通过一些具体的实践调查和参考大量的资料，作者在深刻了解企业的用人之道后，归纳总结出了员工的23种美德，这些美德，为我们提供了努力的目标和成功的方向。任何在职场中努力进取的人，只要自觉地去领悟、体会、遵循并按照这些美德和品质来要求自己，就能叩响知名企业的大门，成为老板心目中的优秀员工，在现代职场中立于常青之地！

世界500强企业都认为：优秀企业离不开好员工，好员工必须具有美德！本书介绍了敬业、忠诚、责任、诚信、自律、感恩、主动、热忱等一共23种好员工应该具有的美德，并举了详细的事例进行介绍，供读者阅读参考。

第1章 敬业：工作是人的天职

敬业源自对工作的信仰

工作是人的天职

敬业才能心安

做自己爱做的，爱自己所做的

全心全意，尽职尽责

第2章 忠诚：公司选人的第一标准

忠诚是职场上最好的名片

忠诚：公司选人的第一标准

忠于公司是员工的本分

忠诚即与公司共命运

抵制诱惑，关键时刻见忠诚

遭遇风雨，忠诚制胜困境

频繁跳槽是对忠诚最大的亵渎

第3章 责任：至高无上的价值

责任，是一种信仰

责任是一种奉献

责任激发潜能

伟大的代价

责任即荣誉

负责赢得尊严

勇于负责，改变境遇

第4章 诚信：做人的基本准则

人格是最高学位

承诺是用全部力量去做的事

做一个内心正直的人

信誉是一笔无价的财富

用诚信获得成功

第5章 自律：时刻行走在纪律的轨道上

纪律至高无上

纪律意识：执行力的根本保证

不守纪律是拖延的温床

淘汰不守纪律的员工

有纪律才有战斗力

沿着“轨道”前进，才能奔向成功

第6章 感恩：工作就是一种恩典

学会感恩，对工作心存感激

抱怨不如感恩

感恩是人生的一大财富

带着感恩的心情去工作

感恩：卓越与平庸的分水岭

第7章 主动：不要只做老板告诉你的事

企业的终极期望

老板不在，自动自发地工作

多做一些分外的事

主动“补位”，做公司需要的事

比老板更积极主动

第8章 热忱：失去了热忱，就损伤了灵魂

失去了热忱，就损伤了灵魂

满腔热忱可以创造奇迹

热忱，无法抵御的魅力

保持最佳的精神状态

点燃“疯狂”的激情

第9章 勤奋：通往荣誉之殿的必经之路

勤奋进取是制胜的法宝

勤奋，成功的第一大要素

职责之外，多加一盎司

勤奋，永不过时的敬业精神

第10章 服从：天经地义的事

服从第一

服从无条件

服从，称职员工的必修课

有服从，才有团队和个人的成功

第11章 认真：自己是认真工作的最大受益者

只有认真工作才是真正的聪明

今天你糊弄工作，明天工作“糊弄”你

“糊弄员工”如同“烂苹果”

养成认真的做事风格

第12章 踏实：脚踏实地，平凡中成就梦想

踏踏实实，拒绝浮躁

做一名优秀的洗马桶工

脚踏实地，你才能把握机遇

脚踏实地，平凡中成就梦想

第13章 节约：节约的都是利润

省下的就是赚到的

节约是盈利的关键

让节约成为习惯

帮公司节约，为自己谋福利

视节约为己任

积极补位，避免无谓的浪费

第14章 完美：把每一个细节做到完美的境界

只有100％才算合格

在工作中追求完美

竭尽你的全力

用心才能见微知著

第15章 专注：专心致志，精益求精

专注于自己的工作

专注必能成功

聚焦你的全部力量

拥有一项关键能力

第16章 借口：没有借口。更加出色

拒绝借口必胜

不找借口找方法

设立“无借口区”

