在当前“僧多粥少”的就业环境下，你是否不断重复着这样的流程：抱着厚厚的一叠简历，无奈地游走于各个招聘单位之间，陪上格式化的微笑，递上格式化的简历……就像一拳打在海绵上，找不到着力点。

应聘不能走寻常路，只有差异化才能脱颖而出，个性化求职面试窍门帮助你找到支点集中发力，让你成功应聘的机会翻倍!

找工作，细节决定成败！在求职中谁忽略细节，谁就不可能真正取得成功。大家在学历、水平都相当的情况下，注重细节的人为自己的成功加重了砝码。本书通过101个实用的小窍门，告诉你个性创造魅力、细节铸就成功，帮助你在当前“僧多粥少”的就业环境下，找到适合自己的好工作。

第1章 运由心生——树立正确的求职心态

独自参加招聘会

让自信为你打开求职之门

在失败的时候，再坚持一下

不急不躁，用心找工作

在求职中学会主动适应

第2章 观念一变，世界就变——重塑你对就业的认识

别让专业限制你

拒绝骑驴找马

公司小，机会不小

前景比高薪更重要

不要有地域偏见

用人单位招聘看“学力”

兴趣广泛，择业未必广泛

节假期间，招聘不停

第3章 让每一根头发都变成“天线”——寻找有效的求职

资讯

面对众多的招聘信息要有的放矢

火眼看出招聘广告的弦外之音

高度重视招聘启事

在招聘会上进行“准面试”

打应聘电话要有技巧

“过时”的招聘信息依然有效

善于利用“关系网”

利用网络，推销自己

第4章 打造有效的“敲门砖”——成功简历的制作

在简历中量化你的业绩

不要在简历中“注水”

巧妙地在简历中弥补弱项

用电脑帮忙，最好不要手写简历

简历“穿衣”要得体

简历要简，但不能乱“简”

有针对性地写简历

注意内容和格式，使你的网上简历更抢眼

简历，不要盲目散发

第5章 亮出你的风采——求职信很重要

写求职信前先了解用人单位空缺职位

求职信要精、简、美

让你的出色体现在求职信中

求职信切忌煽情过了火

写好外企求职信的注意事项

第6章 要“约会”了，准备好了吗?——面试前的准备

全面了解应聘公司

把自己的随身物品准备妥当

必须了解的面试礼仪

男士着装要整洁得体

女士装扮要大方得体

面试准备不要重“难”轻“易”

不可忽视的面试前的小节

克服面试前的紧张心理

第7章 第一次“约会”——机智沉着过面试

一定要单刀赴会

面试要说标准普通话

注意面试时的肢体语言

切忌东施效颦

把面试看作一场平等的对话

毕业生面试时不要过于“职业”

在小组面试中脱颖而出

巧用“眼语”

成功把握自我介绍的一分钟

及时把握面试中的转折点

坦诚对待面试中的“缺点”难题

沉着应对挑衅的面试官

实话实说，但别直说

注意倾听

面试时不要过分谦虚

女性面试要巧对尴尬问题

面试“作秀”别过了头

主动打破面试官的沉默

说话要诚实

跳出面试官的语言陷阱

切忌先谈待遇后谈工作

性格木讷者以充足准备和真诚胜出

被“识”的同时“识”企业

第8章 将求职进行到底——不可忽视的面试后续工作

成功结束面试

面试之后，别忘了致谢

面试后杳无音信：致信询问

录用之后注重自己的选择权

在几个聘书之间作好抉择

积极应对求职中的失败

第9章 “李逵”还是“李鬼”——警惕求职陷阱

谨防掉入网络陷阱

小心黑中介

谨防虚假招聘

高薪要小心

谨防试用期陷阱

识破被粉饰的招聘谎言

求职受骗后就投诉

第10章 万事俱备，只欠东风——认真对待签约

签订劳动合同前要详细了解用人单位情况

签订劳动合同要慎重

毕业生慎重对待就业协议

不可忽视就业协议之外的附加协议

注意劳动合同中的猫腻

自己保留劳动合同

第11章 安全度过试用期——新的职位上一显身手

留下良好的第一印象

尽快熟悉新工作

完成角色转化，融入新环境

初涉职场“忌锋芒太毕露”

