佟新等著的《中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究》为教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》的研究成果，研究主要使用2010年全国妇女地位调查中的女性高层次人才状况调查专卷进行分析，它是全体课题组成员的智慧结晶。
发现和总结女性高层次人才的成功经验，并推动更多的女性人才进入高层，发出自己的声音，参与决策的全过程，从权力结构上改变女性社会地位。
本书是以男女平权的理论框架分析女性在党政人才、专业技术人才和企业管理人才中的状况、特点、职业发展动力、成才规律和相应的组织与国家政策，并加入了对女性后备人才的研究以及促进女性后备人才成长的公共政策。
研究创新性地发现：女性高层次人才结构具有金字塔特征，越往上高层女性比例越低，由此研究发展出“女性职业地位获得理论”。靠前，女性高层次人才拥有很高的人力资本、经济资本和社会资本。她们受到较好教育、父母文化程度较高、收入水平高，拥有良好的社会支持网。第二，她们拥有现代的性别平等意识，职业发展理念开放积极。第三，她们多处于性别友好型的组织环境，这样的组织环境有效地减少了性别歧视。第四，她们具有平衡工作和家庭的能力，用劳动和智慧处理好工作和家庭的双重角色。第五，青年女性是未来女性人才发展的核心，她们需要平等的激励和待遇。第六，国家政策应采取积极促进女性职业发展的政策，特别是建立性别友好型的组织环境。

篇 绪论
章 理论框架和研究方法
第二章 人才性别结构均衡发展的战略意义
第三章 我国女性高层次人才的总体概况――以人口普查数据为基础的分析
第四章 女性高层次人才发展规律的研究综述
第二篇 影响女性高层次人才成长的关键因素
第五章 女性高层次人才的资本积累
第六章 性别平等观推动女性向顶层发展
第七章 性别友好型组织环境保障女性人才成长
第八章 女性高层次人才拥有平衡工作和家庭的智慧
第三篇 女性党政人才发展规律研究
第九章 影响女性党政人才成长的因素分析
第十章 女性人才发展的政党参政机制
第十一章 转型社会与女性党政人才成长
第十二章 生命历程视角下女性厅级干部的职业晋升
第四篇 女性专业技术人才成长规律研究
第十三章 女性专业技术人才发展状况
第十四章 女性专业人员的晋升路径及影响因素
第十五章 专业技术领域的性别隔离和组织歧视
第五篇 女性企业家和女性企业高管成长规律研究
第十六章 对女性企业家的话语建构
第十七章 女性企业高管成长规律研究
第十八章 女企业家成长规律研究
第六篇 女性高层次人才发展对策研究
第十九章 投资女性――中国发展的新引擎
第二十章 促进女性党政人才发展的对策研究
第二十一章 促进女性专业技术人才发展的对策研究
第二十二章 促进女性经营管理人才发展的对策研究
第七篇 女性高层次后备人才
第二十三章 女性高层次后备人才状况
第二十四章 女性高层次后备人才成长规律
第二十五章 促进我国女性高层次后备人才发展的对策研究
参考文献
后记