俘虏职场，还是成为职场附录？在一家公司打拼成功，还是认准时机采取跳槽？怎样的人才让企业一见倾心？……本书作者为韩国著名的猎头公司，以其丰富的遴选、举荐人才的经验，从猎头的角度为职业人士指点迷津。

不想成为职场“俘虏”？

谁不想找一份适合自己的工作，从中寻找乐趣和人生价值?不过事与愿违，大多数职业人士都被业务搅得心烦意乱、让各种工作牵着鼻子走。

不晋升就跳槽？

在工作中你究竟应该追求什么?稳定的工作环境?高薪?到哪儿都不落伍的学历?它们或许会影响到你的事业发展，但绝不能把职业生涯压宝在这些外在因素上。

本书作者为韩国著名的猎头公司，以其丰富的遴选、举荐人才的经验，从猎头的角度为职业人士指点迷津。

书中既有丰富生动的个案分析，又有权威实用的职业指导，系统地阐释了如何平衡职业发展和个人能力的提升，怎样根据实际情况判断究竟应该在一家公司打拼成功，还是认准时机采取跳槽行动，成为让猎头和企业一见倾心的人才。

致读者

第1章 这样的人才猎头喜欢

1 价值百万的客户关系网

金融租赁专家吉仁麦部长(41岁)

2 她成了市场营销的代名词

流通领域的市场营销专家尹初心次长(30岁)

3 不断自我充电，补偏救弊

商学专科出身的个人银行业务专家林历全先生(38岁)

4 相信自己的选择

由保险推销员成功变身为经营顾问的江善牵先生(39岁)

5 世间人才仅此一名? 

银行假币鉴别师徐臣逊部长(60岁)

6 尝尝被猎头公司相中的滋味

第2章 去，还是留?出路何在

1 在工作中寻找乐趣

2 让人萌生去意的种种职场烦恼

3 三项提案赠与正在寻找出路的你

4 猎头的忠告

如何进行职业生涯管理

第3章 如何在一家公司打拼成功

1 专家VS多面手

2 如何成为“多面手” 

3 哪种人有望快速晋升

4 向上司学习

5 培养领导力

想专一地在一家公司打拼成功的话……

第4章 不晋升就跳槽? 

1 跳槽不是“转学”而是“升学” 

2 寻觅跳槽目标公司

3 跳槽准备

4 跳槽前3个月

5 跳槽前1～2个月 

6 决定何去何从

跳槽、转职七戒律

第5章 未雨绸缪，提前为未来作准备

1 时刻处于备战状态

2 制定10年职业发展规划

3 将余暇时间用于自我充电

4 为人生的第二幕作准备

应对未来，做个未雨绸缪型的职业人士!

附录 韩国主要企业的人才需求类型

彻底抛弃“打双份工”的幻想

业余时间炒炒股、投资不动产、经营个人网上卖场、利用经验捞外快……随着时代的发展，打双份工渐渐成了一种时尚。“双份工一族”，顾名思义，是上班时间干本职工作，利用下班后或周末的时间干副业，特别是国家推行一周5天的工作制度之后，由于自由时间增加了，干副业的人逐渐多了起来。不久前韩国调查公司的调查结果表明，60％的韩国受访者都表示“想打双份工”，这样做最大的理由在于“赚更多的钱，增加收入”，其次分别是“发挥自己的特长或做自己感兴趣的事情”、“跟随社会大趋势”、“稍稍缓解一下经济上的窘境”。

“打双份工，使工作和钱(鱼和熊掌)两者兼得”，或许你也正在做这么甜美的梦?我们干脆从结果开始说吧，猎头公司劝跳槽候选人们不要打双份工。倘若你打双份工的目的只是为了挣更多的钱，我们劝你绝对不要再继续了；倘若你认为打双份工有助于你增加经验，我们可以明确告诉你：打双份工不仅不会对你的职业生涯管理有所帮助，而且还会将你推入危险的境遇中。

只要看看最近几年倒闭的大企业就知道了。某些企业领导人抱着“东方不亮西方亮”的思想，仅仅只是为了提升企业收益，就不管三七二十一地对企业进行多元化扩张，多元化扩张让企业背上了沉重的流动资金上的负担，不仅在新进军的领域里收效甚微，还失去了原本市场占有率较高的优势领域，最终以破产而告终。这种“捡了芝麻，丢了西瓜”的“多元化”扩张的教训同样适用于职业人士打双份工，从短期来看，打双份工的确能为你带来较高的收益，但从长远利益来看，打双份工对本人的职业生涯管理一点帮助都没有。

