《可持续性人力资源开发与管理：积极心理学的力量》认为品格优势作为可持续性人力资源开发与管理的根本基础发挥着重要的作用。品格优势是积极心理学的核心力量，是一组能够使个人感到满足和充实的积极人格特质，也是提升个人身心健康与幸福感，缓解抑郁与压力的良好资源。
本书探讨了品格优势对学业投入、创造力、创业意向、生命意义感、志愿行为和工作投入的影响，希望通过研究来帮助大学生和领导者充分发挥品格优势、提升对未来事件的积极预期，让其有意识地将品格优势运用到日常生活和工作中。

董甜甜，女，1982年生，江苏省徐州市人，四川旅游学院教师。四川大学商学院企业管理专业博士研究生，主要研究方向为组织行为学和人力资源管理。

第一章 可持续性人力资源开发与管理的根本基础——积极人格之品格优势
第一节 品格优势对学业投入的影响：以乐观为中介变量
第二节 品格优势对创造力的影响：以优势运用为中介变量
第三节 品格优势对创业意向的影响：以追求成功动机为中介变量
第四节 品格优势、积极情绪与生命意义感关系的实证研究
第五节 品格优势、公共服务动机与志愿行为关系的实证研究
第六节 领导品格优势对下属工作投入的影响研究
第二章 可持续性人力资源开发与管理的短期效应——积极体验之恢复体验
第一节 恢复体验的前因研究：品格优势的视角
第二节 恢复体验的后果研究：学业表现的视角
第三节 恢复体验和压力性生活事件作用下情绪智力对学业成就的影响研究
第四节 恢复体验视角下玩兴对学业成就的影响研究
第三章 可持续性人力资源开发与管理的中期效应——积极关系之高质量关系
第一节 分配公平氛围、高质量关系与团队绩效关系的实证研究
第二节 尊重性交往对知识型团队创造力的影响——团队反思与团队目标清晰度的作用
第三节 团队情感支持对虚拟合作的影响研究
第四章 可持续性人力资源开发与管理的长期效应——积极制度之社会化策略与可持续性人力资源管理
第一节 组织社会化策略对新生代员工留任意愿的影响研究
第二节 组织社会化策略对新生代员工组织承诺的影响研究
第三节 可持续性人力资源管理：影响因素与作用效果研究
第四节 HRM强度对知识型员工创新绩效影响
第五节 可持续性人力资源管理对知识型员工绩效的影响研究
第六节 可持续发展背景下人力资源三支柱模式在中国领先企业的应用
后记