任何借口都是推卸责任

没有借口，更加出色

第17章 自信：打造全新的自我

坦然面对真实的自己

相信自己，并且喜欢自己

自信帮你跨越障碍

自信，人才必备的素质

自信造就成功的机会

第18章 效能：关键要忙到点子上

秩序，高效员工的必修课

细心计划，成就高效

一次做好一件事

一个价值五万美金的建议

正确地做事与做正确的事

用更少的时间做更多的事

第19章 创造：带着思考做好每一件事

松下“魔鬼”考核的启示

成功。不走寻常路

带着思考做好每一件事

“倒行逆施”，超越常规

独辟蹊径，创新致赢

创新可以达到事半功倍的效果

第20章 挑战：勇于挑战一切不可能

坚忍不拔的人才能成功

再努力一次会有结果

奇迹的诞生：信念

危机之中孕育转机

勇于挑战高难度的任务

一切皆有可能

第21章 合作：没有完美的个人，只有完美的团队

建立起信赖的基石

搭建互助的平台

企业，不需要罗宾汉式的独行侠

没有完美的个人，只有完美的团队

团队合作成就大事业

第22章 乐业：快乐工作，精彩生活

钻石就在你家后院

笑傲职场的五个制胜秘诀

永远选择那把橙色的伞

学会给自己颁奖

培养积极心态的秘方

第23章 超越：每天进步一点点

人生的志向在于超越自我

超越平庸，绝不安于现状

职场上没有永远的“红人”

永远不要说“做得够好了”

主动学习，成为公司不可替代的人

每天进步一点点

打造个人品牌：为工作贴上卓越的“标签”

全心全意，尽职尽责，正是敬业精神的基础。一个人无论从事何种职业，都应该全心全意，尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。

有一个人，生下来就双目失明，为了生存，他子承父业，开始种花。他从未见过花是什么样子，只听别人说花是娇艳而芬芳的，他闲暇时就用手指尖触摸花朵、感受花朵，或者用鼻子去闻花香。他用心灵去感受花朵，用心灵绘出花的美丽。

他比任何人都热爱花，每天都定时给花浇水、拔草、除虫。下雨时，他宁可自己淋着，也要给花挡雨；盛夏时，他宁可自己晒着，也要给花遮阳光；刮风时，他宁可自己顶着狂风，也要用身体为花遮挡……

不就是花吗，值得这么呵护吗?不就是种花吗，值得那么投入吗?很多人对此都不理解，甚至认为他是个疯子。“我是一个种花的人，我得全身心投入到种花中去，这是种花人应尽的职责!”他对不解的人说。正因为如此，他的花比其他所有花农的花都开得好，备受人们欢迎。

这个人全心全意，尽职尽责地对待自己的工作，才种出了比别人都好的花。

什么是全心全意?这是一种精神状态，是整个灵魂与所从事的工作全部融合的境界。

有一个少儿刊物的编辑说过：“我的工作，是要反映孩子们的内心世界，反映他们成长中小小的坎坷与悲欢。怎样才能做到这一点?一种境界是蹲下来和孩子们平等交流对话，另一种是要自己再和他们重新成长一次，再来做一回孩子。只有做到这个层次，工作才是一种乐趣。和读者共同成长，一起面对，像海绵浸在水里，你的每一个毛孔都沉浸在工作中，而不是像油花浮在水面上，工作是工作，你是你。那样游离的状态不是全心全意，你也就无法体会到全心全意时与工作水乳交融的乐趣。”

全心全意是工作的最高境界，做到了，也就离完美更近了一步。

比利时有一出著名的基督受难舞台剧，演员辛齐格几年如一日在剧中扮演受难的耶稣，他高超的演技与忘我的境界常常让观众不觉得是在看演出，而像真的看到了台上再生的耶稣。

一天，一对远道而来的夫妇，在演出结束之后来到后台，他们想见见扮演耶稣的演员辛齐格，并合影留念。合完影后，丈夫一回头看见了靠在旁边的巨大的木头十字架，这正是辛齐格在舞台上背负的那个道具。

丈夫一时兴起，对一旁的妻子说：“你帮我照一张我背负十字架的照片吧!”于是，他走过去，想把十字架拿起来放到自己背上去，但他费尽了全力，十字架仍纹丝未动，这时他才发现那个十字架根本不是道具，而是一个真正橡木做成的沉重的十字架。

在使尽了全力之后，那位先生不得不气喘吁吁地放弃了。

他站起身，一边抹去额头的汗水，一边对辛齐格说：“道具不是假的吗?你为什么要每天都扛着这么重的东西演出呢?”

辛齐格说：“如果感觉不到十字架的重量，我就演不好这个角色。在舞台上扮演耶稣是我的职业，和道具没有关系。”

这个故事给我们以强烈的震撼，我们也可以这样说：职场中没有道具，你要做好你的工作，就必须付出百分百的努力。

全力以赴地投入工作，做事不是做给老板或同事看的，更不要等别人来监督。只有全心全意，尽职尽责地对待自己的工作，才能将工作做得更好，更完美。

P13-15

一位哲学家带着他的一群学生去漫游世界，十年间，他们游历了所有的国家，拜访了所有有学问的人，现在他们回来了，个个都满腹经纶。在进城之前，哲学家在郊外的一片草地上坐了下来，对他的学生说：“十年游历，你们都已是饱学之士，现在学业就要结束了，我们上最后一课吧!”

