人生在世，衣食住行，绝大部分人需要工作养活自己和家人。但要想成为职场明星，就要从需要工作的人变成工作需要的人。如何从需要工作的人变成工作需要的人？如何最大化你的工作和生命价值？如何以普通的工作为起点，拼搏进取直到事业成功？职业化员工优秀培训读本，让需要工作的人变成工作需要的人。

在这个世界上其实只有两种持不同工作态度的人，一种是需要工作的人，另一咱则是工作需要的人。需要工作的人是被迫工作的人，工作态度消极而懈怠；工人需要的人则把工作视为自己的使命，他们工作永远不只是为了生活，他们知识自己奋斗目标是什么，工作态度积极向上。对需要工作的人来说，工作枯燥乏味，是一种学生的负担；对工作需要的人来说，工作则是上天赐予自己的最大礼物，也是通向成功的起点……

如何从需要工作的人变成工作需要的人？如何最大化你的工作和生命价值？如何以普通的工作为起点，拼搏进取直到事业成功？本书将为您提供答案。

前言

第1章 需要工作的人等待机会，工作需要的人自动自发

 不要习惯于等待和沉沦

 主动出击，抓住工作中的机遇

 走上事业成功的快车道

第2章 需要工作的人憎恨工作，工作需要的人尊重工作

 不满是逃避责任的借口

 尊重工作就要努力工作

 努力工作，释放你的激情

第3章 需要工作的人关注薪水，工作需要的人关注发展

 是关注“钱途”，还是关注前途

 发展比薪水更重要

 机会可以带来更多的金钱

第4章 需要工作的人恃才傲物，工作需要的人认真低调

 恃才傲物阻碍自己的发展

 认真低调更容易进步

 多一份认真，多一份收益

第5章 需要工作的人只做任务，工作需要的人注重结果

 完成目标不能停留在口头上

 有任务就要去落实

 落实的关键是结果

第6章 需要工作的人喜好评论，工作需要的人热衷执行

 不要坐而论道，而要言出必行

 执行需要激情

 让我们立刻行动起来

第7章 需要工作的人原地踏步，工作需要的人不断学习

 原地踏步，不进则退

 学习是突破逆境的通路

 反思是前进的伴侣

第8章 需要工作的人做事拖沓，工作需要的人注意效能

 不要养成拖沓的坏习惯

 养成注重效能的好习惯

 先做最最要的事

第9章 需要工作的人做事马虎，工作需要的人注重细节

 忽视细节，铸成大错

 尊重细节，才能成就伟业

 要在小事上下功夫

第10章 需要工作的人故步自封，工作需要的人合作双赢

 故步自封的人没有出路

 合作双赢的桥梁——沟通

 在沟通中进发出合作的火花

第1l章 需要工作的人害怕困难，工作需要的人挑战难题

 困难是上帝对人的恩赐

 想方设法克服困难

 培养挑战困难的勇气

第12章 需要工作的人不爱动脑，工作需要的人善于思考

 积极思考征服消极心态

 培养正确的思考方法

 凭借思考获得工作中的成功

第13章 需要工作的人忽视成本，工作需要的人善于节约

 降低成本，节约每一分钱

 节约才能有高效益

 省下的都是利润

第14章 需要工作的人得过且过，工作需要的人渴望成就

 不要让惰性操纵你的人生

 得过且过的人消极等待

 积极进取才能有成就

第15章 需要工作的人寻找借口，工作需要的人承担责任

 借口是责任的天敌

 责任意味着执行

 承担责任，走近成功

第16章 需要工作的人只想自己，工作需要的人团队第一

 成功的基石是合作

 合作共赢

 不要做团队的短板

第17章 需要工作的人不服管理，工作需要的人自我约束

 成长的基因——学会管理自己

 自律，在行为上自我约束

 自我管理才能抓住机会

第18章 需要工作的人提心吊胆，工作需要的人充满自信

 你在为你的饭碗担忧吗

 把担忧变成进步的动力

 从优秀走向卓越

走上事业成功的快车道

台湾万客隆的董事长张国安先生(万客隆是一家母公司为荷兰SHV的量贩连锁店)常说：“成功就是比别人多走一步路。”他说自己很多的机会都不是主动去找的，都是别人主动找他。因为你在做事情，别人都在看。你只要做得比别人好，别人就会发现你。他说，任何事情，他都比别人多走一步路，多做一点点——这就是他成功的秘诀。

以他多年奋斗经验来看，成功，其实很简单：请你比别人多努力一点。虽然人家一直说“努力不一定会成功”，“努力再多也不一定更成功”，可是诸多像张国安先生一样的成功人士却认为“一定要努力”，因为只有努力了你才有可能取得成功。

博恩·崔西是美国家喻户晓的成功学专家，他本身也是亿万富翁。可你想得到吗?二十多年前，年轻的博恩．崔西也和你一样，在一家大企业当个“螺丝钉”，是个等级最低的员工。他在一个狭小的办公室的最里面，只有一张桌子、一把椅子，连电脑也没有。他从早忙到晚，处理的只不过是各种鸡毛蒜皮的小事。这让他感到很失败，常常有一种挫折感，认为他自己的价值没有得到充分的利用。

