《新时代公立医院中层干部管理理论与实践》由“2020年全国公立医院党建研究课题：大型综合公立医院干部急难险重专项考核机制研究”资助，以新时代中国特色社会主义思想为指导，编者团队查阅、研究了大量文献和历史资料，采用文本分析法、可视化文献分析等多种研究方法，系统梳理了公立医院中层干部管理的思想之源、制度演进和实践经验，把党的创新理论与公立医院工作实际相结合，为加强和改进公立医院党建工作提供了理论指导和实践启示，是一本理论著作；集结了多名专家的智慧、凝炼了多家医院的经验，系统介绍了其中可复制、可推广的模式和方法，有图、有表、有实例，是一部“拿来就可以用”的实务操作指南。

第一章 公立医院中层干部管理概论
第一节 公立医院中层干部的定义及特点
一、公立医院的定义
二、干部的定义
三、干部相近概念的辨析
四、公立医院中层干部的内涵
五、公立医院中层干部队伍的特点
第二节 公立医院中层干部管理的文献综述
一、国外关于医院管理者的文献综述
二、国内关于公立医院中层干部管理的文献综述
第三节 公立医院中层干部管理的政策梳理
一、干部队伍建设的政策结构分析
二、干部队伍建设的政策要求与内容要点
第四节 新时代公立医院中层干部管理面临的机遇与挑战
一、主要问题与原因分析
二、改进思路与努力方向
第五节 典型案例
一、党旗所指，让红色旗帜在疫情防控第一线高高飘扬
二、党有所令，让战斗堡垒作用和先锋模范作用彰显在抗疫最前沿
三、党有号召，让合力攻坚和众志成城书写在疫情防控的先锋榜上
第二章 公立医院中层干部的选拔任用
第一节 我国领导干部选拔任用工作概述
一、我国干部选任制度的发展与演变
二、公立医院中层干部管理权限
第二节 公立医院中层干部选拔任用标准
一、我国领导干部选任标准的演变
二、公立医院中层干部选任岗位要求
第三节 公立医院中层干部选拔任用流程
一、公立医院中层干部选任探索与实践
二、公立医院中层干部组织选拔流程
三、公立医院中层干部竞争性选拔流程
第四节 公立医院中层干部选拔任用的不足与建议
一、公立医院中层干部选拔任用的不足
二、公立医院中层干部选拔任用的改进建议
第五节 公立医院领导干部职业化发展趋势
第六节 典型案例
第三章 公立医院中层干部的教育培训
第一节 公立医院中层干部教育培训的体系构建
一、“效果导向”的组织体系
二、“师资为主”的教学体系
三、“全面支持”的保障体系
四、“动态考核”的评价体系
第二节 公立医院中层干部教育培训的内容
第三节 公立医院中层干部教育培训的方法
第四节 公立医院中层干部教育培训的效果评估
第五节 典型案例
第四章 公立医院中层干部的考核评价
第一节 公立医院中层干部考核概述
一、公立医院中层干部考核政策背景
二、公立医院中层干部考核的定义
第二节 公立医院中层干部多维度考核指标体系构建
一、构建原则
二、考核内容
三、构建工具
四、多维考核指标的确定
五、中层干部分类考核评价指标体系
第三节 公立医院中层干部考核的组织与实施
一、公立医院中层干部考核的组织框架
二、公立医院中层干部考核的实施过程
三、公立医院中层干部考核的结果应用
第四节 公立医院中层干部考核现存问题及改进对策
一、公立医院中层干部考核现存问题
二、公立医院中层干部考核改进对策
第五节 典型案例
第五章 公立医院中层干部的管理监督
第一节 干部管理监督的理论基础
一、干部管理监督的基本内涵
二、党的十八大以来干部管理监督的政策要求
第二节 公立医院中层干部管理监督存在问题及改进对策
一、公立医院党员干部监督存在的问题困难
二、公立医院党员干部监督困难的原因分析
三、进一步加强公立医院干部监督的举措思路
第三节 公立医院中层干部管理监督的长效机制
一、公立医院中层干部管理监督的基本内容
二、公立医院中层干部管理监督的主要形式
三、监督处置的手段
四、公立医院干部管理监督长效机制的构建
第四节 典型案例
第六章 公立医院优秀年轻干部队伍建设
第一节 公立医院优秀年轻干部队伍建设的目标
一、公立医院的战略目标及任务
二、优秀年轻干部队伍建设的内涵
三、优秀年轻干部队伍建设的目标
第二节 公立医院优秀年轻干部队伍管理的基本原则
一、加强思想引领，筑牢理想信念、补足精神之钙
二、突出政治标准，强调德才兼备、以德为先
三、树立战略眼光，注重统筹谋划、分类管理
四、坚持严管厚爱，注重岗位磨砺，适时使用
第三节 公立医院优秀年轻干部队伍建设的挑战与应对
一、困难挑战
二、对策建议
第四节 公立医院优秀年轻干部队伍的全流程管理
一、拓宽视野渠道
二、加强培养锻炼
三、注重适时使用
四、坚持严管厚爱
第五节 优秀年轻干部培养典型案例
一、多岗位挂职锻炼——在岗位磨砺中优化干部成长路径
二、多院区建设历练——用事业平台托举年轻干部批量成长
三、全周期发力——完善护理骨干（后备护士长）培养路径
第七章 公立医院干部管理的实践与思考案例
第一节 严格选人用人
一、坚持党管干部原则
二、全面加强制度建设
三、严格规范选任程序
第二节 分层干部培训
一、改革发展形势与任务的主题培训计