本书是一部以劳动就业领域的法律问题为研究对象的理论专著。本书认为，应当以劳动就业权为轴心和本位构建劳动就业法律的规范体系，具体来说，以狭义劳动权(职业获得权)为轴心构建就业调控法，以工作自由权为轴心构建就业管理法，以就业平等权为轴心构建反就业歧视法(形式平等权为主)和特殊群体就业保护法(实质平等权为主)，以就业服务权(含就业训练权)为轴心构建就业服务法，以失业保险权为轴心构建失业保险法。本书具体分析了当前我国劳动就业制度中存在的问题，提出了建立以权利为轴心的劳动就业法律制度，为就业促进法的制定提供了参考性的建议。

本书是我国第一部系统论述劳动就业法律问题的学术专著。其内容以劳动就业权利为轴心，对劳动就业和劳动就业法、劳动权和劳动就业权的基本理论进行了深入的探讨，全面介绍了国内外劳动就业立法状况，并分别对就业调控法、就业管理法，反就业歧视法、特殊群体就业保障法、就业服务法、失业保险法、再就业问题．就业促进立法等进行了专题研究，对我国就业促进法的制定提出了参考性建议。

本书的特色在于提出应以劳动就业权为轴心构建劳动就业法律体系，具体来说，应以狭义劳动权即职业获得权为轴心构建就业调控法，以正作自由权为轴心构建就业管理法，以就业平等极为轴心构建反就业歧视法和特殊群体就l业保障法，以就业服务权为轴心构建就业服务法，以失业保险权为轴心构建失业保险法，从而形成逻辑严谨、体系完整的劳动就业法。

第一章 导言

第一节 当前就业形势分析——劳动就业法律问题的研究背景

第二节 研究对象、目的和方法

第二章 劳动就业的基本理论

第一节 就业和劳动就业的概念

第二节 劳动就业制度的两种类型——市场型和计划型

第三节 劳动就业的政治学分析

第四节 劳动就业的经济学分析

第五节 劳动就业的社会学分析

第三章 劳动就业法的基本理论

第一节 劳动就业法概论

第二节 劳动权的法律分析

第三节 劳动就业权之一——狭义劳动权

第四节 劳动就业权之二——工作自由权

第五节 劳动就业权之三——就业平等权

第六节 劳动就业权之四——就业服务权、职业训练权、失业保障权和就业保护权

第七节 劳动就业方面的国家义务

第四章 劳动就业立法概论

第一节 国际劳动就业立法

第二节 外国的劳动就业立法

第三节 我国的劳动就业立法

第五章 就业调控法和就业管理法

第一节 就业调控法

第二节 就业管理法

第六章 反就业歧视法

第一节 就业歧视的界定

第二节 就业歧视现象检视与原因分析

第三节 反就业歧视法的价值

第四节 我国反就业歧视立法的现状

第五节 我国反就业歧视立法的不足和完善

第七章 特殊群体就业保障法

第一节 特殊群体就业的基本理论

第二节 妇女的就业保障

第三节 未成年人的就业保护

第四节 残疾人的就业保障

第五节 退役军人的就业保障

第六节 少数民族人员的就业保障

第七节 特殊群体就业保障的立法完善

第八章 就业服务法

第一节 就业服务法的基本理论

第二节 职业介绍法

第三节 职业指导法

第四节 职业训练法

第五节 劳动就业服务企业法

第六节 完善就业服务的对策研究

第九章 失业保险法

第一节 失业保险的基本理论

第二节 失业保险法的发展

第三节 失业保险法的基本内容

第四节 失业保险法的完善

第十章 再就业立法

第一节 再就业的基本理论

第二节 我国目前的再就业政策

第三节 再就业相关法律问题探讨

第十一章 《就业促进法》的立法研究