没有任何一家企业在选择人才的时候会将“打双份工”作为对应聘者的能力的考查，相反，还会对应聘者的忠诚度产生怀疑，而且。打双份工也不可能不影响到职业人士现在的职场生活。单纯从体力上来说，打双份工者也不可能有精力保证双份工都干得出色，最终，两边都不能集中精力。走向成功最重要的要素就是“集中”，最终你得有所取舍。

如果你认为打双份工是对应“二太白”、“三八选”的“保险装置”，那么你就大错特错了，不仅如此，打双份工反而很有可能妨碍你集中精力进行职业生涯管理。你也许还记得在“投资热”、“出国热”的那会儿，众多的职业人士，都坚持要在股票市场上“潇洒走一回”，原本才能出众的精英由于陷入了股票投资的诱惑中和日进斗金的美梦里，他们的职业生涯管理上渐渐呈现出空白，这种人不胜枚举。虽然现在“打双份工”正成为越来越多职业人士的时尚选择，但我们认为这种忧虑是有必要的，钱以后还可以挣，但倘若选择不当，一旦职业生涯管理上出现问题或空白，要复归原位是很困难的。

如果想在职业生涯管理上获得成就，就要成为特定领域的专家，而要成为专家，保持“职业生涯的一贯性”和“全身心地投入”是十分有必要的。双份工最容易妨碍职业生涯的一贯性，倘若你一定要坚持打双份工来贴补家用，那么第二职业也应该选择与自己的本行相关的职业，比如，服装设计师去开服装店，营销专家到外面去做营销讲师等等。

P55-56

不想成为职场“俘虏”?

谁不想找一份适合自己的工作，在工作中寻找乐趣和人生的价值?不过事与愿违，比起能够全身心投入、创造性地完成工作，并具有高度“职业秉性”的职业人士来，那些被业务搅得心烦意乱，让各种繁杂的工作牵着鼻子走，并沦为“工作俘虏”的职业人士要多得多。韩国的调查显示，70％～80％的韩国职业人士对职场的满意度较低，他们表示由于“工资太低”等多种因素“想离开现在的公司”。

较之过去能够心无杂念地只在一个公司工作一辈子的“从一而终”型的职业人士来说，随着时间的流逝，加上职场环境稳定性降低，当今的职业人士对职场的满意度削减，产生被公司、被工作“俘虏”意识的职业人士越来越多。

什么才是职业人士真正的追求?稳定的职场环境?高薪?到哪儿都不掉价的学历?诚然，这些外在要素或许会影响到你的跳槽决定和职业生涯管理，但是，我们绝不能把一生的职业生涯都压宝在这些外在因素上面。

职业生涯管理的核心就是找准“方向”。

足球赛场上，获得传球的球员好不容易躲开了对方球员的围追堵截，腾空而起，一记劲射，好球，球进了!这时观众席上不仅没爆发出欢呼声，倒是唏嘘声一片……原来进的是一记乌龙球，呜呼哀哉!你一定会觉得这种事情荒诞不经，不过，类似这种荒唐得让人欲哭无泪的事情，在职业人士的职业生涯管理中却并不少见。

有些职业人士在“出国热”的刺激下，轻易放弃了现有的工作去出国深造，殊不知学满归国却在本国的就业市场上水土不服起来，甚至在找工作时连连碰壁。也有的职业人士性格浮躁，拿跳槽当儿戏，失去了职业连贯性，几经波折，就迷失了正确的方向，有些人至今还在饮着频繁跳槽后遗症的苦酒，这样的例子屡见不鲜。试想一下，倘若你没有“这山望着那山高”，专一在一个公司内努力工作的话，倘若你费力想进的球不是乌龙球的话……

本书旨在为职业人士在职业生涯中遇到的种种苦恼提出解决方案。本书从“职业生涯管理应该从什么地方开始”这一根本性的问题着手，重点告诉读者有实际意义的换岗、转行、换公司等职业生涯管理的操作规程及管理方向，而较少论及职业规划的方法论。这是由于我们考虑到职业人士只要找准了方向，想加快职业发展也就不在话下了。

本书内容专为职业人士度身定做，给予现在想跳槽的职业人士适当的忠告与指导，同时也为希望只在一个公司长期稳定工作的职业人士提示了应对未来的策略。我们以10多年的猎头经验为基础，对所有职业人士都会碰到的苦恼给予解答。

本书收录了猎头公司向众多企业推荐人才时的成功案例，我们能从这些人才的成功案例中学到很多东西，同时也希望将他们在实践过程中的错误当做教训传达给读者。

最后，我们希望读者通过阅读本书能够找到正确的职业生涯管理的方向，以健康的态度迎接挑战。衷心希望大家能够通过阅读本书获得有关跳槽、转行、换岗及职业生涯管理的行动指南。

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