为了更好地宣传和普及工伤保险法律知识, 保护劳动者的合法权益、合理控制用人单位的用工风险, 我们以实践中易发、多发的工伤保险行政纠纷及涉工伤保险待遇类的劳动争议纠纷为切入点编写或加工改写了相关案例, 为广大读者答疑解惑, 以期发挥典型案例的引领作用,促使用人单位依法参保、规范用工, 引导劳动者理性维护权利, 为维护和谐稳定的劳动关系贡献绵薄之力。本书以工伤认定的程序、工伤认定情形及举证责任分配、劳动能力鉴定、工伤保险责任的承担、工伤保险待遇的类目及标准为基本索引, 共选取了 98 个常见的法律问题进行详细解读, 内容广泛、体例清晰, 具有较强的实用性、便捷性, 读者可以根据自身的实际情况, 通过阅读目录中列明的问题, 快速查找答案。

第一章工伤认定的程序
1.有权提起工伤认定申请的主体有哪些？
2.工伤认定申请应当向何职权部门提起？
3.申请工伤认定应当提交哪些材料？
4.提起工伤认定申请是否有期限？
5.何种情形下被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内？
6.用人单位在工伤认定过程中否认与受伤职工存在劳动关系的，应当如何处理？
7.工伤认定申请被受理后，多长时间内能作出认定结论？
8.工伤认定部门在工伤认定活动中是否具有直接认定劳动关系的职权？
9.对于工伤认定结论不服的，有何救济途径？
10.劳动者能否不经工伤认定直接向人民法院起诉要求支付工伤保险待遇？
第二章工伤认定情形及举证责任分配
11.在"工作时间""工作地点"，因"工作原因"受到事故伤害应如何理解？
12.与工作有关的"预备性"或"收尾性"工作应如何理解？
13.职工在午休期间因维修劳动工具发生的事故伤害能否认定为工伤？
14.职工因违规操作发生事故伤害能否认定为工伤？
15.职工因违法行为发生事故伤害能否认定为工伤？
16.职工工作过程中与同事发生争执受伤，能否认定为工伤？
17.职工在履行工作职责过程中受到他人暴力伤害能否认定为工伤？
18.职工往住返于多个工作地点途中发生因本人主要责任导致的交通事故，能否认定为工伤？
19.职工早退后在回家途中发生交通事故能否认定为工伤？
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