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内容推荐 本书基于新时代人才观视域,整合教育学、人才学等学科的基本理论和方法,以电力行业博士为研究对象,探索海外人才回流的影响因素及影响路径。本书首先阐释了我国海外人才回流现状并剖析了相关人才政策,对海外人才回流相关理论及文献进行了系统回顾;其次在调研海外人才回流情况及影响因素基础上,通过扎根理论研究探索了影响海外人才回流的路径及机理;最后提出海外人才回流的建议,为新时代人才引进政策制定提供理论支撑。 作者简介 姜良杰,博士,副教授,毕业于北京大学教育学专业,现任华北电力大学新能源学院党委副书记。研究方向为马克思主义理论与思想政治教育、高等教育国际化等。曾主持、参与省部级及以上项目20余项;参编著作2部;发表论文30余篇。 目录 第一章 绪论 第一节 研究背景与研究意义 第二节 研究目标与研究对象 第三节 研究思路与研究方法 第二章 理论基础与文献述评 第一节 核心概念 第二节 新时代人才观研究 第三节 海外人才回流研究 第三章 海外人才回流影响因素分析 第一节 文化归属因素:“国是千万家” 第二节 社会依赖因素:“人与社会” 第三节 宏观政策因素:“人随境迁” 第四节 区域政策因素:“人才大战” 第五节 行业发展因素:“电力大路宽” 第六节 情感诉求因素:“独在异乡” 第七节 自我实现因素:“自胜者强” 第四章 海外人才回流影响机制研究 第一节 三重编码分析 第二节 理论模型构建 第五章 新时代海外人才回流对策建议 第一节 识才辨才的机制:德才兼备“知”人才 第二节 爱才容才的环境:尊重信任“待”人才 第三节 用才任才的政策:量才授任“用”人才 第四节 聚才汇才的平台:广开视野“引”人才 第六章 研究结论及研究讨论 第一节 研究结论 第二节 研究讨论 参考文献 附录 附录一 电力行业海外博士回流访谈提纲 附录二 受访者一览 重要术语索引 后记 |