本书用质性研究的方法，深入探讨了驻沙特中国企业管理人员在生活、工作、交往等方面的跨文化适应问题，并据此提出了中国企业管理人员的跨文化适应影响因素和跨文化适应新模型等理论，通过阐述中国文化中“内方外圆”的中国智慧，就中国企业人员的跨文化适应问题提出一系列思考。研究以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，契合眼下中国企业“走出去”发展战略，践行习近平“一带一路”倡议和人类命运共同体思想。这对于探索中国企业“走出去”过程中所遇到的文化差异与冲突，对于支持和指导企业“走出去”发展战略，以及对于应对和解决中国企业驻外人员的跨文化适应等问题，具有很强的理论意义和实践意义。

第一章引言
一、选题依据
二、研究意义
三、研究方法
四、研究问题
五、研究对象
六、本书结构
第二章国内外相关研究现状
一、国外研究现状
二、国内研究现状
第三章跨文化适应理论综述
一、跨文化适应经典理论
二、跨文化适应影响因素
第四章中国企业管理人员生活适应
一、饮食适应
二、居住适应
三、出行适应
四、购物适应
五、娱乐适应
六、语言适应
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