本书稿是从我国高等教育发展的实际需求出发，以“预聘—长聘”制度为核心研究对象展开长时间追踪调查后的研究成果。全面剖析了该制度对中国大学学术生产力的多维度影响。作者进行了长达8年的追踪调查，详细呈现该学校在实施“预聘—长聘”制度后陷入的困境，从大学内部系统的自主性与外部环境的变化分析出现困境的原因，力图全面详尽地呈现问题及其逻辑关系，为其他已经实施和即将实施“预聘—长聘”制度的大学贡献了理论与实践方面的宝贵经验。

本书是高校人事制度改革中“预聘—长聘”制度的长期研究成果，获得国家社科基金项目支持。作者通过“非升即走”制度和“首聘期科研考核”制度对大学学术生产力的影响进行了定量研究，并对大学制度失效的内外因素进行了定性分析和研究。全书构建了“预聘—长聘”制度对大学学术生产力影响的分析框架，首次阐明“预聘—长聘”制度概念的内涵和外延，并将自然科学领域中的实验方法应用于社会科学领域研究中，以此检验“预聘—长聘”制度的实施效果，对认知高校人事制度、中国大学治理和高等教育政策创新提供了新的研究视角和理论知识。