人的一生可以平凡，但是不能够平庸，想要成功，只要摆脱自己一些小小的瑕疵，就能够超越自己。掌握主动，简简单单地让平庸远离你，继而平步青云步步高升，顺利达到人生的顶峰！

本书是一本改变千万职场人士命运的升迁宝典！指导你如何关注身边的小细节，提升自己的能力，做一名优秀的员工！

人类社会演变到现在，进入了一个高速的信息化时代，竞争日益激烈，职场中的每一个人都想要平步青云，找到自己的位置，表现自己最美好、最优秀的一面。我们的人生处于不断变化之中，什么事情都不是绝对的，你今天或许并未得志，但明天就能够成就一番事业，只要记住：努力一点就会进步一点，进步一点就会让自己升迁。

本书通过通俗易懂的语言，从个人长期发展的角度出发，摒弃那些急功近利的思想，提倡以人格的力量感染人，以真切的行动感动人，让每个想要成功的人找到人生里最亮的那颗星星，找到最能启发你成功的那盏明灯。同时，作者还用大量详实精彩的案例对书中所阐释的道理进行生动有趣的描述，让你在轻松愉悦的环境中体验读书的乐趣，收获累累的硕果。

前言

第一章 忠诚无价

 1. 忠诚是你的财富

 2. 忠诚胜于能力

 3. 频繁跳槽会错过晋升机会

 4. 忠诚于老板不是盲目的服从

 5. 忠诚于公司就是忠诚于自己

第二章 使命产生荣耀

 1. 县有使命感是优秀员工的显著标志

 2. 职业使命就是专注地做好事情

 3. 肯定自己就要具有职业使命感

 4. 使命感让你更加努力

 5. 使命感让你摆脱被动

 6. 信仰是我们的指路灯

 7. 你永远不会出局

第三章 责任决定品质

 1. 责任是品质的体现

 2. 责任胜于能力

 3. 责任保证质量

 4. 把掌声给勇于承担责任的你

 5. 责任体现价值

 6. 放奔责任就是放弃成功

第四章 敬业为魂

 1. 你为什么要敬业

 2. 从尊重自己的工作开始

 3. 全心全意地对待工作

 4. 敬业是一种境界

 5. 敬业与成功相伴

第五章 信任是你的幸福

 何为信任

 1. 让自己值得信任

 2. 以信用建立你的影响力

 3. 自信的人更可信

 4. 信任的力量

第六章 老板喜欢主动工作的员工

 1. 赶走懒惰这个恶魔

 2. 兴趣和热情的较量

 3. 聪明的人领先一步

 4. 你就是公司的老板

 5. 主动让你从优秀走向卓越

第七章 让同事为你加分

 1. 同事不是绝对地阻碍你升迁

 2. 别让嘴巴害了你

 3. 小葱拌豆腐般的公私分明

 4. 给自己做无形的投资

 5. 保持安全距离

 6. 宽容是一种感动人的品质

第八章 简单开心地享受升迁

 1. 给工作一对翅膀

 2. 扫除垃圾情绪

 3. 减压是为了更好地工作

 4. 吃亏是福

 5. 大声说我很棒

 6. 时刻充电才不会被淘汰

 7. 懂得放奔才能选择更好

 8. 付出从点滴做起

 9. 升迂的真谛如此简单

后记

一家著名公司的人力资源部经理说：“许多应聘者在短短的时问内调换很多次工作，我的第一感觉就是他不忠诚，频繁地换工作并不能表示一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”

对于员工来说，不频繁跳槽也是对公司的一种忠诚表现形式。我们倡导员工的忠诚，但员工的忠诚和士兵的忠诚是不一样的，士兵的忠诚是绝对的，士兵必须忠诚于统帅，因为统帅代表着国家。员工的这种自下而上的忠诚对于企业来讲是必须的，但并不是无条件的、绝对的和盲目的，而是相互的。

古有君子者一人不侍二主之说，如今的职场当然没有这样教条化的规定，每个人的职业生涯中都会有变化。一般来说，员工相对公司是处在弱势的位置上，所以员工首先要对企业忠诚，来换取企业对自己的忠诚，员工忠诚的回报是得到更高的薪水、更好的机会、更高的职位等。

但是，如果员工长久忠诚没有得到相应的回报，自己也没得到公司重用，那就是说老板看不上你，不赏识你，为什么还要继续忠诚呢？市场竞争千变万化，大多数企业或企业主的经营是合情、合理、合法的，这是我们必须承认的，但是，也有相当一部分的经营理念不可取，其管理员工的方式是为世人所耻的，有的公司甚至认为剥削是天经地义的，这个时候，你就要果断地离开他，到更好的市场空间去发挥自己的优势，否则，这就是愚忠，对你的前途是没有帮助的。任何事情都是双向的：企业有选择员工的权利，相应地每个人也有挑剔企业的权利。任何人在企业效力的时候，一定要记住：这同时也是在为自己的未来做铺垫。