一个月后，他忍不住去找了公司的老总，说他现在已经完全能够胜任自己现有的工作，他希望得到更多的机会，去完成更多的任务，去承担更多的责任。他告诉老总说自己喜欢让自己忙些，让自己为公司去做更多的活。说完之后，他注意着老板的神色，老板点头微笑表示会考虑他的想法。但是一周之后，他的工作没有发生什么变化，他仍然只是处理那些鸡毛蒜皮的小事。于是，每隔几天，他就去找老总，反复表达自己的想法——愿意承担更多的责任。如此过了一个月之后，老总找到他，问博恩是否愿意在本职工作之后去为他料理一些事情，他诚恳地答应了，并把新的任务拿回到办公室埋头苦干。

自此之后，他不断地要求更多更有难度的任务，并总是提前把这些任务做完，同时又确保质量。有时，为了完成这些任务，他经常加班加点工作到深夜。每一次他出色的表现都会令老板对他刮目相看，因此交给他新的任务。更让老板欣赏的是他那种高效高质的工作态度。

果然不久之后，他得到了老板的认可，他所接手的项目也越来越多、越来越大。再到后来，他被更大的公司看中，事业达到了另一个阶段。

从崔西的经历中我们可以知道，他的成功来源于他从不停歇地努力，他不断争取新的任务，并认真地去落实，在不断挑战自己的过程中提升自己的能力。

华人首富李嘉诚在他的书中曾说到：“成功的秘诀就在于比别人努力两倍。”曾经的世界首富堤义明(日本西武的总裁)说：“要成功的话，需要比别人努力三倍。，，两倍也好，三倍也罢，都只不过是个模糊的形容，有一点可以肯定：成功就是比别人多走一步路，成功的秘诀就在于比别人付出更多努力。

就像有人问比尔·盖茨：“你是不是总是疯狂地工作到清晨四点?”他说：“偶尔啦，但大部分都是工作到十二点，然后吃晚餐，然后回家之后再阅读一个半小时。”我们看看这位已过不惑之年的比尔·盖茨，这位大名鼎鼎的世界首富，他是不是比你更努力?假如是的话，那么你还有什么借口不努力呢?

世界上那些已经取得成功的人士尚且如此努力地工作，对于我们这些普通的平凡人而言，还有什么懒惰的理由呢?一个人只有在不断的努力当中才能够不断地成长，不断地充实自己，才能够不断地获得成功。

P9-11

在这个世界上其实只有两种持不同工作态度的人，一种是需要工作的人，另一种则是工作需要的人。别看只有一字之差，但在工作态度上这两种人却有着天壤之别。需要工作的人，生存是他们的首要目标，他们工作是为了生活，因此是被迫工作的人。他们在工作中缺乏主动意识，懒懒散散，得过且过，当一天和尚撞一天钟，工作态度消极而懈怠；而工作需要的人则把工作视为自己的生命，他们工作远不只是为了生活。他们知道自己的奋斗目标是什么，因此他们拼搏进取，从不气馁，从不放弃，工作态度积极向上。

对需要工作的人来说，工作枯燥乏味，是一种沉重的负担；对工作需要的人来说，工作则是上天赐予自己的最大礼物，是通向成功的途径。

有这样一个故事：

20世纪80年代，在美国的某个地区有两个报童卖同一种报纸，这两个人自然成了竞争对手。其中一个报童叫卡特，这孩子工作热情不高，每天无精打采地沿街叫卖，因而招徕不了多少生意；另一个报童叫约翰，他喜欢用脑子，除了沿街叫卖外，还坚持每天去一些固定的场所，先给大家分发报纸，过一会儿再来收钱。这样下来，地方越跑越熟，卖出去的报纸也越来越多。渐渐的，约翰的报纸越卖越多，而卡特则每况愈下，不得不另谋生路了。

也许大家会问，卖同样的报纸，为什么销售的结果却不同呢?其实不难发现：两个报童在一个固定的地区，卖同一份报纸，读者，也就是客户当然是有限的。买了约翰的报纸，就不会再买卡特的了。所以，对这两个卖报纸的小孩来说，谁先把报纸发出去，谁就抢占了先机，谁就抢先占领了市场。

这个故事也充分体现了需要工作的人和工作需要的人的差别：需要工作的人，面对工作常常是消极的，对工作和生活随波逐流。在遇到困难时，他们往往心灰意冷，止步不前，还常常怪命运不公。而工作需要的人则充满激情，勇于挑战工作中的难题，用积极的心态面对工作，并为自己创造条件，寻找机遇，最终成为成功者。

谁都不是天生的强者，我们可能走向成功，也可能走向失败，未来究竟怎样?答案只有靠我们自己去寻找。如果做一个需要工作的人，那么我们将得过且过地度过一辈子，虽然不会窘迫到去要饭，但一生将会碌碌无为地度过，不会有什么成就。如果我们想要做一个工作需要的人，那么我们就要学会增强自信心，想办法锻炼我们的意志，培养积极进取的心态，让我们像自己所希望的人那样，充满激情地去工作、去生活。

如何从需要工作的人变成工作需要的人?如何最大化你的工作和生命价值?如何以普通的工作为起点，一直拼搏直到事业成功?

相信你一定能在这本书里找到满意的答案!

天堂与地狱毗邻，如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。

——美国石油大王　洛克菲勒

第一天，都要尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些分外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。

——微软公司董事长　比尔·盖茨

在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。

——GE公司全球CEO　杰克·韦尔奇

像猎豹一样找准时机，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可。

——美国钢铁大王　安得鲁·卡内基

工作不具超出报酬的人，得不到超出工作的报酬。

——阿尔伯特·哈伯德