注意没有监督的监督

说好也要做好

把小事做精

不要挑剔工作

办公室内莫谈私事

学会在工作中寻找乐趣

处好同事关系

遵守公司纪律

避免遭人“暗算”

巧妙应付“卖老同事”

独立做事

保持你的专业形象

后记

李慧的选择无疑是明智的，在大城市难以立足的时候，回到小地方也可大显身手。诚然，大城市生活条件优越，信息灵通，文化氛围浓重，继续学习、选择工作的范围广，所以北京、上海、广州、深圳等发达城市是大学毕业生们的首选。与之相比，新疆、贵州、甘肃等地则是他们最不愿意去的地方。

大学毕业生也应该看到，大城市、沿海地区等条件好的地方通常都是人才济济，竞争非常激烈。在激烈的竞争下找到一份心仪的工作，难度相当大。而边远地区和广大的农村，经济发展相对落后，长期缺乏各类专业人才。为此，国家出台了很多对这些地方有利的政策和吸引人才的措施。这些地方的政府为响应国家的号召，也为引进优秀的大学毕业生提供了种种优惠条件。这些地方不失为大学生施展才干的舞台。

那么大学生该如何摆脱地域的偏见，正确择业呢?

1．不要有急功近利的心理

要克服在求职择业过程中过分看重待遇，一心想去沿海地区发达城市和大城市、大机关的心理。

2．要有独立的见解

根据自己的情况作出合适的选择，而不是跟在别人的后面，见别人往大城市、往外企去挤，自己也一定要跟着凑热闹。

3．根据自己的专长选择合适的就业地点

大学生要根据自己所学专业的特点选择适合的工作地点，如学习水土治理专业的同学只有到地理环境不好的地区才能切实发挥自己的专长，学有所用。 希望越来越多的大学毕业生在就业时淡化地域观念，放眼四方，把个人发展空间和行业发展前景作为求职时首要考虑的因素。

用人单位招聘看“学力”

学历就像一张支票，除非把它兑换成现金，否则毫无价值。

很多人之所以选择“深造”来提升自身的学历，就是本着缓解就业压力，未来能找到一份好工作的目的。比如，很多大学毕业生在面对现实的就业压力时，便选择了考研这条提升学历的途径来实现自我价值。

在通过考研等方式提升学历的群体中，大部分人的初衷是为了找到一份较好的工作。但是拿到了高学历之后，就能找到一份与期望值相符的工作吗?

张穹是吉林大学计算机系的学生，为了避免就业压力，毕业之际，她选择了考研。她说：“考上研究生，就应该能找到满意的工作了吧。我把希望都压在考研上了。”如今她研究生毕业，拿到了硕士文凭。

她参加了林科院招聘软件工程师的面试，虽然当时前去应聘的高学历者比比皆是，但是张穹认为自己应该没问题，毕竟自己是重点院校的研究生。

但通过现场实测考核，令张穹想不到的是，最后竟然是两位受过北大青乌APTEC培训的学员入选。主持面试的人对所有应聘者说，录取他们的原因是他们实际操作能力强、上手快。

落选的张穹很茫然，为何自己拿到了高学历，还是没有改变自己的身价呢?其实，她是陷入了这样一种误区：大学毕业生找不到满意的工作，获得高学历便能够找到好工作、拿到高薪水。

高学历并不是找到一份好工作，甚至并不是找工作的充分条件。在实践应用要求较高的行业里，理论基础固然重要，但企业更看重的是求职者的实际能力，即应用型的人才。

公司招人，看重的不是学历，而是求职者的能力，也就是“学力”。拥有高学历仅仅是敲门砖，公司最终在决定薪酬待遇等方面时，考核更多的还是应聘者真实的能力。教育背景并不是区分人才优劣的标尺，公司会根据员工各自的实际工作表现来调整薪酬与待遇。

