本书以企业、农业、老年等人力资源管理与开发为研究对象，根据不同情况，深入企业、农村，通过相应的实地调查，分析研究了人力资本运营、创业型企业的人才引进、中小企业人力资源管理与开发、团队文化对团队绩效的影响、人力资源外包模式、人才红利实现的路径、人力资源反哺农业的牧羊效应、乡村振兴高素质农民培育路径、人才共享的人力资源管理、生态农业企业员工培训、校园招聘、老年人力资源开发、人工智能对人力资源管理的影响、员工离职原因分析等现实社会中存在的问题。本书对相关企业、农村和老年人力资源的管理与开发等具有参考、借鉴意义。

第一章创新人力资本运营1
一、人力资本和人力资本运营的内涵1
二、人力资本运营的原因2
三、人力资本运营的主要内容3
四、人力资本需要三种激励5
五、激励人力资本运营的措施和方法6
第二章新常态下创业型企业的人才引进8
一、ZT公司人才需求的动因和难因8
二、基于ZT公司人才引进的对策建议11
三、小结14
第三章新常态下中小企业人力资源管理15
一、中小企业人力资源管理的内涵15
二、新常态下中小企业人力资源管理的现状16
三、建议与对策18
四、小结19
第四章新常态下团队文化对团队绩效的影响21
一、团队建设21
二、团队文化对团队绩效的影响分析23
三、结语29
第五章新常态对人力资源外包模式的影响与决策30
一、中国式“新常态”30
二、企业人力资源外包模式分析31
三、企业人力资源管理外包模式选择33
四、结束语35
第六章新常态下人才红利实现的路径36
一、经济新常态下实现人才红利的新要求37
二、人才补偿机制现状分析38
三、人才红利实现的长远路径40
四、人才红利实现的过渡性路径42
五、小结42
第七章人力资源反哺农业的牧羊效应分析44
一、中国农村人力资源现状44
二、中国人力资源反哺农业的必要性45
三、人力资源“反哺”农业时牧羊效应的实现机制48
四、小结50
第八章生态农业企业员工培训体系的优化51
一、BX生态农业公司培训体系现状及问题分析52
二、BX生态农业公司员工培训体系优化设计54
三、小结60
第九章基于人才共享的人力资源管理62
一、问题的提出62
二、人才共享的基本内涵63
三、企业人才共享的建设情况64
四、S公司介绍65
五、问卷调查分析67
六、S公司人力资源管理存在的问题69
七、问题的解决办法71
八、结束语72
第十章校园招聘案例分析74
一、企业校园招聘概述74
二、JXJ食品有限公司简介76
三、JXJ食品有限公司校园招聘情况调查79
四、JXJ食品有限公司校园招聘情况调查81
五、JXJ食品有限公司校园招聘中存在的问题及分析83
六、提高校园招聘有效性的对策85
七、结论87
第十一章老年人力资源开发88
一、文献回顾与假设提出89
二、研究设计93
三、数据分析94
四、结论与讨论96
第十二章人工智能对人力资源管理的影响101
一、国内外人工智能发展的基本现状102
二、人工智能对人力资源管理的积极影响105
三、人工智能对人力资源管理的消极影响108
四、人工智能时代的人力资源管理应对之策110
五、结束语113
第十三章员工离职因素及对策115
一、研究背景及研究意义115
二、公司人力资源现状116
三、公司员工离职概况118
四、员工离职因素分析120
五、解决对策与建议123
六、结束语126
第十四章乡村振兴视角下高素质农民培育所面临的困境与突围127
一、农民高素质化的必要性128
二、农民高素质化研究现状130
三、乡村振兴视角下高素质农民培育的现实困境131
四、乡村振兴战略下农民高素质化突围路径137
五、总结与展望142
参考文献143