你是否觉得初入职场时的年轻气盛已消失无踪？你又是否从长远的方向考虑过自己职业生涯的可持续发展？

职业咨询这一概念在国内才刚刚开始受到关注，其实它在国外已经是相当发达的产业。本书就是一本精心编写的职场指南，里面是来自一线职业顾问对于实际案例的点评和指导，希望它能够帮助更多的人思考自身职业发展的一些关键性问题，也希望它能促成更多有志者投身于职业咨询这一具有广阔空间的行业领域。

面对复杂的职场规则，初入职场时的年轻气盛是否已消失无踪？不论是诱惑还是追求，频繁跳槽后是否已筋疲力尽？在猎头的电话面前，在获得上司的认可之后，在面对同事的晋升之时，在面临镀金的抉择之余，你是否曾经认真地为自己的职业生涯进行过规划？

这是一本精心编写的职场指南，里面是来自一线职业顾问对于实际案例的点评和指导，你会从中找到自己，找到那份似曾相识的职业困惑，当然，更多的是启迪和收获。

第一章 Design——新概念炼成白领新型态

一、白领新型态36°大分析

 老虎型白领——盘踞职场

 红木型白领——走俏中层经理人市场

 乞丐型白领——巧妙变通得高职

 “支票”型白领——烫手高薪慎着拿

 “内衣”型白领——大力扩展外部机遇

 孔雀型白领——窜红职场

 职业机器人——职场新一族

二、资格与资质——炼成白领的导火线

 区分“资格”与“资质”，撑起杆来跳更远

 如何加强“资格”与“资质”的助燃力

 职场修炼，充电你选对了吗

 把职场投机变职场投资

 三类投资是烧钱

三、用优质资源做燃料，炼成成功白领

 挖掘政治潜力，公司高管稳中求生

 处理职业危机，主管轻松晋升高层

 利用“商人品质”，职场权贵巧夺高薪

 巧用牛刀，中层管理者决胜名利场

 年轻白领如何掘出黄金时代

 资深白领如何守住白金时代

第二章 Mnational——本土资源锻炼成功白领

 本土“年轻知本家”变成高薪人

 认清自我，留守变飞升

 海外取经不成佛，回归本土做行家

 不做“海带”，“海龟”如何变新贵？

第三章 Action——炼成白领的三大行动法宝

一、知彼知彼，百战不殆

 剖析高端招聘密码，抢夺优先权

 三只慧眼“看透”职场，跳出火坑上高职

 看企业多样衡量标准，强占高薪阵地

二、巧妈豪夺，决胜高薪

 “体验式”销售自己，成本最低，美誉度最高

 抢位三招踢爆薪资极限

 甩掉“出走”恶习令身价高涨

 突破大龄障碍 薪资轻松三级跳

三、兵不厌诈，跳向高槽

 障碍式转型让绝路岗位回春

 抓住职场三大软肋，四两拨千斤

 增加“经验值”，冲破障碍拿高薪

 “犹豫型”跳槽者，三招决断取高薪

 “闪电型”跳槽

 扭转职业“下坡路”，利用“专业持续能力”跳槽

 “犯规型”人才正当红

 珍视“最后一桶金”

委曲求全令身价倍增

案例：

Lucy毕业后进入一家合资企业做经理秘书，因为做事严谨负责而得到经理的赏识。她待人宽容，建立了良好的人际和客户关系。然而Lucy觉得，虽然现在工作出色，她内心不希望长久地从事助理性的工作，而是向更高的层次发展。所以她密切关注起公司内部的人事变动，希望找到更适合自己发展的职位。

机会只给有准备的人，这是千古的真理。Lucy用公司的人力资源部经理辞职这个机会，适时地向经理提出请求。鉴于对她以往工作的认可和对她本人的信任，经理同意她试用三个月。Lucy用工作经验、良好的人际关系和对公司的熟悉，迅速打开了局面，并用实际行动证明了自己的能力。最后，她在老板的赞许中办了转职手续。

