本书为配合企业对人员的招聘、考核及培训工作，从心理学角度提出一些理论及实际操作知识，对建立我国现代企业管理有着较大的参考价值。

一 人员的招聘

1 市场经济中的人员招聘

2 人员招聘的程序

3 人员招聘中的面试

4 人员招聘的实例分析

二 人员的考核

1 人员考核的一般概念

2 人员考核的原则

3 人员考核的评价因素

4 人员考核的方法

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三 人员的培训

1 人员培训与企业盛衰

2 决策技术的培训

3 创造性技术的培训

4 会议主持技术的培训

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市场竞争归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘，就是替企业或机构的职位空缺挑选具有符合该职位所需才能的人员的过程；求才的目的在于选择一位最适宜、最优秀的人才。