弟子们围着哲学家坐了下来。哲学家问：“现在我们坐在什么地方?”弟子们答：“现在我们坐在旷野里。”哲学家又问：“旷野里长着什么?”弟子们说：“旷野里长满杂草。”

哲学家说：“对，旷野里长满杂草，现在我想知道的是如何除掉这些杂草。”弟子们非常惊愕，他们都没有想到，一直在探讨人生奥妙的哲学家，最后一课问的竟是这么简单的一个问题。

一个弟子首先开口，说：“老师，只要有铲子就够了。”哲学家点点头。

另一个弟子接着说：“用火烧也是很好的一种办法。”哲学家微笑了一下，示意下一位。

第三个弟子说：“撒上石灰就会除掉所有的杂草。”

接着讲的是第四个弟子，他说：“斩草除根，只要把根挖出来就行了。”

等弟子们都讲完了，哲学家站了起来，说：“课就上到这里了，你们回去后，按照各自的方法除去一片杂草，没除掉的，一年后，再来相聚。”

一年后，他们都来了，不过原来相聚的地方已不再是杂草丛生，它变成了一片长满谷子的庄稼地。弟子们围着谷地坐下，等待哲学家的到来，可是哲学家始终没有来。

数年后，哲学家去世，弟子们在整理他的言论时，私自在书的最后补了一章：要想除掉旷野里的杂草，方法只有一种，那就是在上面种上庄稼。同样，要想让灵魂无纷扰，唯一的方法就是用美德去占据它。

达·芬奇说：“人的美德的荣誉比他的财富的荣誉不知大多少倍。”美德是一杯香茗，是杯美酒，是一朵芳香四溢的鲜花。美德可以让心灵变得愉悦而坚定，心灵被美德占据，一切污秽和邪恶便失去了生存的空间，生命也永远不会枯萎。

罗曼·罗兰说：“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家，伟大的行动者。”美德是导引一个人行动的航标，拥有美德与良好的品质，我们才不至于在人性的丛林中迷失方向。对此，邓肯说：“有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已；这不是因为他们生活单调刻板，而是因为他们专心致志奔向一个目标而无暇旁顾。”的确如此，坚守美德与品质的人，绝对能经得起岁月的考验，并随着时光的流逝，历久弥香。

在现代企业，许多管理者在用人时，既要考察其能力，更看重个人品性。员工美德，成了考核其优劣的重要标尺，因为职业美德本身就是一种人人所需的职业素养。职场中，人们推崇敬业、忠诚、责任、自律、诚信、感恩、主动、热忱、勤奋、踏实、节约、乐业等这样的基本品质，卓越企业的员工们都应该懂得，唯有坚守良好的职业操守，才能保证一切：创造力、效率、生命力、竞争力，拥有美德的员工，是企业永远的“根本”。用美德指导行动，在行动中完成使命，每个人都已经获得了成功最高的奖赏：美德本身!

在世界500强企业中，如何培养员工美德是最为关键的理念和价值观之一，同时也是员工们的第一行为准则。在通用电气，诚信、正直等早已融入到每个员工的血液之中；在IBM，所有人坚信和履行的价值观念之一就是，“在人际交往中永远保持优质的品德，永远具有强烈的敬业意识”；在微软，勇于创造这个字眼贯穿着员工们行动的全部；在惠普，没有热忱的员工将被无情剔除……员工美德，作为一种内在精神、深髓理念和行为准则，任何时候都会被企业奉为生命之源。因为伴随着员工美德的是企业的荣誉、存亡……

所谓“己欲立而立人，己欲达而达人”。本书仔细剖析了员工美德对于个人与企业的重大影响，并用生动的故事说明了员工美德在员工行为中的意义和导向作用，告诉人们拥有职业美德是一个人职场赢得事业成功的关键。“如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。从许多卓越人士的成功例子中，我们不难看到这一点。在他们身上，优秀的品格始终散发着熠熠的光芒，在心灵与思想之上给我们以观照和激励。在美德内在力量的驱使下，我们常常更容易油然而生一种崇高的归属感和使命感。当我们把工作当成一项伟大的事业，用整个生命去实践的时候，人生往往更容易激发出壮丽的色彩。

每天清晨，当我们洋溢在感恩之情的光晕之中，沐浴着活力折射出来的催人奋进的力量之时，内心将是何等的喜悦而充实。学会在工作中与美德同行，让美德润泽思想与灵魂，我们会收获到上苍一切丰富的馈赠，我们共同的事业之树会永远常青!