案例解析：

在定势思维下，人们也许会觉得跳槽就是从一个企业跳到另一个企业。这样会付出比较大的时间成本和精力耗费。每一个公司都有正常的人事变动，如果在原职位上已经无法突破，不妨关注本企业的职位空缺，耐心等待机会。如果能够通过调换部门找到更适合自己的职位，那委屈一时可以换来好的发展机遇，何乐而不为?从公司的一个部门跳到另一个部门，这样，既可以缩短对公司制度、文化、部门职能的融入和适应时间，又可以利用对公司多方面的了解，很好地配合工作，协调部门矛盾，使积累的经验和人脉得到最大的发挥，从而加速晋升，抬高自己的身价。但值得注意的是，你怎么才能遇到这样的好机会呢?或者怎么才能争取到这样的好机会呢?要知道白领圈里大家都是聪明人，谁能保证你不成为因一时掌握了某种机会而成众矢之的的末路狂花呢?

点评：

跳槽是职业生涯发展的一种重要手段，特别在今日，资源的匮乏，劳动力过剩，全球化竞争的压力给各阶层职业人都带来了前所未有的生存挑战，不会跳槽，不会在竞争中擅用手段的人就等同于不会生存，由此看来跳槽是需要经营的。不按常理出牌往往是牌局高手的作为，不去逆向思维，不去找到跳槽的捷径，而只是按照传统的方式，就只能在竞争的漩涡里无力自拔。

一个人的竞争力，除了专业学识、经验、实际运作能力之外，还在于它的权变能力和创新精神。只有完全把自己作为人才商品去经营，紧密分析市场需求和客观剖析个人所长所短，并及时找到补就措施，才能够在茫然的困惑和激烈的竞争中脱颖而出，笑傲职场。

什么是跳槽前的“最后一桶金”?如何挖掘这份宝贵财富?很多跳槽者都不知道这桶金原本就是你的财富。让我们先来看一个案例：

案例：

在生意谈判的最后关头，阿杰怎么也没料到，竟会在谈判桌上遇见原来的上司。结果是生意没有做成，更是碰了一鼻子灰。

原来，阿杰一直对原上司没有提拔他而耿耿于怀，但碍于寄人篱下不得不“忍气吞声”。跳槽后，在新的环境下，阿杰就无所顾忌了，在同事中大肆评论原上司的种种不是，还披露出许多“内幕丑闻”。世上没有不透风的墙，这些言论自然也传到了原上司的耳朵里。于是就上演了上面的一幕。

即使跳槽了，和原公司有了一个了断，但只要你没有跳出这个行业，你和原公司就仍有着千丝万缕的关系。珍视跳槽前的“最后一桶金”往往是成就光明职业前程的成功人士的明智之举。

如何利用“最后一桶金”

首先，整合你的人脉资源

改旗易帜，并不影响你建立起的人际关系网。人际关系网包括两大类，一类是你的客户，一类是你的上司、同事。  只要你不跳出这个行业，老客户永远都是你的职业含金量大的重要部分，他们很大程度上是你跳槽的亮点所在，所以一般人都不会傻到放弃原有的客户。

而往往会被疏忽的是原同事、原上司。虽然你不再和他们共事，但保不准哪天就会遇上，尤其是在原行业跳槽的人，和原同事、原上司工作接触的机会就更多。所以跳槽后中断联络，是错误，阿杰就是犯了这个原则性错误。

挖掘你跳槽前的最后一桶金，很重要的一点是要留下一个好口碑给老公司。

第一，整合你的客户资源跳槽，让你的新工作有一个良好的开端，让你的职业含金量拥有一个坚实的基础。

第二，和你的老上司、老同事保持联络。只需一个电话、一个mail，你的职业生涯将更有人情味。切忌在新公司肆意褒贬老公司的一切。

其次，整合你的职业资源

清理你的办公室时，有些杂物是可以扔掉的，但千万不要把任何有关工作的东西扔掉。

离职前，也许你是办公室里最空闲的人，不需要在老板眼皮下装努力，你很容易荒废这段其实可以很好利用起来的时光。在这些日子里，你可以认真回顾这些年的工作历程，理顺思路，整合工作中需要的理论知识，从以往的工作实践经验中寻找成功、失败的原因。这样你定能受益匪浅。