跳槽不是不允许，但是也不能频繁地更换工作单位，首先，对于个人的发展没有好处，因为你想在公司得到更好的位置，就得先了解这个企业，融入到企业当中去，从基层做起！才能更好的胜任不断变化的工作，这个过程是需要时间的，如果频繁的跳槽，那么，或许你有机会得到升迁，也被错过了。其次，在短时间内经常变换工作单位，在用人单位眼里，就会认为你不忠诚，对公司没有诚意，不能出色的完成工作。

所以，职业人要在值得忠诚的公司不懈的努力，当面临形形色色的诱惑时，不能轻易为利益动心，要看到自己公司的前途，自己在公司受到的教育和学到的东西，不能看到有的公司工资高，能给你一定的好处，就产生跳槽的念头，应全面地综合考虑，尽量能留在原公司，如果公司确实没有值得留恋的地方，再作打算。

如果一个还能有发展的公司，暂时面临到困难，这时能继续留下来并想办法帮助公司渡过难关。这样的员工老板会报之以信赖，能被委以重任，成为公司的顶梁柱。

魏欣毕业于北京理工大学，学的是行政管理专业，大学毕业5年，换了9家单位工作，平均每半年就跳一次槽，从事了5种不同类型的职业。最近，她从公司离职后，一直在向中意的公司投简历，却迟迟没有得到回应。

她工作的第一家单位对她很有培养意向，她工作也很认真，公司交给的工作也做得很不错。她认为自己很快就能得到晋升、加薪，半年后，公司并没有表示要给她升迁，魏欣有些失望。这时，正好同学的公司在招聘，薪水比这里要高，她当即不顾公司的挽留辞了职。自从这次后，她找到了信心，觉得只要跳槽就能得到比原来更好的待遇，导致以后在工作中不顺心就跳，多次错过了提升和重用的机会，如今频繁跳槽又导致自己没有担任中层领导的职业经历，找工作一直徘徊在低层职位上面。

作为一种正常的人才流动，跳槽已为人们昕接受，但如果太频繁就会使自己的职业生涯不停的处在动荡和适应新环境当中，即使找到一个比较不错的单位也不易安心工作，因此很难得到器重，在走马观花似的跳槽过程中，浪费了青春和精力，也消磨了斗志。有关专家指出，大学生频繁跳槽对个人发展非常不利。

肖奇在一家公司做文员，她学历不高，她的办公室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的情况她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。老板的秘书是一个很有心计的女孩，非常善于表现自己，在老板面前表现得非常勤奋敬业，装模作样的要表现自己多么忠诚于老板，她甚至宣扬有一家大公司想要挖她过去，但是她没有同意。而肖奇则显得默默无闻，每天都有整理不完的资料，她知道工作认真刻苦是她惟一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司打算，在打印时不浪费纸张，如果不是重要的文件，她会把一张打印纸两面用。而秘书在老板面前的表现非常出色，老板也常常夸奖她。

两年后，公司资金出现周转困难，员工工资开始告急。而那个自称是忠诚的秘书第一个跳槽，并且大肆宣扬，说那个公司是她的一个朋友开的，待遇很好，假如有谁愿意去，她可以帮忙。结果！很多人都走了，肖奇决定留下来，但是因为人手不够，工作量很大，原来两三个人的工作都要她来完成。

而老板因为公司业务下降，整天闷闷不乐，肖奇看在眼里，就暗地里想办法。通过她平时的经验和用心，她了解到一个项目他们应该可以接手，于是她利用自己的休息时间，做了一套这个项目的企划方案。她找到老板并告诉他自己的想法和企划，老板看了后觉得可行，就派她来负责这个项目，几个月后，通过她的努力，这个项目顺利完成，而且为公司挣到了一笔利润。公司因此也有些起色，老板非常高兴，通过这些事情，不仅看到了肖奇的策划才能，更重要的是看到了她的忠诚，所以决定让肖奇担任他的助理，在处理文员工作时还帮他出谋划策，继续经营公司。一年多以后，公司的情况已经越来越好，肖奇的职位也进一步得到提升。P12-15

“你还没有升迁？”

“你还没有加薪？”

你有没有遇到过这样的尴尬，在同学聚会或者偶遇某个老朋友、旧同事的时候，有些好事的人会问你这样的问题？我们在这里不来探讨，也不来指责这样问你的这位朋友是否礼貌，是否怀有嘲笑你的成分。我们就来说说你为什么还没有升迁。

我们每个人在初涉职场时，都会给自己做一个定位，不管是短期的还是长期的，几年以后，你发现自己还停留在原来的地方原地踏步，职位没有提升，薪水没有上涨，而昔日的同学却风光无限，买房买车，更有甚者还会招摇过市，以他的成就来显示你的不堪。这时候，恐怕不是你无奈失意的时候，你该做的是彻底的反省一下自己：为什么我没有升迁？什么地方我做得不好？我该怎么做呢？

