平，才能挑战自我、否定自我，把已有的知识作为前进的新起点，奋力攀登，锐意进取，生命不息，奋斗不止，在不断以“新知”取代“旧知”的过程中，力求达到新的境界。

香港经济“超人”李嘉诚说，他有个保持了几十年的老习惯，那就是记得在床头放一本书，每天睡觉前保持看一个小时的书；另外一个世界级财富“超人”比尔·盖茨则说，他没事时，总喜欢跟一些看起来是毛头小子的年轻人聊天，听听他们正在想什么、做什么。

学校教育只是学习的很小一个段落。许多大公司到名牌大学招聘人员时，更看重的不是这些学生在学校里修的课程，而是他们所具备的进一步发展（即获取知识）的能力和潜质。大学生在毕业后工作、生活中的学习更重要。那么究竟具体如何学习？首先，读概论一类的书必不可少。但时间有限，能找到的书也有限，完全借助读书是不可能的。我们会碰到大量信息，其传播方式包括交谈、会议、电视、报刊等；我们都可以通过它们来学习，并将知识系统化、概念化。另外有两点很重要，一是“说”，二是“写”。即用通俗、简明的语言向不熟悉这门知识的人进行表述；把你的理解、认识、体会结合自己的经验写成文章，还得经常放下笔再学习、再思考，然后继续写。P3-6

大浪淘沙，方显英雄本色。天行健，君子以自强不息。

天下大势，浩浩荡荡；顺之者昌，逆之者亡。

学海无涯，不学则罔；形势逼人，不进则退。

这是一个崇尚竞争的年代，这是一个适者生存的年代，这是一个需要行动的年代。

观念识别机会，选择决定命运，努力改变生活。

据《南方网》报道，在一次“全国人力资源管理创新与企业发展高级研讨会”上，国家人事部行政科学研究所副所长、中国人事科学研究院副院长、著名人力资源专家吴德贵研究员指出，随着中国加入世界贸易组织(WTO)，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“8种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，即将被淘汰，成为“困难户”。这8种人是：知识陈旧的人、技能单一的人、情商低下的人、心理脆弱的人、目光短浅的人、反应迟钝的人、单打独斗的人、不善学习的人。

而相反，8种“走俏好销”、即将崛起的人，便是与这8种即将被淘汰的人刚好形成对立：知识更新的人、技能多样的人、情商出色的人、心理坚强的人、目光远大的人、反应敏锐的人、团结协作的人、善于学习的人。

本书即是对这16种人进行具体分析和对比，将明确、精彩的阐述与典型、生动的事例相结合，告诉你如何成为一个即将崛起的人，如何避免成为一个即将淘汰的人。

换句话说，这是一个学习型、技能型、情商型、协作型的社会与时代。其实这四点就涵盖了本书提到的八大方面。吴德贵研究员也曾进而做出过预测，未来中国有4类人才将严重短缺，即高新技术人才、高级金融保险人才、企业高层管理人才、高素质的行政管理人才；有3类人才将异常走俏，即创造型人才、协作型人才、复合型人才。

通过各种渠道，不断寻找机会，努力使自己更新知识结构、增加多项技能、提高情商水平、完善心理素质、培养远大目光、加快反应速度、强化合作精神、改良学习方式，从而适应时代的需要，在竞争大潮中立于不败之地。这是非常重要的，我们将任重而道远。

本书的读者对象、内容范围、写作优势分别是：关注将要求职或刚刚就业的大学应、往届毕业生，正在工作、希望晋升甚至打算跳槽或创业的各界、各类职场中人；内容涉及工作、生活、学习、交际的方方面面；力求实用性、哲理性、故事性、知识性、时代性相结合。

年轻人总是敢为天下先的。未来也是属于年轻人的。鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只馈赠给那些风雨无阻的前行者。空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，要掌握自己的未来人生，关键是看行动实践，努力吧！

办公室不相信眼泪，只相信实力。

我们要做崛起之人，不做被淘汰之人！

我始终认为，报刊、网站、影视作品及节目永远代替不了书籍：一则，书籍更方便携带、阅读、收藏；二则，书籍传播得更广泛、深入、久远；三则，书籍的内容、体系更条理、系统、完整。

与本书相关的材料及知识的积累，对笔者而言，从远点来说，厚积薄发，总有许多年了吧。而除了笔者平时长期的关注和积累外，在近几个月本书具体地做稿过程中，笔者还参考了大量图书、报纸、杂志、电视、广播上的文章以及各种网络上的帖子，在此对提供诸多资料者一并表示衷心感谢。在书稿中，若有引用之处并有明确出处，亦将当场给予说明。我的电子信箱：gxlzc@vip.sina.com

衷心感谢覃彩虹小姐，她曾是我在大学教书时的学生，她在本书稿后期的修改、加工过程中做了许多工作，帮我完成了数万字的篇幅。覃彩虹毕业于南方某高校，先后在杂志社、出版社工作过，现为中专学校行政人员、任课教师。她的文笔优美，文字的感悟能力、配合能力很强，发表过许多文章，也曾与我合作撰写过不少东西。

衷心感谢策划、编辑、出版、经营此书的出版社及其发行部门。

当然，由于种种原因，或时间仓促，或所知有限，本书在观点、材料、表达上，一定还存在着很多具体的不足，恳请广大读者与专家批评指正，以使它在再版时能得到修订与完善。

作者

2007年9月