第一，在离职前，给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象；好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。

第二，离职前，重新总结过去的工作经验，或者了解新公司的管理方式、运作模式，能让你更快地适应新工作，在起跑线上领先。

点评：

是否能够珍视和很好利用跳槽前的最后一桶金，取决于你；但是有一个前提不能忘，那就是只有在明确锁定下一个跳槽目标的前提下，才能衡量什么是金子、什么是垃圾，因为它只是职业含金量的一个组成部分。而且不同的资源积累价值取决于不同的职业发展需求，切忌捡了芝麻丢了西瓜。P130-133

当代中国青年在其学校经历中，普遍缺乏关于生涯规划与就业指导方面的基本教育。

我在新东方的咨询经历中，每天也面对无数迷茫的中国大学生与职场新人，从他们的挣扎中，我痛感由于就业意识、就业知识的匮乏，带给了许多人精神上的苦闷、生活上的贫困以及人生奋斗道路上的不幸。本书正是切中了“如何跳槽、加薪、升职”这样一些最刺痛现代人神经的敏感话题，给那些在今日商业社会中追求成功的职业白领一些实用的职业思考方法与技术指导，有助于他们在人生的关键性选择中，避免职业发展的盲目性。

职业咨询这一概念在国内才刚刚开始受到关注，其实它在国外已经是相当发达的产业。在职业咨询产业化方面，卞秉彬先生及他的可锐公司可说是引潮流之先，是我敬佩的第一批吃螃蟹者。我注意到可锐公司曾经遭到媒体的负面报道，但我更敬佩地看到，卞秉彬先生没有被一次两次的挫折击倒，反而以更加积极主动的姿态，继续从事他信仰的咨询事业。我相信他会越做越好，也相信越来越多渴望职业发展的年轻人，能够从他的咨询中获益。卞秉彬先生在自己“职业”发展上的执著坚韧和锲而不舍的精神，本身就是一个极好的案例，

本书内有丰富翔实的案例以及细致的指导分析，这些都是可锐公司多年咨询实践的宝贵结晶。现在汇成这本著作，让更多读者获益，我对他们表示祝贺。希望本书能够帮助更多的人思考自身职业发展的一些关键性问题，也希望本书能促成更多有志者，投身于职业咨询这一具有广阔空间的行业领域。富国强民的梦想，也在于每个国人都能更好地孝若乐业！一份适合自己的职业规划，将能引领我们走过一个完美的职业生涯。

“你们每个人都要做职业规划!”这句话是我在阿里巴巴员工大会上第一次发言的一个核心观点。很高兴看见Daniel的新书里将职业核心理念整理并讲述得如此生动清晰，一个个真实案例的总结和心得的背后，是中国职业人在成长的懵懂中付出的心血和代价。

——阿里巴巴资深副总裁 卫哲

卞总作为中国人才热线的老朋友和老搭档，几年来，执着于与成千上万的职业人一起探索成功之道。很高兴看到此书通过简单而个性化的案例，深入浅出的讲解，精辟而卓见的分析与点评，帮助职场人士解决职场问题，炼就成为职场精英。相信你看过此书一定会获益匪浅。

——JobsDB．com集团CEO，中国人才热线CJOL.com总裁 郑益敏

一些流行的职场书里，很难看到来自一线的真实的案例经验，自然也有一些是以个人的亲身经历来写的，不过，一个人的经历毕竟有限。在职场上，每个人都不同，即使在相似的情境，结果也是千差万别。所以，从很多人的实战中总结，才有借鉴意义。卞秉彬先生的这本书就是这样的。我推荐你看。

——著名职场专家，华声在线资深副总裁 孙虹钢