本书是由上海市人力资源管理领域的专家、学者以及人力资源管理工作者等共同努力完成的一本理论专辑。全书分为理论和实践上下两编,涉及政府政策、企业并购、薪酬、激励等人力资源管理领域的热点问题。
前言/1
上编 理论篇
政府人才计划与科技领军人才关联性研究/施强华 罗瑾琏 3
对企业人力资源管理内驱力转型的思考/王惠忠 宋晓静24
基于人力资本理念的新薪酬论/顾琴轩郭培方37
人力资源管理实践与理论发展的相互作用和影响研究/刘大卫47
知识员工心理契约特征与工作满意度相关性研究/刘 燕 64
下编 实践篇
基于胜任力模型的人力资源经理绩效管理/胡君辰 宋 源81
员工离职决策行为分析/黄维德 刘亦飞 101
如何有效激励企业核心员工/黄维德金彪118
股票期权对经理人激励效应及其问题研究/顾琴轩 张静抒136
发展战略性绩效测量和管理/王惠忠 刘 种 147
企业并购中人力资源整合的危机管理/刘大卫161
当前创新人才国际化流动、集聚趋势与上海的对策研究/王 振188
从日本人才派遣业发展看上海的人才派遣业/王振213
推进工资协商促进公平分配/叶维弘224
魅力型领导的激励机制分析/董临萍231
高校人力资源配置与编制管理体制/吴湘萍 周 勇 周江林247
辅导员队伍工作倦怠状况及影响因素研究/徐群李 燃260
我国中小民营企业组织文化和组织发展/徐群286