本书着眼于河北省在两轮“双一流”建设中存在的差距，以人才队伍对“双一流”建设的支撑作用为出发点，研究加快推进河北省“双一流”建设的高校人事合同法律问题，重点对高校人事合同的法律性质以及合同类型进行理论分析，并从法律角度对人事关系管理、专业技术职务评聘等具体问题展开深入研究，探讨高校人事合同与《劳动合同法》的相同点与区别，为“双一流”建设背景下以人事合同为中心推进高校人事制度改革、推进京津冀人才有序流动、提升河北省高校高层次人才质量提供理论指导和决策参考。

第一章“双一流”建设与高校聘用合同的理论研究
第一节“双一流”建设与高校人事制度
一、“双一流”建设简述
二、“双一流”建设对高校人事管理提出新的要求
三、“双一流”背景下高校人事制度改革重点推进的几个方面
第二节高校人事管理的聘用制改革
一、我国高校聘用制改革发展过程
二、当前我国高校教师聘用制发展动态
三、“双一流”背景下高校教师聘用制改革新要求
第三节高校聘用合同的性质论析
一、高校聘用合同法律性质学术观点概述
二、高校聘用合同“行政合同说”及评析
三、高校聘用合同“劳动合同说”及评析
四、高校聘用合同“特殊合同说”及评析
第四节高校聘用合同的构成要素
一、高校聘用合同的主体
二、高校聘用合同的内容
三、高校聘用合同的法律责任
四、高校聘用合同的解除
第五节高校聘用合同的法律特征
一、高校聘用合同的属性特征
……