我们事业的成功与否，取决于很多因素，而最重要的，也是我们力所能及的就是把握自己，至于一些客观的条件，既然我们望尘莫及，就不要自怨自艾，怨天尤人。把握我们自己才是最现实和可行的方案。

卡耐基说过“不要为打翻的牛奶哭泣”，我们以前曾有过事业的失败，曾有过生活的不堪，曾经错过的机遇，曾经的一切不论好坏就让它们成为过眼云烟，今天，此刻，才是你应该珍惜的。过去不等于未来，过去失败了，不代表未来就会失败。

反省一下你自己，看看你在工作中什么地：疗做得不好，是因为能力不足，没有足够的知识胜任你的工作，很多事情都没有办好；或是因为人事关系没有处理好，让自己陷入一种复杂的人事关系中，苦恼于繁杂的人事，所以你不断地跳槽，错过了升迁的机会；还是因为你吝啬自己的付出，不肯努力，在别人跑步的时候，你却在慢悠悠的散步；抑或是因为你做了一些违背原则的事情，做出一些背叛公司的事情，得不到老板的信任。只有找到你自己真正的问题所在。客观地摆出来，解决它，你才能开心、快乐、踏实的升迁。

我们每个人都渴望成功，但是成功是需要付出努力的。现代人，在金钱的诱惑下往往迷失了自己，现代社会的人们徘徊在金钱的浪尖上，大家为了生存，为了利益奔波在各个方向，看到的是一张张急功近利的面孔。有的人为了挣钱，干一些昧良心的勾当；有的人为了挣钱，不顾脸面和廉耻。一个人如果被金钱所迷惑，那他即使是能得到利益，也只是一时的，不能够长久，而且也不是真正的成功。

一个真正成功的人不仅仅要具备卓越的个人能力，还要以伟大的人格力量来感染人，现在很多发展日趋成熟的企业，都看到了一个人所能够带来的人格魅力，不要小看这种魅力，不要认为这种高尚的人格不如一张文凭和几张证书值钱，其实，这种人格所带给人的是一种感动，它比金子还要更值得珍惜。

那么，你会问：“我的成功之路到底在哪里？”

是的，我要告诉你的就是：以你的忠诚，以你高度专注的使命感和责任感，以你那痴痴的敬业精神，以你那火一般的热情投入到你的工作中。当然了，有了这些高尚的品格想要升迁还是不够的，因为在我们这个追求高效率高回报的社会，你需要的不仅仅是这些，还需要你有出色的才能，不断地提升自己各个方面的技能，以不懈的努力来给公司创造效益，从而赢得认可，赢得堂声，也赢得你一步步的升迁。

《让自己升迁》完成了，伴随着这本书的完成，我非常高兴，我是带着感激的心走过这个过程的，这期间，有很多人给予我帮助，在这里要感谢那些关心和帮助我的人，感谢他们的宽容和理解！

感谢《东软迷码》、《目标决定一切》的作者张其金先生和《为自己奋斗》的作者韩娜女士，还有很多我周围的朋友，一直以来，是他们的鼓励和帮助支持我完成此书。

当你看完这本书的时候，不论评价是好是坏，我都会虚心的接受，并希望能在以后的过程中就像书里所写的一样，不断地提升自己，不断地努力。在这个过程中，只要你能从书中找到一句话或者是一个字眼让你感动、激发你，我就会非常满足，有句话说一点就通，有些时候，仅仅只需要指点一下就能够获得意想不到的收获，不论你现在是否能升迁，只要记住：坚持不懈地努力学习，不断地提升工作技能，培养自己健全和完善的人格，就一定会有进步！

最后，我要祝福你，我的读者，希望你早日能够找到自己人生中那个飞跃的起点，一步步地升迁，让生活更加美好！

人生的道路是漫长的，只有制定了远大的目标和理想，才能在漫长的道路中找到正确的方向，驶向成功的港湾。《让自己升迁》这本书阐述了人生真正的追求，让人读后产生共鸣。

——经济评论家 张其金

阅毕《让自己升迁》这本书，让我真切的感受到人生值得追求的东西有很多。我几乎是一气呵成读完的，轻松的阅读中体会出人应该有自己的信念，行动起来主宰自己的命运，精彩的人生是需要自己打造的。

——《为自己奋斗》作者 韩娜

读过《让自己升迁》这本书之后，久久不能释怀，以前总是抱怨世事的不公，看过这本书之后细想起来，发现很多的所谓不公都是由主观因素导致的，关注细节才能走得更远，这是我最大的收获，希望您也能在书中找到自己的收获。

——《我们为什么还没成功》作者 李伟