本书精选企业人力资源管理常用的二十种法律文书，包括录用通知书、入职登记表、试用期录用条件告知书、规章制度告知确认书、保密与竞业限制协议书、劳动合同续延通知书、绩效考核确认书、劳务派遣协议、终止解除劳动合同通知书等，收录文书范本，对文书中常用条款进行详细解读，解析涉及的相关法律问题，提示人力资源管理过程中存在的法律风险，总结实践操作技巧，对企业日常劳动用工提供法律指引。本书选取的常用文书涵盖劳动者从入职到离职的各个阶段，具有较强的实用性，是一本拿来即用的企业用工合规指南。

姚均昌律师，中国共产党党员，北京市炜衡律师事务所合伙人，炜衡劳动法律专业委员会主任，中国矿业大学特聘导师，中华女子学院校外导师，中央电视台、中央人民广播电台特邀嘉宾，北京市律师协会劳动法专业委员会副秘书长，北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会理事，人力资源培训讲师。
主要从事于企业劳资纠纷等实务法律研究，专注于人力资源法律事务、劳动争议案件的合理解决，为多家知名企业劳动用工提供专业的法律服务和用工方案设计，具有丰富的实操经验。

第一章 录用通知书
实务指引
要点分析
一、录用通知书应包含的内容
二、录用通知书与劳动合同书不可混用
风险提示
文书范本
第二章 劳动合同书
实务指引
要点分析
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
三、劳动合同期限
四、工作内容和工作地点
五、工作时间和休息休假
六、劳动报酬
七、社会保险
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
风险提示
文书范本
第三章 入职登记表
实务指引
要点分析
一、入职登记表的格式、内容及正确使用方法
二、员工个人信息保护的相关问题
三、用人单位侵犯劳动者个人信息权益的法律责任
风险提示
文书范本
第四章 试用期录用条件告知书
实务指引
要点分析
一、用人单位对劳动者进行试用期管理，必须制定明确清晰的录用条件，并在劳动者入职时明确向其告知录用条件
二、用人单位应提供客观证据证明劳动者是否符合试用期录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价
三、员工一旦被证明不符合试用期录用条件，应当在试用期满前及时作出解除劳动合同的决定
风险提示
文书范本
第五章 规章制度告知确认书
实务指引
要点分析
一、公示告知规章制度内容的文书的正确使用
……
第六章 保密与竞业限制协议书
第七章 续延劳动合同通知书
第八章 绩效考核确认书
第九章 劳务派遣协议
第十章 业务外包合同书
第十一章 限期返岗通知书、违纪处罚通知书
第十二章 员工休假审批单
第十三章 印章使用审批表
第十四章 加班审批表
第十五章 劳动合同变更协议书
第十六章 借调协议
第十七章 通知工会函/复函
第十八章 终止/解除劳动合同通知书
第十九章 解除劳动关系协议书
第二十章 离职证明书
后记