领导意味着什么？领导者应该是什么样的人？领导过程的科学性和艺术性如何体现？本书是一部关于领导学的理论专著，它为你详细解答了这些领导学知识。全书内容包括领导含义与本质、领导理论、领导体制、领导主体、领导决策、领导用人、领导方法、领导效能考评等，适合领导者参考学习。

第一章 绪 论

 第一节 领导活动的存在

 第二节 领导学的产生

 第三节 领导学的研究对象、内容、意义

 第四节 领导学研究的两个层面——科学与艺术

 本章小结

第二章 领导的含义与本质

 第一节 领导的含义

 第二节 领导活动的特性

 第三节 领导与管理的关系

 本章小结

第三章 领导理论

 第一节 领导特质理论

 第二节 领导行为理论(两维理论、风格理论)

 第三节 领导权变理论

 第四节 变革型领导理论

 本章小结

第四章 领导体制

 第一节 领导体制的含义、内容和作用

 第二节 领导体制的类型

 第三节 领导体制的演变

 第四节 我国领导体制改革

 本章小结

第五章 领导主体

 第一节 领导素质

 第二节 领导者类型

 第三节 领导者的权威基础

 第四节 女性领导者

 第五节 领导者与管理者的区别

 第六节 追随者

 本章小结

第六章 领导决策

 第一节 决策概述

 第二节 科学决策的程序

 第三节 科学决策的方法

 第四节 现代决策体制

 本章小结

第七章 领导用人

 第一节 用人的理论基础

 第二节 领导激励

 第三节 领导用人的原则

 第四节 领导用人的境界

 第五节 授权的艺术

 本章小结

第八章 领导方法

 第一节 领导方法概述

 第二节 会议领导法

 第三节 危机领导法

 第四节 目标领导法

 本章小结

第九章 领导效能考评

 第一节 领导效能概述

 第二节 领导效能的影响因素

 第三节 领导效能考评的原则

 第四节 领导效能考评的方法

 本章小结

参考文献