本书从四个方面：优选的员工怎么做、怎么说、怎样学习、怎么想入手，以生动的案例和通俗的语言，全面阐述了好员工应具备的职业精神，改善自己的工作心态，修炼自己的职业精神，提升自己的工作理念，做一个受企业欢迎的好员工。

第一章 做最负责任的员工
对工作负责，就是对自己的人生负责
要做“优选的员工”，就得对工作“真心实意”
我们都是责任链上的一环
责任胜于能力
用百分之百的责任心，解决百分之一的问题
光“做了”不行，关键要把工作做到位
第二章 做最主动的员工
努力进取，主动付出
主动一点，机会就会更多一点
攀登事业的“高峰”
养成主动工作的习惯
不做消极的员工
主动积极，自动自发
第三章 做执行力不错的员工
实干才能实现梦想
空想百遍不如立即采取行动
工作要在截止日期前完成
不掩饰，不辩解，主动担当
凡事都可以做得更出色
执行到位是关键
第四章 做最有团队精神的员工
任何时候都需要团队精神
培养团队协作精神
学会与别人合作
融入企业，协作共赢
第五章 做最勤奋的员工
勤奋是成功的开始
勤奋创造佳绩
每天多做一点
成为不可替代的员工
第六章 做效率优选的员工
你做到日事日清了吗
提高竞争力增强问题解决力
忙碌不代表有成效，执行不等于落实
做好时间管理，合理安排工作
掌握方法，化难为易提高效率
第七章 做最忠诚的员工
忠诚是一种职业道德
员工要对企业忠诚
自觉维护企业荣誉
保守企业的秘密
第八章 做最敬业的员工
以“零缺陷”的标准去工作
敬业是员工最宝贵的品质
敬业激发工作热情，热情保证事业成功
工作总是超越领导的期望
一流的责任心，创造一流的业绩
恪尽职守，成为不可替代的员工
第九章 做最有担当的员工
躲得了责任，躲不了后果
借口是事业成功的绊脚石
敢于担当让你脱颖而出
多点担当，少点借口
坦率承认错误，从中吸取教训
摒弃应付工作的心理
第十章 做最有奋斗精神的员工
有奋斗精神不会仅满足于99．9 %的成功
永远把自己当成“新人”看待
培养自我管理的能力是对自己负责
奋斗精神会让团队更和谐
持之以恒，激发自己的奋斗精神

    对工作负责，就是对自己的人生负责 在企业里，我们可以看到形形色色的人，每个人都有属于自己的工作轨迹。有的人是领导重视的骨干员工，享受着高薪高职的优渥待遇；有的人一直碌碌无为，从未在岗位上做出任何成绩；有的人时常牢骚满腹，总觉得自己与众不同，可到头来却一无所成。众所周知，除了少数天才，我们大部分人的禀赋都相差无几，既然如此，那究竟是什么造成我们如今的差别呢? 答案当然是“态度”！每个人都有自己的工作态度，有的人对待工作敷衍了事，漫不经心，有的人对待工作认真负责，精益求精。可以说，工作态度决定我们的工作成果。相信每一位在职场打拼的人都有这样的体会：如果不按优选标准要求自己，自己就没有办法将工作做到完美。 女排精神曾被运动员们视为刻苦奋斗、勇于担当的标杆和座右铭，鼓舞着他们的士气和热情。更关键的是，它因契合时代需要，不仅成为体育领域的品牌意志，更被强烈地升华为民族面貌的代名词，演化成指代社会文化的一种符号。 女排精神之所以备受推崇，最重要的是那种足以流芳百世的不畏强敌，顽强拼搏、永不言弃的奋斗精神和担当精神。 中国女排的发展史，就是一部艰苦奋斗史。从白手起家到铸就辉煌，靠的是艰苦奋斗、勇于担当；从低谷再到巅峰，靠的仍然是艰苦奋斗、勇于担当。在国家经济基础薄弱、物资匮乏的年代，她们利用最为简陋的条件开展“魔鬼训练”，即使摔得遍体鳞伤也含泪坚持。 三十多年来，中国女排前进的道路上有辉煌也有挫折，但不论在什么情况下，中国女排一直顽强拼搏，坚持奋斗，勇于担当，永不言弃。处顺境就自强不息增创更大优势，处逆境则自强不息化劣势为优势，从不怨天尤人，始终以顽强拼搏的担当精神带给人们感动与鼓舞。即使是面对不错大的对手，她们也毫无惧色，一球一球拼、一分一分搏，直到比赛的最后一刻！ “努力不一定成功，但放弃一定失败。”正如中国女排，她们在经历了低迷期，仍然不放弃，责任感、使命感让她们努力坚持奋斗再次荣登世界之巅。勇于担当是一种态度，只有勇于担当、坚持不懈地奋斗，人生才能趋于完美。 一群人正在铁路上工作，这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。火车停了下来，最后一节车厢的窗户打开了，一个低沉的、友好的声音响了起来：“大卫，是你吗?” 大卫·安德森，这群人的负责人回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”于是，大卫·安德森和这条铁路的总裁吉姆·墨菲进行了愉快的交谈。在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。 P3-4