本教材适用于本科相关学科教学、学习使用。本教材以马克思主义理论作为基础，以新时代中国特色社会主义思想为引领，以我国社会主义经济体制改革、对外开放的实践以及经济全球化的现实、疫情常态化为特定的分析背景，随着中国市场化进程的加速，劳动关系问题越来越突出，如何通过有效的劳动关系，使劳动关系和谐稳定，尤其是现在的疫情常态化情况下，为社会的和谐发展奠定基础，是摆在政府、企业（雇主）、工会和劳动者面前的现实问题。

齐艳华，经济学博士，贵州财经大学公共管理学院副教授，主要从事劳动法、劳动关系的教学和研究。主编出版教材《劳动合同法导引与案例》，参编教材《社会保障学》，发表关于劳动法、大学生就业方面的学术论文20多篇，教改论文3篇，先后参与国家社科基金课题一项、省级课题多项。

第一章 劳动关系学导论
第一节 劳动关系的概念及特点
第二节 劳动关系的本质与表现形式
第三节 劳动关系的类型
第四节 劳动关系与劳务关系
第二章 劳动关系理论
第一节 劳动关系研究的理论溯源
第二节 马克思主义劳动关系理论
第三节 劳动关系理论各学派的观点及实践模式
第四节 西方市场经济国家劳动关系演变的一般规律
第三章 中国的劳动关系
第一节 不同历史时期的劳动关系概述
第二节 不同企业性质劳动关系的不同特点
第三节 行政单位劳动关系的建立
第四节 事业单位劳动关系的建立
第四章 劳动关系中的劳工政策
第一节 劳动者的界定及要素
第二节 职业培训
第三节 劳动就业政策
第四节 员工参与管理
第五节 职工民主管理
第五章 劳动关系中的工会
第一节 工会概述
第二节 工会的组织结构
第三节 我国的工会制度
第六章 劳动关系中的雇主及雇主组织
第一节 雇主
第二节 雇主组织
第三节 我国的雇主组织
第四节 管理方的角色理论
第七章 劳动关系中的政府
第一节 政府性质与劳工治理模式
第二节 政府在劳动关系治理中的角色
第三节 政府劳动关系的实践
第四节 我国政府在劳动关系中的作用
第八章 劳动合同法律制度
第一节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同的订立和续订
第三节 劳动合同的内容
第四节 劳动合同的法律效力
第五节 劳动合同的履行和变更
第六节 劳动合同的解除和终止
第七节 劳务派遣制度
第八节 非全日制用工
第九章 劳动规章制度
第一节 劳动规章制度概述
第二节 劳动规章制度的制定和法律效力
第三节 劳动纪律与职业道德
第四节 奖惩制度
第五节 申诉
第十章 集体谈判和集体合同
第一节 集体谈判和集体合同概述
第二节 集体谈判
第三节 集体合同
第十一章 劳动保护管理
第一节 劳动保护管理概述
第二节 劳动安全卫生技术规程
第三节 劳动保护制度
第四节 工伤和职业病制度
第五节 女职工和未成年工特殊劳动保护制度
第十二章 工资管理
第一节 工资概述
第二节 最低工资制度
第三节 工资集体协商
第四节 工资支付保障
第十三章 产业行动和不当劳动行为
第一节 产业行动概述
第二节 罢工及其处理
第三节 不当劳动行为
第十四章 三方协商机制
第一节 三方协商机制概述
第二节 三方协商机制的主要内容
第三节 中国特色的三方协商机制
第十五章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理机构
第三节 劳动争议调解
第四节 劳动争议仲裁
第五节 劳动争议诉讼
第六节 集体争议处理程序
参考文献