那么，应届毕业生如何才能使自己既有学历又有能力呢?  1．在校期间参加实习

大学生在假期有很多的空余时间，完全可以利用这段时间参加实习，增强自己的动手能力，同时还可以弥补应届毕业生没有工作经验的空白。例如，法学专业的同学可以到法律事务所或法院实习，经过一段时间的接触，就可以了解很多案件的程序是怎么走的这些最基本的东西。又如，建筑专业的同学可以到工地去进行实习，这样既有了实际锻炼的机会，又可以多向有经验的师傅们学习。

2．在临近毕业找工作之前参加职业培训

如果在大学期间没有参加实习的机会，那么就应在毕业找工作的前夕，参加培训班。尤其是那些极需要动手能力的专业，如计算机专业。这样的培训班有很多，一两个月的技能培训完全可以增强应届毕业生的动手能力。

P25-27

找工作：细节决定成败

某热门专业一男生，在学校担任过学生干部，专业成绩也很好，凭借他的条件完全可以进入外企。他在面试的时候，递给考官的是一份皱巴巴的简历，走的时候又把毕业证原件和手套忘在考官那里了，等他厚着脸皮去拿回毕业证时，主考官把他的名字从复试单中划掉了。

20世纪最伟大的建筑师之一密斯·凡·德罗，在被要求用一句话来描述他成功的原因时，他只说了五个字——“细节是魔鬼”。要想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。同样，求职者若想成功就业，注重细节必不可少。

在年底的一天，杨霄和其他33位“待字闺中”的天之骄子们在一个会议室等待着面试，大家喝着茶水，七嘴八舌地交流着连日来“相亲”的感受，只有杨霄“偏安一隅”，默想着自我介绍。由于面试时间安排在晚上，每个人待在里面的时间都不长，出来的人都说：“问题很简单，只需要简单地介绍一下自己。”

人，渐渐少了，四周也越来越安静，排在杨霄前面的第33位求职者走进去之后，偌大的会议室只剩下他一个人和圆桌上33个被丢弃的纸杯。他一边继续默想着自我介绍，一边收拾残留的纸杯，并把凌乱的椅子摆放整齐。当副考官过来喊他面试时，瞅了瞅整洁的房间，笑着对他说：“谢谢你，小伙子。”杨霄在第二天就收到签约的通知。

显而易见，在求职中谁忽略细节，谁就不可能真正取得成功。大家在学历、水平都相当的情况下，注重细节的人为自己的成功加重了砝码。

本书通过101个实用的小窍门，告诉你个性创造魅力、细节铸就成功，帮助你在当前“僧多粥少”的就业环境下，找到适合自己的好工作。

预祝你成功就业，在未来的工作岗位上大展宏图!

肖建中

2006年11月

本书能够顺利出版，得到了各界人士的鼎力支持。首先，本书在撰写的过程中，得到了我的好朋友北京师范大学国际特许经营学院刘文献院长，中山大学政务学院廖为建副院长、陈大海教授、吴柏林教授，北京大学出版社张文定副社长、林君秀主任、张静波老师等人的大力支持与指导，谨向他们表示最真挚的感谢!

同时还要感谢耿彦红、丛珊、李巧仪、刘红梅、李丽珍、刘少芝、林丽梅、何丽秋、叶艺明、王娜、罗洋、尤书霞、王雪静、马秀清、孙慧芳、韩永梅、王荣珍、宛如磐、孔繁雪、白冬梅、石丽君、叶伟驱、林月好、黄细娥等好朋友的协助，以及给予此书帮助的所有的人。

本书在撰写过程中参考与引用了互联网上的一些报道，在此一并致以谢意。

由于时间仓促，加之能力所限，尽管我们付出了很大的努力，不足之处仍在所难免，敬请广大读者批评指正。

笔者

2006年12月